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Campus Virtual de afige - Aula - Curso Superior de Relaciones Laborales y Seguridad Social (Demo)

  • Módulo 1: Parte General
    Unidad 1: Regulacion jurídica del trabajo a lo largo de la historia
    Unidad 2: El Derecho del Trabajo
    Unidad 3: Fuentes del Derecho del Trabajo
    Unidad 4: Fuentes internacionales del Derecho del Trabajo
    Unidad 5: El Contrato de Trabajo (I): Concepto, sujetos y elementos
    Unidad 6: El Contrato de Trabajo (II): Contenido
    Unidad 7: El salario como prestación esencial
    Introducción Resumen
    • Sección 1
      • 7.1: La obligación de prestación del empresario.
      • 7.1.1: Concepto de salario.
      • 7.1.2: Función del salario.
      • 7.1.3: Naturaleza jurídica.
      • 7.2: Clases de salario.
      • 7.2.1: Según el bien que se entregue.
      • 7.2.2: Según el módulo de fijación del salario.
      • 7.3: Determinación de la cuantía del salario: el salario mínimo y el Índice Público de Renta de Efectos múltiples.
      • 7.3.1: Régimen jurídico actual.
      • 7.3.2: Organo competente para fijar el Salario Mínimo Interprofesional y el Índice Público de Renta de Efectos múltiples.
      • 7.3.3: Factores a tener en cuenta en la fijación de los salarios.
      • 7.3.4: Salario mínimo interprofesional e Índice Público de Renta de Efectos Múltiples.
      • 7.3.5: Compensación de los salarios y absorción
      • 7.3.6: Salario mínimo de los trabajadores eventuales y temporeros y empleados del hogar
      • Preevaluación de la Sección 1- Realizada
    • Sección 2
      • 7.4: Estructura del salario
      • 7.5: Percepciones extrasalariales.
      • 7.5.1: Indemnizaciones o suplidos por gastos.
      • 7.5.2: Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
      • 7.5.3: Indemnizaciones correspondientes a traslados, sus pensiones y despidos.
      • 7.5.4: Otras percepciones extrasalariales.
      • 7.6: Compensación y absorción.
      • 7.7: Lugar, tiempo y forma de pago del salario.
      • 7.7.1: Lugar y tiempo.
      • 7.7.2: Forma de pago.
      • Preevaluación de la Sección 2- Realizada
    • Sección 3
      • 7.8: Protección del salario.
      • 7.8.1: Mora del empresario en el pago del salario.
      • 7.8.2: El salario como crédito privilegiado.
      • 7.8.3: Inembargabilidad del salario.
      • 7.8.4: Fondo de Garantía Salarial.
      • 7.8.5: Retenciones.
      • 7.8.6: Aportación a la Seguridad Social.
      • Preevaluación de la Sección 3- Realizada
    • Realizar Evaluación de la unidad 7
    Unidad 8: Los poderes del empresario y otras prestaciones
    Unidad 9: El Contrato de Trabajo, modalidades especiales
    Unidad 10: Modificación de las relaciones de trabajo
    Unidad 11: Suspensión del contrato de trabajo
    Unidad 12: Extinción del contrato de trabajo
    Unidad 13: Extinción del contrato. Estudio en especial de determinadas causas de extinción
    Unidad 14: Relaciones de trabajo de naturaleza contractual y carácter especial
    Unidad 15: El movimiento obrero y el sindicalismo obrero. El panorama sindicalista español
    Unidad 16: El sindicalismo español
    Unidad 17: Las organizaciones empresariales españolas
    Unidad 18: Los conflictos colectivos de trabajo: La huelga. El cierre patronal. La representación colectiva de los trabajadores en la empresa
    Unidad 19: Convenios colectivos de trabajo. La negociación colectiva
  • Módulo 2: La Seguridad Social
    Unidad 20: La Seguridad Social
    Unidad 21: Régimen general de la Seguridad Social
    Unidad 22: La cotización en el regimen general
    Unidad 23: La acción protectora de la Seguridad Social
    Unidad 24: La asistencia sanitaria. Prestaciones económicas
    Unidad 25: Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
    Unidad 26: Pensiones y prestaciones por jubilación, incapacidad, muerte y supervivencia
    Unidad 27: Protección a la familia. Asistencia social
    Unidad 28: Regímenes especiales de la Seguridad Social (I). Trabajadores autónomos, Representantes de comercio, Trabajadores ferroviarios, profesionales taurinos
    Unidad 29: Regímenes especiales de la Seguridad Social (II)
    Unidad 30: Regímenes especiales de la Seguridad Social (III). Régimen Especial Agrario y Régimen Especial de la minería del carbón
    Unidad 31: Desempleo
  • Módulo 3: Administración Pública
    Unidad 32: La organización administrativa laboral
    Unidad 33: Órganos de vigilancia, inspección y control de la legislación de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
    Unidad 34: Entes institucionales dependientes del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
    Unidad 35: Entidades gestoras de la Seguridad Social y otros organismos con competencia en materia de Trabajo o Seguridad Social
    Unidad 36: Infracciones administrativas de las normas de Trabajo y Seguridad Social
    Unidad 37: Trabajo de extranjeros en España
    Unidad 38: Otros procedimientos administrativos laborales
  • Módulo 4: Procedimiento Laboral
    Unidad 39: El proceso laboral
    Unidad 40: Órganos de la jurisdicción laboral
    Unidad 41: La evitación del proceso: conciliación y reclamación previa al proceso judicial
    Unidad 42: El proceso ordinario
    Unidad 43: Procesos especiales (I)
    Unidad 44: Procesos especiales (II)
    Unidad 45: Recursos (I)
    Unidad 46: Recursos (II)
  • No puede realizar aún el examen final
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