• Módulo 1: Parte General

  Unidad 1: Regulacion jurídica del trabajo a lo largo de la historia

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 1.1: Etapas iniciales.
    • 1.2: El Derecho Romano.
    • 1.3: El trabajo en las Sociedades Medievales
    • 1.3.1: Situación jurídica.
    • 1.4: El Feudalismo.
    • 1.5: Los gremios y la prestación libre de servicios
    • 1.5.1: Estructura de los gremios.
    • 1.5.2: Estructura de los agremiados.
    • 1.5.3: Regulación de condiciones de trabajo.
    • 1.5.4: Decadencia y crisis del Sistema Gremial.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 1.6: Transición al Liberalismo.
    • 1.7: La Revolución Industrial.
    • 1.7.1: Aspecto técnico.
    • 1.7.2: Aspecto social.
    • 1.7.3: Aspecto jurídico.
    • 1.7.4: Aspecto económico.
    • 1.7.5: Aspecto político.
    • 1.8: El Liberalismo y su influjo en la relación jurídico-laboral.
    • 1.8.1: Los principios de liberalismo económico.
    • 1.8.2: El Capitalismo.
    • 1.8.3: Conceptuación jurídica del trabajo en el liberalismo.
    • 1.8.4: Las relaciones jurídico-laborales.
    • 1.8.5: Crisis del liberalismo.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Realizar Evaluación de la unidad 1

  Unidad 2: El Derecho del Trabajo

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 2.1: Delimitación del Derecho del Trabajo.
    • 2.2: El trabajo objeto del Derecho del Trabajo.
    • 2.2.1: Trabajo humano.
    • 2.2.2: Trabajo productivo.
    • 2.2.3: Trabajo por cuenta ajena.
    • 2.2.4: Trabajo voluntario y libre.
    • 2.2.5: Remunerabilidad del trabajo.
    • 2.2.6: Prestación personal.
    • 2.2.7: Trabajo subordinado o dependiente.
    • 2.3: Prestaciones de servicios y ejecuciones de obras; diferenciación.
    • 2.3.1: Carácter personal en la prestación de servicios.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 2.4: Evolución del Derecho del Trabajo en España.
    • 2.4.1: Primeras manifestaciones de legislación social.
    • 2.5: Constitución del Derecho de Trabajo.
    • 2.5.1: El Derecho del Trabajo durante la dictadura del General Primo de Rivera.
    • 2.5.2: El Derecho del Trabajo durante el régimen franquista.
    • 2.5.3: El Derecho del Trabajo en la transición 1975 a 1978.
    • 2.5.4: El Derecho del Trabajo a partir de la Constitución.
    • 2.6: El objeto del Derecho del Trabajo en el derecho positivo español.
    • 2.7: Concepto y caracteres del Derecho del Trabajo.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Evaluación de la unidad 2

  Unidad 3: Fuentes del Derecho del Trabajo

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 3.1: Fuentes del Derecho. Su concepto.
    • 3.2: Fuentes del Derecho del Trabajo en el ordenamiento jurídico positivo español.
    • 3.2.1: Fuentes internas no profesionales.
    • 3.2.2: Fuentes internas de orden social no profesional.
    • 3.2.3: Fuentes internas de orden social profesional.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 3.3: La aplicación de las normas laborales.
    • 3.3.1: Jerarquía normativa laboral.
    • 3.4: Jerarquía de Fuentes de origen estatal e internacional.
    • 3.4.1: La Constitución.
    • 3.4.2: Los Tratados y Convenios Internacionales.
    • 3.4.3: Leyes Orgánicas.
    • 3.4.4: Leyes Ordinarias.
    • 3.4.5: Normas reglamentarias.
    • 3.5: Jerarquía de fuentes de origen social.
    • 3.5.1: Convenios colectivos.
    • 3.5.2: Usos y costumbres.
    • 3.5.3: Los principios generales del derecho.
    • 3.6: Regulación de las fuentes del Derecho Laboral en el Estatuto de los Trabajadores.
    • 3.6.1: Aplicación de las normas laborales en caso de conflicto entre ellas.
    • 3.7: Principios de aplicación del Derecho del Trabajo.
    • 3.7.1: Principio "pro operario".
    • 3.7.2: Principio de norma más favorable.
    • 3.7.3: Principio de condición más beneficiosa.
    • 3.7.4: Principio de irrenunciabilidad de derechos.
    • 3.8: Aplicación de la jerarquía normativa laboral.
    • 3.9: Valor de la jurisprudencia en la aplicación del Derecho del Trabajo.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Evaluación de la unidad 3

  Unidad 4: Fuentes internacionales del Derecho del Trabajo

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 4.1: Clases de normas internacionales.
    • 4.2: Régimen jurídico de los Tratados y Convenios Internacionales en la Constitución de 1978.
    • 4.3: Tratados.
    • 4.3.1: Tratados comunes.
    • 4.3.2: Tratados específicos.
    • 4.3.3: Tratados bilaterales y multilaterales.
    • 4.4: Convenios, recomendaciones y resoluciones de la O.I.T.
    • 4.5: Convenios y recomendaciones de otras organizaciones internacionales.
    • 4.6: Convenios colectivos de carácter internacional.
    • 4.7: Internacionalización del Derecho del Trabajo.
    • 4.7.1: Principios del Derecho Internacional del Trabajo.
    • 4.8: La Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.).
    • 4.8.1: Creación de la O.I.T.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 4.8.2: Personalidad jurídica.
    • 4.8.3: Miembros de la O.I.T.
    • 4.8.4: Retirada y readmisión.
    • 4.8.5: Estructura de la O.I.T.
    • 4.8.6: Funciones.
    • 4.8.7: Convenios de la O.I.T.
    • 4.8.8: Recomendaciones de la O.I.T.
    • 4.8.9: Resoluciones de la O.I.T.
    • 4.9: Otras organizaciones internacionales que interesan al Derecho del Trabajo.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Evaluación de la unidad 4

  Unidad 5: El Contrato de Trabajo (I): Concepto, sujetos y elementos

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 5.1: Relaciones Laborales.
    • 5.1.1: Relaciones de trabajo de hecho no contractuales.
    • 5.2: El Contrato de Trabajo: relaciones de trabajo de régimen común.
    • 5.2.1: Concepto.
    • 5.2.2: Caracteres y rasgos.
    • 5.2.3: Naturaleza Jurídica.
    • 5.3: Sujetos del Contrato de Trabajo.
    • 5.3.1: El trabajador.
    • 5.3.2: El Empresario o Empleador.
    • 5.4: La empresa.
    • 5.5: El centro de trabajo.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 5.6: Elementos esenciales del Contrato de Trabajo.
    • 5.6.1: El consentimiento.
    • 5.6.2: Vicios del consentimiento.
    • 5.6.3: Efectos de la nulidad del contrato.
    • 5.7: Objeto cierto.
    • 5.7.1: Requisitos.
    • 5.7.2: Trabajos excluidos.
    • 5.8: Causa de la obligación.
    • 5.8.1: Requisitos.
    • 5.8.2: Efectos de un contrato celebrado sin causa o con causa ilícita.
    • 5.9: La forma del Contrato de Trabajo.
    • 5.9.1: Efectos del incumplimiento de la forma escrita cuando así esté dispuesto.
    • 5.10: La prueba del Contrato.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Sección 3
    • 5.11: Capacidad para contratar laboralmente.
    • 5.11.1: Capacidad del empresario.
    • 5.11.2: Capacidad del trabajador.
    • 5.11.3: Incapacidad para contratar laboralmente.
    • 5.11.4: Excepciones a la edad mínima de admisión al trabajo.
    • 5.11.5: Prohibiciones.
    • 5.11.6: El trabajo de los extranjeros.
    • 5.12: Elementos accidentales del Contrato de Trabajo.
    • 5.12.1: La condición.
    • 5.12.2: El término.
    • Preevaluación de la Sección 3
  • Evaluación de la unidad 5

  Unidad 6: El Contrato de Trabajo (II): Contenido

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 6.1: Contenido del Contrato de Trabajo.
    • 6.2: Derechos y deberes básicos de los trabajadores.
    • 6.3: La obligación de prestación del trabajador.
    • 6.3.1: La prestación laboral. Caracteres.
    • 6.4: Forma de la prestación.
    • 6.4.1: Deber de diligencia.
    • 6.4.2: Deber de fidelidad.
    • 6.4.2.1: Manifestaciones del deber de fidelidad.
    • 6.4.3: Deber de obediencia.
    • 6.4.4: Deber de rendimiento en el trabajo.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 6.5: El tiempo de la prestación.
    • 6.5.1: La jornada de trabajo.
    • 6.5.2: Régimen jurídico de la jornada laboral.
    • 6.5.3: Regímenes o jornadas especiales.
    • 6.5.4: Horas extraordinarias.
    • 6.5.5: Horas recuperables.
    • 6.5.6: Horarios de trabajo y régimen de turnos.
    • 6.5.7: Calendarios laborales.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Sección 3
    • 6.5.8: Interrupciones normales de la jornada de trabajo.
    • 6.5.9: Interrupciones no periódicas o irregulares.
    • 6.5.10: Interrupciones imputables al trabajador.
    • 6.5.11: Interrupciones imputables al empresario.
    • Preevaluación de la Sección 3
  • Evaluación de la unidad 6

