Módulo 1: Parte General
U.D. 7: El salario como prestación esencial
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RESUMEN

El salario, que tiene su fundamento en el contrato de trabajo, constituye el objeto de la obligación básica del empresario y cumple una doble función: individual y social.

Pueden distinguirse distintas clases de salario según el bien que se entregue o el módulo que se utiliza para su fijación.

El Gobierno fija anualmente el salario mínimo interprofesional.

La estructura del salario se determina mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual.

Son percepciones de carácter extrasalarial: las indemnizaciones o suplidos por gastos, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones y despidos.

La institución de la absorción y compensación tiene como finalidad neutralizar las mejoras retributivas.

Nuestro derecho regula el lugar, el tiempo y la forma en que debe pagarse el salario así como un conjunto de medidas dictadas por el legislador para la protección del mismo.