Módulo 1: Parte General
U.D. 13: Extinción del contrato. Estudio en especial de determinadas causas de extinción
Sección: 1
INTRODUCCIÓN
Hemos hablado, en la unidad didáctica
anterior, del despido como una de las causas de extinción de la
relación laboral. Ahora, por su importancia (que le ha hecho
merecedor siempre de un tratamiento singular en el Derecho del trabajo),
vamos a dedicar íntegramente esta Unidad al estudio detallado de
esta institución.
Se estima por la doctrina y la jurisprudencia como un acto unilateral
de la voluntad del empresario por virtud del cual éste decide dar
por terminado el contrato que le ligaba con el trabajador; decisión
unilateral del empresario fundamentada en el incumplimiento del trabajador.
Es de todos conocido el elevado número de conflictos jurisdiccionales
que origina el despido, así como la importancia que en sí
mismo tiene en la vida del trabajador por cuanto representa la pérdida
de su puesto de trabajo. Todo ello justifica la transcendencia teórica
y práctica de esta Unidad Didáctica, cuyo estudio da a conocer
cuáles son las causas por las que un empresario puede despedir
a su trabajador, cómo, cuándo y dónde hacerlo, qué
tipo de despido es y qué efectos produce.
Finalmente, se estudian en esta Unidad las figuras de la prescripción
y caducidad de acciones nacidas del contrato de trabajo.