  Unidad 7: El salario como prestación esencial

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 7.1: La obligación de prestación del empresario.
    • 7.1.1: Concepto de salario.
    • 7.1.2: Función del salario.
    • 7.1.3: Naturaleza jurídica.
    • 7.2: Clases de salario.
    • 7.2.1: Según el bien que se entregue.
    • 7.2.2: Según el módulo de fijación del salario.
    • 7.3: Determinación de la cuantía del salario: el salario mínimo y el Índice Público de Renta de Efectos múltiples.
    • 7.3.1: Régimen jurídico actual.
    • 7.3.2: Organo competente para fijar el Salario Mínimo Interprofesional y el Índice Público de Renta de Efectos múltiples.
    • 7.3.3: Factores a tener en cuenta en la fijación de los salarios.
    • 7.3.4: Salario mínimo interprofesional e Índice Público de Renta de Efectos Múltiples.
    • 7.3.5: Compensación de los salarios y absorción
    • 7.3.6: Salario mínimo de los trabajadores eventuales y temporeros y empleados del hogar
    • Preevaluación de la Sección 1- Realizada
  • Sección 2
    • 7.4: Estructura del salario
    • 7.5: Percepciones extrasalariales.
    • 7.5.1: Indemnizaciones o suplidos por gastos.
    • 7.5.2: Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
    • 7.5.3: Indemnizaciones correspondientes a traslados, sus pensiones y despidos.
    • 7.5.4: Otras percepciones extrasalariales.
    • 7.6: Compensación y absorción.
    • 7.7: Lugar, tiempo y forma de pago del salario.
    • 7.7.1: Lugar y tiempo.
    • 7.7.2: Forma de pago.
    • Preevaluación de la Sección 2- Realizada
  • Sección 3
    • 7.8: Protección del salario.
    • 7.8.1: Mora del empresario en el pago del salario.
    • 7.8.2: El salario como crédito privilegiado.
    • 7.8.3: Inembargabilidad del salario.
    • 7.8.4: Fondo de Garantía Salarial.
    • 7.8.5: Retenciones.
    • 7.8.6: Aportación a la Seguridad Social.
    • Preevaluación de la Sección 3- Realizada
  • Realizar Evaluación de la unidad 7

  Unidad 8: Los poderes del empresario y otras prestaciones

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 8.1: Poder de dirección.
    • 8.1.1: Organización del trabajo en la empresa.
    • 8.1.2: Manifestación del poder organizativo.
    • 8.1.3: Límites al poder organizativo del empresario.
    • 8.2: Poder disciplinario.
    • 8.2.1: Caracteres.
    • 8.2.2: Contenido del poder disciplinario.
    • 8.2.3: Procedimiento de imposición de sanciones.
    • 8.3: Potestad premial.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 8.4: El Derecho del empresario a las invenciones del trabajador.
    • 8.4.1: Las invenciones.
    • 8.5: La obligación de prestación del empresario. Las prestaciones secundarias.
    • 8.5.1: Seguridad e higiene.
    • 8.5.2: Deber de protección al trabajador.
    • 8.5.3: Deber de no discriminación.
    • 8.5.4: Deber de asistencia.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Sección 3
    • 8.6: La colocación.
    • 8.6.1: Ingreso al trabajo.
    • 8.6.2: Cesión de trabajadores. Las empresas de trabajo temporal.
    • 8.6.3: Las agencias de colocación.
    • Preevaluación de la Sección 3
  • Sección 4
    • 8.7: Infracciones y sanciones de los empresarios.
    • 8.7.1: Concepto de infracción.
    • 8.7.2: Clasificación de las infracciones.
    • 8.7.3: Sanciones.
    • 8.7.4: Autoridad competente para sancionar.
    • Preevaluación de la Sección 4
  • Evaluación de la unidad 8

  Unidad 9: El Contrato de Trabajo, modalidades especiales

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 9.1: Trabajo en común y contrato de trabajo de grupo.
    • 9.1.1: Trabajo dado en común. Concepto.
    • 9.1.2: Contrato de grupo. Concepto.
    • 9.2: Trabajo a domicilio. Concepto.
    • 9.2.1: Naturaleza jurídica.
    • 9.2.2: Elementos.
    • 9.2.3: Exclusión de figuras afines.
    • 9.2.4: Régimen jurídico.
    • 9.2.5: Derechos de representación colectiva.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 9.3: Contrato de trabajo a tiempo parcial, contrato fijo-discontinuo y contrato de relevo.
    • 9.3.1: Concepto.
    • 9.3.2: Régimen jurídico.
    • 9.3.3: Duración del contrato a tiempo parcial.
    • 9.3.4: Formalización, sanciones y registro del contrato a tiempo parcial.
    • 9.3.5: Características del contrato a tiempo parcial.
    • 9.3.6: Conversión de los contratos a tiempo parcial en tiempo completo.
    • 9.3.7: Seguridad Social.
    • 9.3.8: Disfrute de los derechos laborales.
    • 9.3.9: Cotización a la Seguridad Social.
    • 9.3.10: Cómputo de períodos de cotización.
    • 9.3.11: Determinación de las bases reguladoras.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Sección 3
    • 9.4: Contratos formativos.
    • 9.5: Contratos en prácticas.
    • 9.5.1: Trabajadores que pueden ser contratados.
    • 9.5.2: Requisitos de la contratación en prácticas.
    • 9.5.3: Duración.
    • 9.5.4: Período de prueba.
    • 9.5.5: Retribución.
    • 9.5.6: Prohibición de contratar.
    • 9.5.7: Certificado de trabajo.
    • 9.5.8: Incorporación del trabajador a la empresa al término del contrato sin solución de continuidad.
    • 9.5.9: Incentivos al empleador.
    • 9.6: Contrato para la formación.
    • 9.6.1: Trabajadores que pueden ser contratados.
    • 9.6.2: Número máximo de contratos para la formación.
    • 9.6.3: Formalización y registro del contrato.
    • 9.6.4: Duración y jornada.
    • 9.6.5: Objeto del contrato: obligaciones de las partes.
    • 9.6.6: La formación del trabajador, su alternancia con el trabajo efectivo.
    • 9.6.7: Retribución.
    • 9.6.8: Prohibición de contratar.
    • 9.6.9: Certificado de trabajo.
    • 9.6.10: Incorporación del trabajador a la empresa al término del contrato sin solución de continuidad.
    • 9.6.11: Cotización a la Seguridad Social.
    • 9.6.12: Acción Protectora de la Seguridad Social.
    • 9.7: Normas comunes a los contratos formativos.
    • Preevaluación de la Sección 3
  • Sección 4
    • 9.8: Contrato de trabajo sometido a período de prueba. Concepto.
    • 9.8.1: Régimen jurídico.
    • 9.9: La formación profesional.
    • Preevaluación de la Sección 4
  • Sección 5
    • 9.10: Contratos de duración determinada.
    • 9.10.1: Contrato para obra o servicio determinado.
    • 9.10.2: Contrato eventual por circunstancias de producción.
    • 9.10.3: Contrato de interinidad.
    • 9.10.4: Disposiciones comunes a los contratos de duración determinada.
    • 9.10.5: Contratos temporales.
    • Preevaluación de la Sección 5
  • Sección 6
    • 9.11: Contrato de relevo.
    • 9.11.1: Concepto de contrato de relevo.
    • 9.11.2: Régimen jurídico.
    • 9.11.3: Jubilación parcial.
    • 9.12: Contratación de trabajadores para sustituir a otros que se jubilen a los 64 años.
    • 9.12.1: Naturaleza de las contrataciones.
    • 9.12.2: Responsabilidad empresarial.
    • Preevaluación de la Sección 6
  • Sección 7
    • 9.13: Contrato para el fomento de la contratación indefinida.
    • 9.14: Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
    • 9.15: Contrato de sustitución por baja de maternidad
    • 9.16: Contrato de trabajo temporal para trabajadores discapacitados.
    • 9.16.1: Requisitos
    • 9.16.2: Duración
    • 9.16.3: Incentivos
    • 9.16.4: Indemnización
    • 9.17: Contrato de trabajo indefinido para la contratación de trabajadores discapacitados
    • 9.17.1: Requisitos
    • 9.17.2: Duración
    • 9.17.3: Formalización
    • 9.17.4: Incentivos
    • 9.17.5: Exclusiones de medidas de fomento de empleo indefinido para discapacitados
    • 9.17.6: Bonificaciones para discapacitados que se establezcan como trabajadores por cuenta propia.
    • 9.17.7: Obligación de reserva de puestos de trabajo a discapacitados
    • 9.18: Bonificaciones mayores de 60 años
    • 9.18.1: Exoneración de cuotas de trabajadores con 65 o más años.
    • 9.19: Otros programas de fomento de empleo.
    • 9.19.1: Programa de fomento de empleo en economía social y empleo autónomo.
    • 9.19.2: Programa de sustitución de trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo
    • Preevaluación de la Sección 7
  • Evaluación de la unidad 9

  Unidad 10: Modificación de las relaciones de trabajo

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 10.1: Modificación de las relaciones de trabajo.
    • 10.1.1: La novación.
    • 10.1.2: Modificación por voluntad de una de las partes: el "Ius Variandi".
    • 10.1.3: Cambio de lugar de la prestación. Movilidad geográfica.
    • 10.1.4: Cambio de categoría o función. Movilidad funcional.
    • 10.1.5: Modificación de las condiciones de trabajo.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 10.2: Cambio de empresario: sucesión de empresa.
    • 10.2.1: Supuestos en que puede darse el cambio de empresario.
    • 10.2.2: Forma en que puede darse el cambio de empresario.
    • 10.2.3: Transmisión de la empresa o de una entidad productiva. Venta judicial.
    • 10.2.4: Efectos de la sucesión de la empresa.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Sección 3
    • 10.3: Responsabilidad empresarial en caso de subcontrata de obras o servicios.
    • 10.4: Especial referencia a la ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción.Responsabilidad empresarial en caso de subcontratas de obras y servicios.
    • Preevaluación de la Sección 3
  • Evaluación de la unidad 10

