Unidad 1: El recibo de salarios.

Introducción Resumen

• Sección 1
  • 1.1: El recibo de salarios: concepto.
  • 1.2: El recibo de salarios: contenido y estructura.
  • 1.2.1: Encabezamiento: identificación de la empresa y del trabajador.
  • 1.2.2: Devengos.
  • 1.2.3: Deducciones.
  • 1.2.4: Base de cotización.
  • 1.2.5: Firma del trabajador.
  • 1.3: Modelo justificativo del pago de salarios.
  • Preevaluación de la Sección 1
• Sección 2
  • 1.4: Valor probatorio.
  • 1.5: Conservación de los recibos.
  • 1.6: Recibo de finiquito.
  • 1.7: Pago de salario.
  • 1.7.1: Tiempo y lugar.
  • 1.7.2: Impago del salario.
  • 1.7.3: Modalidades de pago.
  • 1.7.4: Garantías del salario.
  • Preevaluación de la Sección 2
• Evaluación de la unidad 1

Unidad 2: Significado legal de salario

Introducción Resumen

• Sección 1
  • 2.1: Significado legal de salario.
  • 2.1.1: Trabajo efectivo.
  • 2.1.2: Períodos de descanso.
  • 2.1.3: Períodos de inactividad.
  • 2.2: Clases de salario.
  • 2.2.1: Salario a tiempo.
  • 2.2.2: Salario por obra: destajo.
  • 2.2.3: Salarios mixtos.
  • 2.2.4: Salarios proporcionales.
  • 2.2.5: Salario global.
  • 2.2.6: Mejora salarial.
  • Preevaluación de la Sección 1
• Sección 2
  • 2.3: Determinación del salario.
  • 2.3.1: Fuentes.
  • 2.3.2: Principios y criterios.
  • 2.3.3: Absorción y compensación.
  • Preevaluación de la Sección 2
• Evaluación de la unidad 2

Unidad 3: Estructura de salarios: devengos salariales y extrasalariales

Introducción Resumen

• Sección 1
  • 3.1: Estructura de salario.
  • 3.1.1: Salario base.
  • 3.1.2: Complementos salariales.
  • 3.2: Nuevas políticas salariales.
  • 3.2.1: Conceptos vinculados a la permanencia del trabajador en la empresa.
  • 3.2.2: Retribuciones en especie: conceptos vinculados a la participación en el capital de la empresa.
  • Preevaluación de la Sección 1
• Sección 2
  • 3.3: Devengos extrasalariales: conceptos.
  • 3.4: Devengos extrasalariales: tipos.
  • 3.4.1: Indemnizaciones y suplidos por gastos relacionados con el trabajo.
  • 3.4.2: Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones, despidos o ceses.
  • 3.4.3: Indemnizaciones por fallecimiento.
  • 3.4.4: Percepciones por matrimonio.
  • 3.4.5: Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
  • 3.4.6: Otras indemnizaciones.
  • 3.4.7: Salarios de tramitación.
  • Preevaluación de la Sección 2
• Evaluación de la unidad 3

Unidad 4: Deducciones

Introducción Resumen

• Sección 1
  • 4.1: Deducciones aplicables.
  • 4.1.1: Deducciones por cargas fiscales y de Seguridad Social.
  • 4.1.2: Deducciones de cantidades anticipadas.
  • 4.1.3: Deducción de cantidades percibidas de terceros.
  • 4.1.4: Deducciones de carácter sindical.
  • 4.1.5: Deducción por razón de indemnización por daños.
  • 4.1.6: Deducción por razón de mandamientos judiciales de embargo.
  • Preevaluación de la Sección 1
• Sección 2
  • 4.1.7: Deducción por pagos indebidos.
  • 4.1.8: Deducción del valor de los productos recibidos en especie.
  • 4.1.9: Deducción por ausencias no justificadas.
  • 4.1.10: Deducción por sanción disciplinaria.
  • 4.1.11: Deducción en caso de huelga o cierre patronal.
  • Preevaluación de la Sección 2
• Evaluación de la unidad 4

