Módulo 4: Procedimiento Laboral
U.D. 41: La evitación del proceso: conciliación y reclamación previa al proceso judicial
Sección: 1

INTRODUCCIÓN

En esta unidad didáctica vamos a estudiar una institución muy característica y de notable importancia práctica del desarrollo y ventilación de las controversias laborales: la evitación del proceso y reclamación previa al proceso judicial. Una y otra se diferencian únicamente en quienes son los sujetos demandados, como se estudiará, pero tienen la misma razón de ser o fundamento e igual finalidad.

Estamos ante una materia que bien podría decirse que constituye una manifestación legal, institucionalizada, de aquél viejo axioma que reza así: "vale más un mal acuerdo que un buen juicio".

En las relaciones laborales, tan vivas y peculiares, como hemos podido constatar a lo largo del estudio de este curso, cuando se produce un litigio o conflicto entre los sujetos que en ellas intervienen, existe la obligación de intentar evitar el proceso, es decir, de intentar una conciliación de forma que no se llegue al proceso judicial (se celebra ante un órgano administrativo) y de este modo evitar una dilación en la resolución de cuestiones tan urgentes y necesarias de pronto despacho como el saber, por ejemplo, si un trabajador se encuentra o no despedido, si se le adeuda una determinada cantidad, etc.

El alumno que estudie esta unidad didáctica aprenderá cómo se interpone la papeleta de conciliación previa, qué plazo existe para ello, qué sucede cuando finaliza el acto de conciliación con o sin avenencia o acuerdo, qué fuerza legal tiene el posible acuerdo que se alcance, qué sucede cuando las partes no comparecen al acto una vez han sido debidamente notificadas, etc. Es decir, todo un conjunto de cuestiones cuyo conocimiento es imprescindible y cuya práctica muy habitual en el normal desenvolvimiento del mundo de las relaciones laborales.