  Unidad 11: Suspensión del contrato de trabajo

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 11.1: Concepto.
    • 11.2: Causa: Voluntad del empresario.
    • 11.2.1: Suspensión de empleo y sueldo.
    • 11.2.2: Cierre patronal.
    • 11.3: Causa: Voluntad del trabajador.
    • 11.3.1: Ejercicio de cargo público representativo.
    • 11.3.2: Excedencia voluntaria.
    • 11.3.3: Excedencia para atender al cuidado de hijo o familiar.
    • 11.3.4: Privación de libertad mientras no exista sentencia condenatoria.
    • 11.3.5: Huelga legal.
    • 11.3.6: Víctimas de violencia de género.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 11.4: Causa: Voluntad conjunta de ambos sujetos.
    • 11.4.1: Mutuo acuerdo de las partes.
    • 11.4.2: Las consignadas válidamente en el contrato.
    • 11.5: Causa: Independientes de la voluntad de los sujetos.
    • 11.5.1: Servicio militar, obligatorio o voluntario, o servicio social sustitutivo.
    • 11.5.2: Cierre por orden de la autoridad laboral.
    • 11.5.3: Incapacidad temporal.
    • 11.5.4: Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora, riesgo durante la lactancia.
    • 11.5.5: Fuerza mayor temporal.
    • 11.5.6: Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Evaluación de la unidad 11

  Unidad 12: Extinción del contrato de trabajo

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 12.1: Concepto y efectos.
    • 12.2: Causas.
    • 12.3: Dependientes de la voluntad individual de los sujetos del contrato.
    • 12.3.1: Dependientes de la voluntad del empresario.
    • 12.3.2: Dependientes de la voluntad del trabajador.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 12.4: Voluntad conjunta del empresario y trabajador.
    • 12.4.1: Mutuo acuerdo entre las partes.
    • 12.4.2: Causas válidamente consignadas en el contrato.
    • 12.4.3: Expiración del tiempo convenido.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Sección 3
    • 12.5: Independientes de la voluntad de las partes.
    • 12.5.1: Despido colectivo.
    • 12.5.2: Causas objetivas.
    • 12.5.3: Desaparición o incapacidad de los sujetos pactantes.
    • Preevaluación de la Sección 3
  • Evaluación de la unidad 12

  Unidad 13: Extinción del contrato. Estudio en especial de determinadas causas de extinción

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 13.1: El despido disciplinario.
    • 13.1.1: Causalidad.
    • 13.1.2: Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
    • 13.1.3: La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
    • 13.1.4: Las ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que conviven con ellos.
    • 13.1.5: La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
    • 13.1.6: La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
    • 13.1.7: Embriaguez habitual o toxicomanía.
    • 13.1.8: La participación activa en huelga ilegal.
    • 13.1.9: Negativa durante una huelga a la prestación de determinados servicios.
    • 13.1.10: El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación.
    • 13.2: Forma, tiempo y lugar del despido.
    • 13.2.1: Requisitos de forma.
    • 13.2.2: Tiempo.
    • 13.2.3: Lugar.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 13.3: Clasificación del despido.
    • 13.3.1: Procedente.
    • 13.3.2: Improcedente.
    • 13.4: Efectos del despido.
    • 13.4.1: Despido nulo.
    • 13.4.2: Despido procedente.
    • 13.4.3: Despido improcedente.
    • 13.5: El finiquito.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Sección 3
    • 13.6: Prescripción y caducidad de acciones nacidas del contrato de trabajo.
    • 13.6.1: Prescripción.
    • 13.6.2: Caducidad.
    • Preevaluación de la Sección 3
  • Evaluación de la unidad 13

  Unidad 14: Relaciones de trabajo de naturaleza contractual y carácter especial

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 14.1: Penados en las instituciones penitenciarias.
    • 14.1.1: Concepto del trabajo.
    • 14.1.2: Condiciones de la prestación.
    • 14.1.3: Modalidades de trabajo.
    • 14.1.4: Compatibilidad del trabajo.
    • 14.1.5: Dirección y control.
    • 14.1.6: La organización y planificación del trabajo penitenciario.
    • 14.1.7: Defensa de sus derechos e intereses laborales o cooperativos.
    • 14.1.8: Derecho a la prestación de desempleo.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 14.2: Deportistas profesionales.
    • 14.2.1: Concepto de deportista profesional.
    • 14.2.2: Ambito de aplicación.
    • 14.2.3: Derechos y obligaciones específicas del deportista profesional.
    • 14.2.4: Requisitos formales de la contratación y modalidades de contratación.
    • 14.2.5: Duración del contrato.
    • 14.2.6: Jornada.
    • 14.2.7: Descansos.
    • 14.2.8: Retribuciones.
    • 14.2.9: Cesiones temporales de deportistas profesionales.
    • 14.2.10: Suspensión del contrato.
    • 14.2.11: Extinción del contrato.
    • 14.2.12: Faltas y sanciones.
    • 14.2.13: Derechos colectivos.
    • 14.2.14: Normas jurídicas aplicables a esta relación especial con carácter general.
    • 14.2.15: Jurisdicción competente.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Sección 3
    • 14.3: Personal de alta dirección.
    • 14.3.1: Legislación aplicable.
    • 14.3.2: Concepto.
    • 14.3.3: Regulación.
    • 14.3.4: Formalización del contrato y contenido.
    • 14.3.5: Período de prueba, duración del contrato y tiempo de trabajo.
    • 14.3.6: Cláusulas especiales; no concurrencia y permanencia en la Empresa.
    • 14.3.7: Supuesto de promoción interna dentro de la Empresa.
    • 14.3.8: Causas de extinción del contrato.
    • 14.3.9: Régimen de faltas y sanciones.
    • 14.3.10: Jurisdicción competente.
    • 14.3.11: Otras disposiciones.
    • Preevaluación de la Sección 3
  • Sección 4
    • 14.4: Servicio del hogar familiar.
    • 14.4.1: Legislación aplicable.
    • 14.4.2: Concepto.
    • 14.4.3: Exclusiones.
    • 14.4.4: Modalidades y duración del contrato de trabajo doméstico.
    • 14.4.5: La retribución.
    • 14.4.6: Tiempo de trabajo.
    • 14.4.7: Conservación del contrato de trabajo.
    • 14.4.8: Causas de extinción del contrato.
    • 14.4.9: Especial referencia al despido disciplinario y desistimiento del empleador.
    • 14.4.10: Otras obligaciones del titular del hogar familiar.
    • 14.4.11: Jurisdicción competente.
    • Preevaluación de la Sección 4
  • Sección 5
    • 14.5: Artistas en espectáculos públicos.
    • 14.5.1: Legislación aplicable.
    • 14.5.2: Concepto.
    • 14.5.3: Capacidad para contratar.
    • 14.5.4: Forma del contrato.
    • 14.5.5: Período de prueba.
    • 14.5.6: Duración y modalidades del contrato.
    • 14.5.7: Derechos y deberes de las partes contratantes.
    • 14.5.8: Retribuciones.
    • 14.5.9: Jornadas, descansos y vacaciones.
    • 14.5.10: Extinción del contrato.
    • 14.5.11: Jurisdicción competente.
    • Preevaluación de la Sección 5
  • Sección 6
    • 14.6: Personas que intervienen en operaciones mercantiles.
    • 14.6.1: Legislación aplicable.
    • 14.6.2: Ambito de aplicación.
    • 14.6.3: Formalización del contrato.
    • 14.6.4: Duración del contrato y período de prueba.
    • 14.6.5: Jornada de trabajo y vacaciones.
    • 14.6.6: La clientela.
    • 14.6.7: Muestrario e instrumentos de trabajo.
    • 14.6.8: Obligaciones de las partes.
    • 14.6.9: Suspensión y extinción del contrato.
    • 14.6.10: Indemnización por la clientela.
    • 14.7: Relación laboral de carácter especial de los menores internados.
    • Preevaluación de la Sección 6
  • Sección 7
    • 14.8: El estatuto del Personal Investigador
    • 14.8.1: Ámbito de aplicación.
    • 14.8.2: ?Derechos y deberes.
    • 14.8.3: Requisitos de la contratación.
    • Preevaluación de la Sección 7
  • Sección 8
    • 14.9: Relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en ciencias de la Salud.
    • 14.9.1: ?Ámbito de aplicación.
    • 14.9.2: Requisitos de la contratación.
    • 14.9.3: Derechos y deberes.
    • 14.9.4: Jornada y descansos.
    • 14.9.5: Retribución.
    • 14.9.6: Régimen de rotaciones.
    • 14.9.7: Extinción.
    • Preevaluación de la Sección 8
  • Sección 9
    • 14.10: Relación laboral especial de los abogados que prestan sus servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos.
    • 14.10.1: Ámbito de aplicación.
    • 14.10.2: Derechos y deberes.
    • 14.10.3: Contratación y período de prueba.
    • 14.10.4: Extinción.
    • Preevaluación de la Sección 9
  • Evaluación de la unidad 14

  Unidad 15: El movimiento obrero y el sindicalismo obrero. El panorama sindicalista español

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 15.1: El sindicalismo como fenómeno genérico.
    • 15.2: La transición al liberalismo.
    • 15.2.1: Fase absolutista.
    • 15.2.2: Fase revolucionaria.
    • 15.2.3: Hegemonía liberal.
    • 15.3: Las revoluciones de los siglos XVIII y XIX.
    • 15.3.1: El liberalismo económico y el fenómeno capitalista.
    • 15.3.2: La Revolución jurídica.
    • 15.4: La crisis del liberalismo hacia el intervencionismo.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 15.5: Fases del movimiento obrero.
    • 15.5.1: Fase de prohibición estricta.
    • 15.5.2: Fase de tolerancia.
    • 15.5.3: Fase de reconocimiento.
    • 15.6: Nacimiento e historia del movimiento obrero en España. El siglo XIX.
    • 15.6.1: El socialismo como factor ideológico en el movimiento obrero.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Sección 3
    • 15.7: Socialismo y sindicalismo.
    • 15.7.1: Definición de Sindicalismo.
    • 15.7.2: Definición de Socialismo.
    • 15.8: El panorama sindicalista español.
    • 15.8.1: Evolución histórica.
    • 15.8.2: Caracteres del sindicalismo español.
    • Preevaluación de la Sección 3
  • Evaluación de la unidad 15

  Unidad 16: El sindicalismo español

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 16.1: El sindicalismo español antes de la creación de la UGT y CNT.
    • 16.2: La influencia de la primera internacional (AIT) en España.
    • 16.3: La introducción del anarquismo en España.
    • 16.3.1: El avance de los años noventa.
    • 16.3.2: La CNT: 1911-1939.
    • 16.4: El nacimiento de la UGT y el PSOE.
    • 16.4.1: UGT del 1882 a 1923.
    • 16.4.2: La UGT en la década de los veinte y treinta.
    • 16.5: Otros grupos socialistas de la época.
    • 16.6: La UGT y la CNT durante el franquismo.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 16.7: Unión General de Trabajadores (UGT)
    • 16.7.1: Historia reciente de la UGT.
    • 16.7.2: Principales características.
    • 16.8: Confederación Nacional de Trabajadores (CNT).
    • 16.8.1: Historia reciente de la CNT.
    • 16.8.2: Principales características.
    • 16.9: Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO).
    • 16.9.1: Orígenes ideológicos.
    • 16.9.2: Orígenes sindicales.
    • 16.9.3: La reacción del Gobierno.
    • 16.9.4: El final de la clandestinidad.
    • 16.9.5: Comisiones Obreras en la etapa democrática.
    • 16.9.6: Principales características.
    • 16.10: Orígenes y actualidad de la Unión Sindical Obrera (USO).
    • 16.10.1: Orígenes.
    • 16.10.2: Principales características.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Evaluación de la unidad 16

  Unidad 17: Las organizaciones empresariales españolas

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 17.1: Evolución histórica.
    • 17.1.1: De los orígenes al Franquismo.
    • 17.1.2: Franquismo.
    • 17.1.3: Transición política y Reforma sindical.
    • 17.1.4: A partir de la Constitución de 1978.
    • 17.2: Panorama empresarial actual.
    • 17.2.1: Unitario.
    • 17.2.2: Pluralidad de organizaciones.
    • 17.2.3: Diversos ámbitos de actividad.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 17.3: La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE).
    • 17.3.1: Breve referencia histórica.
    • 17.3.2: Principales características.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Evaluación de la unidad 17

  Unidad 18: Los conflictos colectivos de trabajo: La huelga. El cierre patronal. La representación colectiva de los trabajadores en la empresa

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 18.1: El conflicto colectivo.
    • 18.1.1: Tipos de conflictos colectivos.
    • 18.2: La huelga.
    • 18.2.1: Concepto.
    • 18.2.2: Orígenes.
    • 18.2.3: Régimen vigente.
    • 18.2.4: Legalidad o ilegalidad.
    • 18.2.5: Requisitos que deben cumplir las huelgas.
    • 18.2.6: Efectos de la huelga legal.
    • 18.2.7: Efectos de la huelga ilegal.
    • 18.2.8: Huelga y conflicto colectivo.
    • 18.2.9: Proceso de resolución de la huelga.
    • 18.3: El conflicto colectivo propiamente dicho.
    • 18.3.1: Clases de conflictos colectivos.
    • 18.3.2: Tramitación.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 18.4: El cierre patronal.
    • 18.4.1: Concepto.
    • 18.4.2: El cierre patronal y la Constitución.
    • 18.4.3: Procedimiento y legitimidad del cierre patronal.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Sección 3
    • 18.5: La representación colectiva de los trabajadores en la empresa.
    • 18.5.1: Órganos de representación.
    • 18.5.2: Procedimiento electoral.
    • Preevaluación de la Sección 3
  • Evaluación de la unidad 18

  Unidad 19: Convenios colectivos de trabajo. La negociación colectiva

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 19.1: Breve historia de la negociación colectiva laboral.
    • 19.1.1: Fase previa: 1904-1938.
    • 19.1.2: Fase nacional-sindicalista (1938-1977).
    • 19.1.3: Fase de reconocimiento (1977-1981).
    • 19.2: Legislación vigente sobre convenios colectivos.
    • 19.3: Definición de convenio colectivo.
    • 19.4: Objetivo de los convenios colectivos.
    • 19.5: Clases de convenios.
    • 19.6: Eficacia del convenio colectivo.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 19.7: Sujetos del convenio.
    • 19.8: Capacidad y legitimación de las partes.
    • 19.9: Ámbito de aplicación y unidades de negociación.
    • 19.10: La comisión negociadora.
    • 19.11: Procedimiento de elaboración de un convenio.
    • 19.11.1: Iniciación.
    • 19.11.2: Registro de la comunicación.
    • 19.11.3: Negativa a negociar.
    • 19.11.4: Principios que deben regir la negociación.
    • 19.11.5: Constitución de la comisión negociadora y plan de negociación.
    • 19.11.6: Mayoría de votos necesaria para los acuerdos.
    • 19.11.7: Mediación.
    • 19.12: Contenido de los convenios.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Sección 3
    • 19.13: Duración y vigencia.
    • 19.14: Requisitos de validez de los convenios colectivos.
    • 19.15: Publicidad.
    • 19.16: Control de la legalidad del convenio.
    • 19.17: Aplicación e interpretación.
    • 19.18: Efectos.
    • 19.19: Adhesión y extensión de convenios.
    • 19.20: Concurrencia de convenios.
    • Preevaluación de la Sección 3
  • Evaluación de la unidad 19

• Módulo 2: La Seguridad Social

  Unidad 20: La Seguridad Social

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 20.1: Nociones esenciales.
    • 20.2: Definición de sistema.
    • 20.3: Concepto de Seguridad Social.
    • 20.3.1: La Seguridad Social es un sistema.
    • 20.3.2: Sistema privado o público.
    • 20.3.3: Sujeto a normas.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 20.4: Sistema Español de Seguridad Social.
    • 20.4.1: La Constitución de 1978 y la Seguridad Social.
    • 20.4.2: Antecedentes.
    • 20.4.3: Sistema actual.
    • 20.4.4: El sistema adoptado en el ordenamiento español.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Evaluación de la unidad 20

  Unidad 21: Régimen general de la Seguridad Social

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 21.1: Campo de aplicación.
    • 21.1.1: Inclusiones.
    • 21.1.2: Exclusiones.
    • 21.2: Inscripción de empresas: procedimiento.
    • 21.2.1: Obligatoriedad de la Inscripción.
    • 21.3: Afiliación de trabajadores: altas y bajas.
    • 21.4: El Sistema RED y el nuevo sistema de liquidación directa (Proyecto Cret@).
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 21.5: Liquidaciones e ingresos.
    • 21.5.1: Normativa legal.
    • 21.5.2: Liquidación e ingreso de cuota. Modelos.
    • 21.5.3: Compensación y deducción en los documentos de cotización.
    • 21.5.4: Recargos por ingreso fuera de plazo.
    • 21.5.5: Lugar de ingreso.
    • 21.5.6: Liquidación con saldo acreedor.
    • 21.5.7: Devolución de cuotas.
    • 21.6: Determinación de las deudas por cuotas.
    • 21.6.1: Actas de liquidación de cuotas.
    • 21.6.2: Impugnación de los actos de gestión recaudatoria. Recurso ordinario.
    • 21.7: Aplazamientos.
    • 21.7.1: Deudas con la Seguridad Social susceptibles de aplazamiento.
    • 21.7.2: Clases de aplazamiento.
    • 21.7.3: Aplazamiento.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Sección 3
    • 21.8: Prescripción y caducidad.
    • 21.9: Infracciones en materia de Seguridad Social.
    • 21.9.1: Normativa aplicable y sujetos responsables.
    • 21.9.2: Sanciones.
    • Preevaluación de la Sección 3
  • Evaluación de la unidad 21

  Unidad 22: La cotización en el regimen general

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 22.1: Concepto de cotización.
    • 22.2: Financiación de la Seguridad Social.
    • 22.3: Responsabilidad del Empresario.
    • 22.4: Evolución histórica de la cotización a la Seguridad Social.
    • 22.5: Sujetos obligados y responsables de la obligación de cotizar.
    • 22.5.1: Sujetos.
    • 22.5.2: Responsables.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 22.6: Cotización: nacimiento y duración de la obligación de cotizar.
    • 22.7: Bases de cotización: descripción.
    • 22.7.1: Bases de cotización. Grupos y topes.
    • 22.7.2: Determinación de la Base de Cotización de contingencias generales.
    • 22.7.3: Base de cotización por Accidentes de Trabajo, Enfermedades Profesionales, Desempleo y Formación Profesional.
    • 22.7.4: Cotización en la situación de pluriempleo.
    • 22.8: Tipos de cotización.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Sección 3
    • 22.9: Otras cotizaciones.
    • 22.9.1: Cotización por pagas extraordinarias y por horas extraordinarias.
    • 22.9.2: Cotización durante la situación de incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo.
    • 22.9.3: Cotización durante el Desempleo.
    • 22.9.4: Coeficientes reductores de la cotización aplicables a las Empresas excluidas de alguna contingencia y a las empresas colaboradoras.
    • 22.9.5: Cotización en la situación de alta sin percibo de retribuciones.
    • 22.9.6: Ingreso centralizado de cuotas.
    • 22.9.7: Liquidación de cotizaciones con carácter retroactivo.
    • 22.9.8: La cotización en determinadas situaciones.
    • 22.10: Recaudación en período voluntario.
    • 22.10.1: Plazos de ingreso.
    • 22.10.2: Ingresos fuera del plazo reglamentario.
    • 22.10.3: Condonación del recargo.
    • 22.10.4: Ingreso de las cuotas.
    • Preevaluación de la Sección 3
  • Evaluación de la unidad 22

  Unidad 23: La acción protectora de la Seguridad Social

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 23.1: Concepto y alcance de la acción protectora.
    • 23.1.1: Concepto.
    • 23.1.2: Alcance.
    • 23.2: Régimen jurídico de las prestaciones.
    • 23.2.1: Intangibilidad.
    • 23.2.2: Pago pensiones contributivas y no contributivas.
    • 23.3: Prescripción.
    • 23.4: Caducidad.
    • 23.5: Revalorización de pensiones.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 23.6: Alta y situaciones asimiladas.
    • 23.6.1: Altas.
    • 23.6.2: Otras situaciones.
    • 23.7: Recargo de prestaciones económicas en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
    • 23.8: Pago delegado de las prestaciones.
    • 23.8.1: Obligatoriedad.
    • 23.8.2: Clases de prestaciones.
    • 23.8.3: Excepción en la obligación.
    • 23.8.4: Reintegro de los pagos.
    • 23.9: Mejoras voluntarias.
    • 23.10: El cómputo recíproco de cuotas entre regímenes de la Seguridad Social.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Sección 3
    • 23.11: Convenio especial en el sistema de la Seguridad Social.
    • 23.11.1: Personas que pueden suscribir el Convenio especial.
    • 23.11.2: Requisitos y efectos.
    • 23.11.3: Cotización.
    • 23.11.4: Causas de extinción del Convenio Especial.
    • 23.11.5: Supuestos especiales.
    • 23.12: Financiación de las acciones formativas.
    • 23.12.1: Introducción.
    • 23.12.2: Actividades de formación continua.
    • 23.12.3: Control de los representantes de los trabajadores.
    • 23.12.4: Cálculo de crédito y de la bonificación.
    • 23.12.5: Aplicación de las bonificaciones.
    • Preevaluación de la Sección 3
  • Evaluación de la unidad 23

  Unidad 24: La asistencia sanitaria. Prestaciones económicas

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 24.1: Hechos causantes de la asistencia sanitaria.
    • 24.2: Beneficiarios de la asistencia sanitaria.
    • 24.2.1: Asistencia sanitaria por enfermedad común o accidente no laboral.
    • 24.2.2: Asistencia sanitaria por Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional.
    • 24.2.3: Asistencia sanitaria por maternidad.
    • 24.3: Condiciones para ser beneficiario.
    • 24.4: Prestación de la asistencia sanitaria.
    • 24.4.1: Nacimiento del derecho a la asistencia sanitaria.
    • 24.4.2: Extensión de la cobertura de la asistencia sanitaria.
    • 24.4.3: Obligaciones de los beneficiarios.
    • 24.5: Contenido de la prestación.
    • 24.6: Prestaciones farmacéuticas.
    • 24.6.1: Adquisición, dispensación y participación de los beneficiarios.
    • 24.6.2: Procedimiento.
    • 24.6.3: Libertad de prescripción.
    • 24.7: Prestaciones médicas.
    • 24.7.1: Derecho a la elección de facultativos.
    • 24.7.2: Hospitalización no quirúrgica.
    • 24.8: Prestaciones complementarias.
    • 24.9: Servicios de información y documentación sanitaria.
    • 24.10: Asistencia sanitaria prestada por servicios ajenos a la Seguridad Social.
    • 24.11: Prestaciones económicas.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 24.12: Incapacidad Temporal: concepto y causas. Duración.
    • 24.12.1: Beneficiarios de las prestaciones económicas por Incapacidad Temporal.
    • 24.12.2: Cuantía del subsidio según establece el R.D. 53/80, de 11 de enero sobre cuantía de la Incapacidad Temporal.
    • 24.12.3: Base reguladora.
    • 24.12.4: Causas de extinción del derecho.
    • 24.13: Maternidad.
    • 24.13.1: Beneficiarios del subsidio por maternidad.
    • 24.13.2: Cuantía y gestión del subsidio.
    • 24.13.3: Base reguladora y cotización en los supuestos de maternidad.
    • 24.13.4: Causas de extinción.
    • 24.14: Riesgo durante el embarazo.
    • 24.14.1: Prestación económica.
    • 24.15: Riesgo durante la lactancia natural.
    • 24.16: Reducción jornada por cuidado de hijo/familiar.
    • 24.17: Otras reducciones: víctimas de violencia de género.
    • 24.18: Paternidad.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Evaluación de la unidad 24

  Unidad 25: Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 25.1: Análisis de situaciones.
    • 25.2: Causas y consecuencias de los accidentes de trabajo.
    • 25.3: Doble acción.
    • 25.4: Concepto de accidente de trabajo.
    • 25.5: ¿Qué es y qué no es accidente de trabajo?
    • 25.6: Concepto de "por cuenta ajena".
    • 25.7: Exclusiones legales.
    • 25.7.1: Imprudencia temeraria.
    • 25.7.2: Catástrofes.
    • 25.8: Criterios generales y criterios concretos.
    • 25.8.1: Ejemplos indicativos.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 25.9: Enfermedad profesional.
    • 25.10: Cobertura de las contingencias.
    • 25.10.1: Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.
    • 25.10.2: Empresas colaboradoras.
    • 25.11: Normas generales de cumplimentación.
    • 25.12: Prestaciones económicas.
    • 25.12.1: Cálculo de las prestaciones.
    • 25.13: Lesiones no incapacitantes.
    • 25.14: Procedimiento del documento de asociación.
    • 25.14.1: Sujeto acreedor.
    • 25.14.2: Sujeto pasivo o deudor.
    • 25.15: Recursos judiciales y administrativos.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Evaluación de la unidad 25

  Unidad 26: Pensiones y prestaciones por jubilación, incapacidad, muerte y supervivencia

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 26.1: Jubilación.
    • 26.2: Beneficiarios.
    • 26.2.1: Situaciones asimiladas al alta.
    • 26.3: Vias (opciones) de acceso a la pensión de jubilación con anterioridad al 01/01/08 .
    • 26.3.1: Primera vía.
    • 26.3.2: Segunda vía.
    • 26.3.3: Acceso a la pensión de jubilación a partir del 01/01/08.
    • 26.3.3.1: El acceso a la pensión de jubilación después de los 65 años.
    • 26.3.3.2: La jubilación parcial a partir del 01/01/08.
    • 26.3.3.2.1: Normas transitorias respecto a situaciones jurídicas creadas con anterioridad al 1 de enero de 2008.
    • 26.4: Cuantía y porcentajes.
    • 26.4.1: Base reguladora.
    • 26.4.2: Porcentaje aplicable a la base reguladora.
    • 26.5: Situaciones particulares.
    • 26.6: Tramitación de la pensión.
    • 26.7: Imprescriptibilidad.
    • 26.8: Incompatibilidad.
    • 26.9: Extinción del derecho.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 26.10: Prestaciones de incapacidad.
    • 26.10.1: Concepto y clases.
    • 26.10.2: Incapacidad Permanente Contributiva.
    • 26.10.3: Grados.
    • 26.10.4: Beneficiarios, prestaciones económicas y base reguladora de la Incapacidad Permanente parcial y total.
    • 26.10.5: Beneficiarios, prestaciones económicas y base reguladora de la Incapacidad Permanente absoluta.
    • 26.10.6: Compatibilidad entre la percepción de pensiones y trabajar.
    • 26.10.7: Revisión de los grados de incapacidad.
    • 26.10.8: Lesiones permanentes no invalidantes.
    • 26.11: Calificación y declaración de la incapacidad y sus grados. Revisión.
    • 26.12: La recuperación.
    • 26.13: Empleo selectivo.
    • 26.14: Solicitud de la pensión.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Sección 3
    • 26.15: Prestaciones por muerte y supervivencia.
    • 26.15.1: Sujetos causantes.
    • 26.15.2: Auxilio por defunción.
    • 26.16: Pensión de viudedad.
    • 26.16.1: Beneficiarios
    • 26.16.2: Cuantía de la pensión.
    • 26.16.3: Extinción.
    • 26.16.4: Tramitación de la solicitud.
    • 26.16.5: Prestación temporal de viudedad
    • 26.17: Pensión de orfandad.
    • 26.17.1: Requisitos.
    • 26.17.2: Solicitud de pensión.
    • 26.17.3: Base reguladora y cuantía
    • 26.17.4: Suspensión y extinción.
    • 26.18: Prestaciones en favor de familiares.
    • 26.18.1: Requisitos, base reguladora y cuantía
    • 26.18.2: Extinción.
    • 26.18.3: Solicitud de prestación.
    • Preevaluación de la Sección 3
  • Sección 4
    • 26.19: Indemnizaciones por fallecimiento por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
    • 26.20: Concurrencia de pensiones.
    • 26.21: Cuadro de cuantías mínimas de las pensiones de modalidad contributiva.
    • 26.22: Planes y fondos de pensiones.
    • 26.22.1: Naturaleza.
    • 26.22.2: Sujetos de los Planes de Pensiones.
    • 26.22.3: Clases de Planes de Pensiones.
    • 26.22.4: Prestaciones.
    • 26.22.5: Normas de integración.
    • 26.22.6: Breve referencia al Régimen Fiscal.
    • 26.23: Pensiones extraordinarias motivadas por actos de terrorismo.
    • 26.24: Las Prestaciones no contributivas.
    • 26.24.1: Establecimiento de las modalidades no contributivas de las pensiones de incapacidad y jubilación.
    • 26.25: Prestaciones por razón de necesidad a favor de los españoles residentes en el exterior y retornados.
    • Preevaluación de la Sección 4
  • Evaluación de la unidad 26

  Unidad 27: Protección a la familia. Asistencia social

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 27.1: Evolución histórica de la protección a la familia.
    • 27.2: Protección a la familia. Régimen jurídico actual.
    • 27.2.1: Prestaciones económicas.
    • 27.3: Familias numerosas.
    • 27.3.1: Concepto y clasificación.
    • 27.3.2: Requisitos.
    • 27.3.3: Procedimiento para la obtención del título.
    • 27.3.4: Beneficios.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 27.4: La Asistencia Social.
    • 27.4.1: Antecedentes.
    • 27.4.2: Régimen actual.
    • 27.5: Servicios Sociales.
    • 27.6: Prestaciones familiares de nivel no contributivo.
    • 27.6.1: Prestación económica por nacimiento o adopción de hijo.
    • 27.6.2: Prestación económica por hijo o menor a cargo en régimen de acogimiento familiar permanente o guarda con fines de adopción.
    • 27.6.3: Prestación económica por parto o adopción múltiple
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Evaluación de la unidad 27

  Unidad 28: Regímenes especiales de la Seguridad Social (I). Trabajadores autónomos, Representantes de comercio, Trabajadores ferroviarios, profesionales taurinos

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 28.1: Concepto de Régimen Especial.
    • 28.2: Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos.
    • 28.2.1: Orígenes y ámbito de aplicación.
    • 28.2.1.1: Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios
    • 28.2.2: Afiliación. Altas y bajas.
    • 28.2.3: Opción en la cobertura de la protección por incapacidad temporal.
    • 28.2.4: Cotización.
    • 28.2.5: Bases y tipo de cotización.
    • 28.2.6: Boletín de cotización y liquidación de cuotas.
    • 28.2.7: Acción protectora.
    • 28.2.8: Prestaciones.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 28.3: Régimen Especial de los Representantes de Comercio.
    • 28.3.1: Régimen jurídico.
    • 28.3.2: Normas de integración.
    • 28.4: Trabajadores Ferroviarios.
    • 28.4.1: Régimen jurídico.
    • 28.4.2: Normas de integración.
    • 28.5: Régimen Especial de Profesionales taurinos
    • 28.5.1: Régimen jurídico.
    • 28.5.2: Normas de integración
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Evaluación de la unidad 28

  Unidad 29: Regímenes especiales de la Seguridad Social (II)

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 29.1: Régimen Especial de Trabajadores del Mar.
    • 29.1.1: Campo de aplicación.
    • 29.1.2: Empresarios.
    • 29.1.3: Inscripción de empresas.
    • 29.1.4: Alta y cotización: bases y tipos.
    • 29.1.5: Acción protectora.
    • 29.2: Régimen Especial de Empleados de Hogar.
    • 29.2.1: Sujetos.
    • 29.2.2: Afiliación y cotización.
    • 29.2.3: Acción protectora.
    • 29.2.4: Periodo transitorio.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 29.3: Régimen Especial de los Estudiantes.
    • 29.3.1: Sujetos.
    • 29.3.2: Afiliación.
    • 29.3.3: Prestaciones.
    • 29.4: Régimen Especial de Escritores de Libros
    • 29.4.1: Régimen Jurídico.
    • 29.4.2: Normas de integración
    • 29.5: Régimen Especial de Artistas.
    • 29.5.1: Régimen Jurídico.
    • 29.5.2: Normas de integración.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Evaluación de la unidad 29

  Unidad 30: Regímenes especiales de la Seguridad Social (III). Régimen Especial Agrario y Régimen Especial de la minería del carbón

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 30.1: Régimen Especial Agrario.
    • 30.1.1: Naturaleza y regulación.
    • 30.1.2: Campo de aplicación.
    • 30.1.3: Empresarios agrícolas.
    • 30.1.4: El censo, afiliación, altas y bajas.
    • 30.1.5: Cotización.
    • 30.1.6: Realización de otros trabajos.
    • 30.1.7: Traslado al extranjero.
    • 30.1.8: Acción protectora.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 30.2: Régimen Especial de la Minería del Carbón.
    • 30.2.1: Campo de aplicación.
    • 30.2.2: Inscripción de empresas y afiliación de los trabajadores.
    • 30.2.3: Cotización.
    • 30.2.4: Acción protectora.
    • 30.2.5: Prestación por Jubilación.
    • 30.2.6: Jubilación de los Inválidos totales para la profesión habitual.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Evaluación de la unidad 30

  Unidad 31: Desempleo

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 31.1: Protección frente a las situaciones de desempleo.
    • 31.1.1: Campo de aplicación.
    • 31.1.2: Tipos de prestaciones.
    • 31.2: Protección a nivel contributivo.
    • 31.2.1: Requisitos para el nacimiento del derecho a las prestaciones.
    • 31.2.2: Situación legal de desempleo.
    • 31.2.3: Acreditación de la situación legal de desempleo.
    • 31.2.4: Solicitud y nacimiento del derecho a las prestaciones.
    • 31.2.5: Duración de la prestación.
    • 31.2.6: Cuantía de la prestación.
    • 31.2.7: Suspensión y extinción del derecho.
    • 31.2.8: Cotización durante la situación de desempleo.
    • 31.2.9: Compromiso de actividad y colocación adecuada.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 31.3: Protección a nivel asistencial.
    • 31.3.1: Subsidio de desempleo.
    • 31.3.2: Cuantía y duración del subsidio.
    • 31.3.3: Prórroga de los subsidios.
    • 31.3.4: Dinámica del derecho.
    • 31.4: Medidas específicas laborales y de Seguridad Social.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Sección 3
    • 31.5: Régimen de prestaciones.
    • 31.5.1: Reanudación del derecho y reconocimiento de un nuevo derecho.
    • 31.5.2: Compatibilidades e incompatibilidades.
    • 31.5.3: Incapacidad y desempleo.
    • 31.5.4: Desempleo e incapacidad temporal.
    • 31.5.5: Responsabilidades familiares.
    • 31.5.6: Cotización.
    • 31.5.7: Impugnación de actos administrativos.
    • 31.6: Tramitación de las prestaciones.
    • 31.6.1: Normas generales de tramitación de la prestación por desempleo.
    • 31.6.2: Normas específicas de tramitación de las prestaciones por desempleo, aplicables a los expedientes de regulación de empleo.
    • 31.6.3: Tramitación del subsidio de desempleo.
    • 31.6.4: Normas de tramitación comunes a las distintas prestaciones o subsidios.
    • 31.7: Pago, reintegro y control de las prestaciones.
    • 31.7.1: Pago de las prestaciones y modalidades.
    • 31.7.2: Control de las prestaciones.
    • 31.7.3: Reintegro de pagos indebidos.
    • Preevaluación de la Sección 3
  • Sección 4
    • 31.8: Obligaciones de las partes. Infracciones y sanciones.
    • 31.8.1: Obligaciones de las partes.
    • 31.8.2: Infracciones.
    • 31.8.3: Sanciones.
    • 31.9: Financiación, base y tipo de cotización.
    • 31.10: Responsabilidades de los empresarios.
    • 31.10.1: Responsabilidad empresarial.
    • 31.11: El Instituto Nacional de Empleo (I.N.E.M.)
    • 31.11.1: Dirección y vigilancia.
    • 31.12: Las oficinas de empleo.
    • Preevaluación de la Sección 4
  • Sección 5
    • 31.13: Protección por desempleo a los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado.
    • 31.13.1: Régimen jurídico.
    • 31.13.2: Ámbito de aplicación.
    • 31.13.3: Situación legal de desempleo.
    • 31.13.4: Acreditación de la situación legal de desempleo.
    • 31.13.5: Procedimiento en caso de cese definitivo de la actividad por causa económica, tecnológica o de fuerza mayor.
    • 31.13.6: Tramitación de las prestaciones.
    • 31.14: Protección por desempleo al personal interino al servicio de la Administración de Justicia.
    • 31.15: Protección por desempleo a Representantes de comercio, artistas, toreros y profesionales de fútbol.
    • 31.16: Retenciones en concepto de I.R.P.F. en las prestaciones por desempleo.
    • 31.17: Renta Activa de Inserción.
    • Preevaluación de la Sección 5
  • Evaluación de la unidad 31

• Módulo 3: Administración Pública

  Unidad 32: La organización administrativa laboral

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 32.1: El intervencionismo estatal en las relaciones laborales.
    • 32.1.1: El intervencionismo administrativo.
    • 32.1.2: El intervencionismo laboral en España.
    • 32.2: Órganos centrales.
    • 32.2.1: Evolución histórica.
    • 32.2.2: El Ministerio de Trabajo e Inmigración.
    • 32.2.3: Estructura orgánica del Ministerio de Trabajo e Inmigración.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 32.3: Órganos periféricos.
    • 32.3.1: Los Delegados de Gobierno en las CC.AA.
    • 32.3.2: Los Subdelegados de Gobierno en las provincias.
    • 32.3.3: Las Áreas Funcionales de Trabajo y Asuntos Sociales.
    • 32.4: Organismos en régimen de descentralización.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Evaluación de la unidad 32

  Unidad 33: Órganos de vigilancia, inspección y control de la legislación de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 33.1: La Inspección de Trabajo.
    • 33.1.1: Antecedentes y nacimiento.
    • 33.1.2: El convenio 81 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
    • 33.2: La Inspección de Trabajo en España.
    • 33.3: La Inspección de Trabajo en la actualidad.
    • 33.3.1: Régimen jurídico.
    • 33.3.2: Naturaleza.
    • 33.3.3: Dependencia orgánica.
    • 33.3.4: Personal Inspector.
    • 33.4: Ámbito de actuación y funciones.
    • 33.4.1: Funciones.
    • 33.4.2: Actuaciones. Su iniciación.
    • 33.4.3: Realización.
    • 33.4.4: Libro de visitas.
    • 33.4.5: Facultades de los Inspectores.
    • 33.4.6: Documento oficial de identificación.
    • 33.4.7: Las Actas de Inspección.
    • 33.5: Los Subinspectores de Empleo y Seguridad Social.
    • 33.5.1: Creación y régimen jurídico.
    • 33.5.2: Dependencia orgánica y funcional.
    • 33.5.3: Funciones.
    • 33.5.4: Iniciación del Procedimiento.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 33.6: Sociedades Laborales.
    • 33.6.1: Regulación jurídica.
    • 33.6.2: Concepto y requisitos.
    • 33.6.3: Régimen fiscal de las Sociedades Laborales.
    • 33.6.4: Encuadramiento en la S.S. de los socios trabajadores de las sociedades laborales.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Sección 3
    • 33.7: Fondos de promoción de empleo.
    • 33.7.1: Regulación jurídica.
    • 33.7.2: Concepto.
    • 33.7.3: Constitución.
    • 33.7.4: Objeto.
    • 33.7.5: Beneficiarios.
    • 33.8: Cooperativas de trabajo asociado.
    • 33.8.1: Marco Legal.
    • 33.8.2: Ámbito de aplicación y caracteres generales.
    • 33.8.3: Suspensión de la condición de socio.
    • 33.8.4: Obligaciones y derechos de los socios.
    • 33.8.5: Constitución de una cooperativa de trabajo asociado.
    • 33.8.6: Estatutos.
    • 33.8.7: Reglamento de régimen interno.
    • 33.8.8: Órganos de gobierno y control.
    • 33.8.9: Régimen económico.
    • 33.8.10: Beneficios fiscales.
    • 33.8.11: Sucesión de empresa.
    • Preevaluación de la Sección 3
  • Evaluación de la unidad 33

  Unidad 34: Entes institucionales dependientes del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 34.1: Instituto Nacional de Empleo (INEM).
    • 34.1.1: Creación.
    • 34.1.2: Personalidad jurídica y regulación.
    • 34.1.3: Funciones.
    • 34.1.4: Bienes y medios económicos.
    • 34.1.5: Estructura orgánica.
    • 34.1.6: Organización Territorial.
    • 34.1.7: Desempleados. Su inscripción en el INEM.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 34.2: Instituto de Mediación, Arbitraje y Conciliación (IMAC).
    • 34.3: Instituto Social de la Marina.
    • 34.3.1: Antecedentes.
    • 34.3.2: Personalidad jurídica.
    • 34.3.3: Dependencia orgánica.
    • 34.3.4: Finalidad.
    • 34.3.5: Competencias.
    • 34.3.6: Estructura orgánica.
    • 34.3.7: Recursos económicos.
    • 34.3.8: Mutua Nacional de Riesgo Marítimo.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Sección 3
    • 34.4: Fondo de Garantía Salarial.
    • 34.4.1: Funciones y competencia.
    • 34.4.2: Financiación y tipo de cotización.
    • 34.4.3: Estructura orgánica.
    • 34.4.4: Régimen de prestaciones: presupuestos básicos.
    • 34.4.5: Procedimiento para acceder al régimen de prestaciones del Fondo de Garantía Salarial.
    • 34.4.6: Acciones de subrogación.
    • Preevaluación de la Sección 3
  • Evaluación de la unidad 34

  Unidad 35: Entidades gestoras de la Seguridad Social y otros organismos con competencia en materia de Trabajo o Seguridad Social

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 35.1: El porqué de las entidades gestoras de la Seguridad Social.
    • 35.2: Entidades gestoras de la Seguridad Social.
    • 35.3: Instituto Nacional de la Seguridad Social.
    • 35.3.1: Naturaleza y atribuciones.
    • 35.3.2: Órganos directivos.
    • 35.3.3: Órganos provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social.
    • 35.4: Instituto de Migraciones y Servicios Sociales.
    • 35.4.1: Naturaleza y atribuciones.
    • 35.4.2: Órganos directivos.
    • 35.4.3: Órganos provinciales.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 35.5: La Tesorería General de la Seguridad Social.
    • 35.5.1: Naturaleza.
    • 35.5.2: Adscripción orgánica.
    • 35.5.3: Competencias generales.
    • 35.5.4: Régimen de personal.
    • 35.5.5: Tesorero General.
    • 35.5.6: Servicios Territoriales de la Tesorería General.
    • 35.5.7: Intervención de la Tesorería General.
    • 35.6: Los Equipos de Valoración de Incapacidades.
    • 35.6.1: Constitución y composición.
    • 35.6.2: Procedimiento de actuación.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Evaluación de la unidad 35

  Unidad 36: Infracciones administrativas de las normas de Trabajo y Seguridad Social

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 36.1: Disposiciones aplicables.
    • 36.2: Disposiciones generales.
    • 36.3: Actividades previas al procedimiento sancionador.
    • 36.3.1: Iniciación de la actividad inspectora previa al procedimiento sancionador.
    • 36.3.2: Contenido de la actividad inspectora previa al procedimiento sancionador.
    • 36.3.3: Consecuencias de la actividad inspectora previa al procedimiento sancionador.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 36.4: Procedimiento sancionador.
    • 36.4.1: Disposiciones preliminares.
    • 36.4.2: Instrucción y terminación del procedimiento.
    • 36.5: Recursos, ejecución de resoluciones y recaudación.
    • 36.5.1: Recurso ordinario.
    • 36.5.2: Ejecución.
    • 36.5.3: Recaudación.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Sección 3
    • 36.6: Normas específicas.
    • 36.6.1: Suspensión de actividades o cierre de centro de trabajo.
    • 36.6.2: Recargo de prestaciones en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional por falta de medida
    • 36.6.3: Medidas cautelares sobre entidades colaboradoras en la gestión del sistema de la Seguridad Social.
    • 36.7: Las actas de liquidación.
    • 36.7.1: Procedimiento administrativo para la extensión de actas de liquidación.
    • 36.7.2: Sujetos responsables en materia de deudas a la Seguridad Social y desempleo.
    • 36.7.3: Actas de liquidación de cuotas.
    • 36.7.4: Requisitos de las actas de liquidación.
    • 36.7.5: Notificación de las actas de liquidación.
    • 36.7.6: Actas de infracción con liquidación por los mismos hechos.
    • 36.8: Procedimiento sancionador de las infracciones leves y graves en materia de protección por desempleo
    • 36.8.1: Procedimiento sancionador por infracciones leves y graves en materia de protección por desempleo.
    • 36.8.2: Procedimiento de suspensión cautelar y de imposición de sanciones por infracciones muy graves en mat
    • 36.8.3: Procedimiento sancionador por infracciones leves y graves en materia de Seguridad Social.
    • Preevaluación de la Sección 3
  • Evaluación de la unidad 36

  Unidad 37: Trabajo de extranjeros en España

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 37.1: Régimen Jurídico.
    • 37.2: Concepto legal de extranjero.
    • 37.3: Derechos y libertades.
    • 37.4: Medidas antidiscriminatorias.
    • 37.5: Entrada y estancia en territorio español.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 37.6: Autorización para trabajar.
    • 37.7: Autorizaciones por cuenta ajena y cuenta propia.
    • 37.7.1: Autorizaciones de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena.
    • 37.7.2: Autorizaciones de residencia temporal y trabajo por cuenta propia.
    • 37.7.3: Renovación.
    • 37.7.4: Denegación.
    • 37.7.5: Excepción a la situación nacional de empleo.
    • 37.8: Otras autorizaciones.
    • 37.8.1: Autorizaciones de trabajo (sin residencia) por cuenta ajena o por cuenta propia. Transfronterizos.
    • 37.8.2: Autorizaciones de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada.
    • 37.8.3: Autorizaciones de residencia temporal en el marco de prestaciones transnacionales de servicios.
    • 37.8.4: Regímenes especiales.
    • 37.9: Otros títulos habilitantes para trabajar.
    • 37.10: Contingentes.
    • 37.10.1: Visados para búsqueda de empleo.
    • 37.11: Tramitación y documentación para la autorización de trabajo.
    • 37.12: Normativa aplicable a extranjeros comunitarios.
    • 37.13: Procedimiento sancionador: infracciones y sanciones.
    • 37.14: Adhesión nuevos estados miembros: entrada, permanencia y trabajo en España.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Evaluación de la unidad 37

  Unidad 38: Otros procedimientos administrativos laborales

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 38.1: Procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos.
    • 38.1.1: Procedimiento administrativo de regulación de empleo.
    • 38.1.2: Procedimiento de actuación administrativa en materia de traslados colectivos.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 38.2: Procedimiento especial para el reintegro de las prestaciones de la Seguridad Social indebidamente percibidas.
    • 38.2.1: Ambito de aplicación.
    • 38.2.2: Procedimiento de los descuentos.
    • 38.2.3: Reglas del procedimiento de reintegro.
    • 38.2.4: Reglas de determinación de los descuentos.
    • 38.2.5: Notificación a la Tesorería General de la Seguridad Social.
    • 38.2.6: Cooperación entre las entidades gestoras.
    • 38.2.7: Exclusión de la aplicación del procedimiento de reintegro.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Evaluación de la unidad 38

• Módulo 4: Procedimiento Laboral

  Unidad 39: El proceso laboral

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 39.1: Concepto de jurisdicción.
    • 39.1.1: Unidad de la jurisdicción.
    • 39.1.2: La jurisdicción laboral es una jurisdicción especializada.
    • 39.2: Concepto de proceso.
    • 39.2.1: Objeto del proceso: la pretensión.
    • 39.2.2: Clases de acciones.
    • 39.3: Sujetos del proceso.
    • 39.3.1: Las partes en el proceso.
    • 39.3.2: Capacidad.
    • 39.3.3: Legitimación.
    • 39.3.4: Postulación.
    • 39.3.5: Representación y defensa.
    • 39.4: El Fondo de Garantía Salarial como parte.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 39.5: Actos procesales.
    • 39.5.1: Concepto.
    • 39.5.2: Principios.
    • 39.5.3: Tiempo y forma de los actos procesales.
    • 39.6: Actos de los jueces y tribunales.
    • 39.6.1: Resoluciones judiciales.
    • 39.6.2: Actos del secretario judicial.
    • 39.6.3: Actos de comunicación.
    • 39.6.4: En el proceso laboral.
    • 39.7: Actos de las partes.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Sección 3
    • 39.8: Fases del proceso.
    • 39.9: Características y principios del procedimiento laboral.
    • Preevaluación de la Sección 3
  • Evaluación de la unidad 39

  Unidad 40: Órganos de la jurisdicción laboral

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 40.1: Antecedentes históricos.
    • 40.2: Origen de los Tribunales de Trabajo.
    • 40.2.1: Comités Paritarios.
    • 40.2.2: Jurados Mixtos.
    • 40.2.3: Intervención administrativa.
    • 40.2.4: Inicio de las Magistraturas de Trabajo.
    • 40.3: Órganos Jurisdiccionales Laborales.
    • 40.4: Jurisdicción Laboral y Autoridad Administrativa Laboral.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 40.5: Concepto de competencia.
    • 40.5.1: La competencia de los Juzgados de lo Social.
    • 40.5.2: Competencia de las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia.
    • 40.5.3: La designación de Juzgado: El reparto.
    • 40.5.4: Competencia funcional.
    • 40.6: De los conflictos de competencia y de las cuestiones de competencia.
    • 40.7: Beneficio de Justicia gratuita.
    • 40.8: Abstención y recusación.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Evaluación de la unidad 40

  Unidad 41: La evitación del proceso: conciliación y reclamación previa al proceso judicial

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 41.1: Normas que lo regulan.
    • 41.2: Antecedentes.
    • 41.3: Diversidad de funciones.
    • 41.4: Representación.
    • 41.5: Obtención de avenencia.
    • 41.6: Reclamación previa a la vía judicial.
    • 41.6.1: Efectos de la reclamación.
    • 41.6.2: Condiciones.
    • 41.7: Reclamaciones previas en materia de Seguridad Social.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 41.8: Conciliación obligatoria.
    • 41.8.1: Naturaleza no procesal.
    • 41.8.2: La conciliación como requisito previo.
    • 41.9: El órgano de conciliación.
    • 41.9.1: Procedimiento conciliador.
    • 41.9.2: Capacidad.
    • 41.9.3: Efectos.
    • 41.9.4: Incomparecencia.
    • 41.9.5: Ejecución.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Evaluación de la unidad 41

  Unidad 42: El proceso ordinario

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 42.1: Demanda.
    • 42.1.1: Concepto.
    • 42.1.2: Requisitos.
    • 42.2: Demandas por despido.
    • 42.3: Defectos.
    • 42.4: Documentos a acompañar.
    • 42.5: Litisconsorcio.
    • 42.5.1: Facultativo o necesario.
    • 42.6: Procedimiento.
    • 42.6.1: Reparto.
    • 42.6.2: Citación.
    • 42.6.3: Plazos.
    • 42.6.4: Imposibilidad de suspensión del juicio.
    • 42.7: Acumulación de Acciones.
    • 42.7.1: Acciones por despido.
    • 42.7.2: Acciones de Seguridad Social.
    • 42.8: Acumulación de Autos.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 42.9: Conciliación Judicial.
    • 42.9.1: Avenencia.
    • 42.9.2: Momento procesal.
    • 42.9.3: Impugnación.
    • 42.10: El Juicio.
    • 42.10.1: Concepto.
    • 42.10.2: Alegaciones de las partes.
    • 42.10.3: Allanamiento y reconvención.
    • 42.10.4: Oposición a la demanda.
    • 42.10.5: La prueba. Su proposición.
    • 42.10.6: Medios de prueba.
    • 42.10.7: Práctica de la prueba.
    • 42.10.8: Particularidades de las pruebas en el proceso laboral.
    • 42.10.9: Valor de la prueba.
    • 42.10.10: Conclusiones.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Sección 3
    • 42.11: El Acta.
    • 42.12: Diligencias para mejor proveer.
    • 42.13: La Sentencia.
    • 42.13.1: Concepto y contenido.
    • 42.13.2: La sentencia "in voce".
    • 42.13.3: Otras peculiaridades.
    • 42.13.4: Plazos.
    • Preevaluación de la Sección 3
  • Evaluación de la unidad 42

  Unidad 43: Procesos especiales (I)

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 43.1: Despidos y sanciones.
    • 43.2: Despido disciplinario.
    • 43.2.1: Objeto del proceso.
    • 43.2.2: Partes en el proceso.
    • 43.2.3: Plazo de presentación.
    • 43.3: Requisitos de la demanda.
    • 43.4: Oposición.
    • 43.5: Sentencia.
    • 43.6: Clases de despido.
    • 43.6.1: Especial mención a los salarios de tramitación.
    • 43.6.2: Efectos de la sentencia recurrida.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 43.7: Otras sanciones.
    • 43.8: Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas.
    • 43.9: Despidos especiales.
    • 43.9.1: Despido de representantes de los trabajadores.
    • 43.10: Extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor y otras causas.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Evaluación de la unidad 43

  Unidad 44: Procesos especiales (II)

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 44.1: Procesos en materia de Seguridad Social.
    • 44.1.1: Características principales.
    • 44.1.2: Algunas particularidades de este proceso especial.
    • 44.1.3: Normas relativas a accidentes de trabajo y otras contingencias.
    • 44.2: Procedimiento de oficio.
    • 44.2.1: Designación de representante.
    • 44.2.2: Pactos convenidos en presencia de organismo competente.
    • 44.2.3: Allanamiento.
    • 44.2.4: Imposibilidad de desistimiento.
    • 44.2.5: Carga de la prueba.
    • 44.3: Procesos en conflictos colectivos.
    • 44.3.1: Tipos de conflictos colectivos.
    • 44.3.2: Inicio del proceso.
    • 44.3.3: Conciliación.
    • 44.3.4: Legitimación.
    • 44.3.5: Celeridad en la tramitación.
    • 44.3.6: Conciliación posterior.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 44.4: Proceso derivado de elecciones sindicales.
    • 44.4.1: Objeto y requisitos.
    • 44.4.2: Particularidades.
    • 44.5: Proceso por clasificación profesional.
    • 44.6: Proceso por vacaciones.
    • 44.7: Proceso por impugnación de convenios colectivos.
    • 44.7.1: Competencia.
    • 44.7.2: Requisitos.
    • 44.7.3: Legitimación.
    • 44.7.4: Juicio y sentencia.
    • 44.8: Proceso para la impugnación de los estatutos de los sindicatos o de su modificación.
    • 44.8.1: Impugnación de la resolución administrativa que deniegue el depósito.
    • 44.8.2: Impugnación de los estatutos de los sindicatos.
    • 44.9: Proceso para la tutela de los derechos de libertad sindical.
    • 44.9.1: Legitimación.
    • 44.9.2: Demanda: Requisitos y plazos.
    • 44.9.3: Sentencia: efectos.
    • 44.10: Proceso en materia de permisos de lactancia y reducciones de jornada por motivos familiares.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Evaluación de la unidad 44

  Unidad 45: Recursos (I)

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 45.1: Concepto.
    • 45.2: Principio de única Instancia.
    • 45.3: Características de los Recursos en el Proceso Laboral.
    • 45.4: Clases de recursos.
    • 45.4.1: Recurso de reposición.
    • 45.4.2: Recurso de súplica.
    • 45.5: Recurso de casación.
    • 45.5.1: Concepto.
    • 45.5.2: Objeto del recurso.
    • 45.5.3: Elementos de la casación.
    • 45.5.4: Resoluciones recurribles en casación.
    • 45.5.5: Motivos del recurso de casación.
    • 45.5.6: Procedimiento del recurso de casación.
    • 45.5.7: Efectos del recurso de casación.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 45.6: Recurso de casación para la unificación de doctrina.
    • 45.6.1: Concepto.
    • 45.6.2: Objeto del recurso.
    • 45.6.3: Elementos del recurso.
    • 45.6.4: Resoluciones recurribles.
    • 45.6.5: Motivos del recurso.
    • 45.6.6: Procedimiento del recurso de casación para la unificación de doctrina.
    • 45.6.7: Efectos del recurso de casación para la unificación de doctrina.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Evaluación de la unidad 45

  Unidad 46: Recursos (II)

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 46.1: El recurso de suplicación.
    • 46.1.1: Concepto.
    • 46.1.2: Resoluciones recurribles.
    • 46.1.3: Motivos del recurso de suplicación.
    • 46.1.4: Procedimiento del recurso de suplicación.
    • 46.1.5: Efectos del recurso de suplicación.
    • 46.2: Disposiciones comunes a la suplicación y la casación.
    • 46.2.1: Depósitos y consignaciones para recurrir.
    • 46.2.2: Designación de Letrado.
    • 46.2.3: Documentos y alegaciones.
    • 46.2.4: Acumulación de recursos.
    • 46.2.5: Costas.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 46.3: Recurso de queja.
    • 46.3.1: Concepto.
    • 46.3.2: Tramitación.
    • 46.4: Recurso de revisión.
    • 46.4.1: Concepto.
    • 46.4.2: Tramitación.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Evaluación de la unidad 46

• No puede realizar aún el examen final

Instrucciones de uso del campus virtual   Página de inicio