Unidad 5: La base de cotización, tipos y cuota

Introducción Resumen

• Sección 1
  • 5.1: La base de cotización: contingencias protegidas.
  • 5.2: La base de cotización: concepto.
  • 5.2.1: Conceptos computables.
  • 5.2.2: Conceptos no computables.
  • 5.2.3: Nulidad de pacto.
  • Preevaluación de la Sección 1
• Sección 2
  • 5.3: La base de cotización: grupos y topes.
  • 5.3.1: Determinación de la base de cotización por contingencias comunes.
  • 5.3.2: Determinación de la base de cotización por contingencias profesionales.
  • 5.3.3: Base de Contingencias para desempleo, Fondo de Garantía salarial y Formación Profesional
  • 5.3.4: Bases de cotización en situaciones especiales
  • 5.4: Tipos de cotización.
  • 5.4.1: Tipo de cotización para contingencias comunes.
  • 5.4.2: Tipo de cotización para desempleo.
  • 5.4.3: Tipo de cotización para Fondo de Garantía Salarial.
  • 5.4.4: Tipo de cotización para formación profesional.
  • 5.4.5: Tipo de cotización para contingencias profesionales.
  • Preevaluación de la Sección 2
• Sección 3
  • 5.5: Otras cotizaciones.
  • 5.5.1: Cotización por pagas extraordinarias y por horas extraordinarias.
  • 5.5.2: Cotización en situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embaraz
  • 5.5.3: Desempleo.
  • 5.5.4: Alta sin retribución.
  • 5.5.5: Abono de salarios con efecto retroactivo.
  • 5.5.6: Contrato a tiempo parcial.
  • 5.5.7: Contrato de relevo.
  • 5.5.8: Jornada reducida por guarda legal o cuidado de un familiar.
  • 5.5.9: Contrato en prácticas.
  • 5.5.10: Contrato para la formación.
  • 5.5.11: Huelga parcial.
  • 5.5.12: Abono de salarios de tramitación
  • 5.5.13: Cumplimiento de deberes de carácter público o desempleo de representación sindical
  • Preevaluación de la Sección 3
• Sección 4
  • 5.6: La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos.
  • 5.6.1: Bonificaciones.
  • 5.6.2: Reducciones.
  • 5.6.3.2: Recargos
  • Preevaluación de la Sección 4
• Evaluación de la unidad 5

Unidad 6: Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF

Introducción Resumen

• Sección 1
  • 6.1: Cálculo de la retención.
  • 6.1.1: Obligación de retener.
  • 6.1.2: Determinación de la base para calcular el tipo de retención.
  • 6.1.3: Determinación de la cuota de retención.
  • 6.1.4: Cálculo del tipo de retención.
  • 6.1.5: Regularización de la retención.
  • 6.1.6: Comunicación y acreditación de la situación personal y familiar.
  • Preevaluación de la Sección 1
• Sección 2
  • 6.2: Cálculos de los ingresos a cuenta sobre las retribuciones en especie.
  • 6.3: Declaración de retenciones (Modelo 110).
  • 6.4: Resumen anual de retenciones (Modelo 190).
  • 6.5: Certificado de retenciones e ingresos a cuenta.
  • 6.6: Orden jurisdiccional.
  • 6.7: Forales.
  • 6.7.1: País Vasco.
  • 6.7.2: Navarra.
  • 6.8: Retención de trabajadores no residentes en España.
  • Preevaluación de la Sección 2
• Evaluación de la unidad 6

Unidad 7: La relación nominal de trabajadores (Modelo TC-2)

Introducción Resumen

• Sección 1
  • 7.1: Modelo TC2: sujetos obligados a su cumplimentación.
  • 7.2: Instrucciones de cumplimentación.
  • Preevaluación de la Sección 1
• Sección 2
  • 7.3: Cotización de vacaciones no disfrutadas y abonadas a la extinción de trabajo
  • 7.4: Anexo I: Tablas de códigos
  • Preevaluación de la Sección 2
• Evaluación de la unidad 7

Unidad 8: El boletín de cotización (Modelo TC-1)

Introducción Resumen

• Sección 1
  • 8.1: Modelo TC1: cómo debe formularse.
  • 8.2: Presentación sin ingreso.
  • 8.3: Ingreso separado de las aportaciones de los trabajadores.
  • 8.4: Ingreso de las aportaciones empresariales con posterioridad al ingreso de las aportaciones de los tr
  • 8.5: Datos de identificación del boletín de cotización.
  • 8.6: Número de expediente.
  • 8.7: Número de trabajadores.
  • 8.8: Período de liquidación.
  • Preevaluación de la Sección 1
• Sección 2
  • 8.9: Contingencias Comunes.
  • 8.10: Cotización Empresarial. Contingencias Comunes.
  • 8.11: Horas extraordinarias. (Cotización Adicional).
  • 8.12: Aportación a Servicios Comunes.
  • 8.13: Otros conceptos.
  • 8.14: Deducciones por contingencias excluidas o por colaboración voluntaria.
  • 8.15: Prestaciones por Incapacidad Temporal (IT) derivada de Enfermedad Común o Accidente no Laboral.
  • Preevaluación de la Sección 2
• Sección 3
  • 8.16: Reducciones.
  • 8.17: Suma de compensaciones y reducciones.
  • 8.18: Líquido de Cotizaciones Generales.
  • 8.19: Bases de cotización para Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (AT Y EP).
  • 8.20: Cuotas para Incapacidad Temporal por AT Y EP.
  • 8.21: Cuotas para Incapacidad Permanente, Muerte y Supervivencia (IMS).
  • 8.22: Total de cuotas de AT y EP.
  • 8.23: Compensación por Incapacidad Temporal (IT) de AT y EP.
  • 8.24: Líquido de AT y EP.
  • 8.25: Otras Cotizaciones.
  • 8.26: Bonificaciones/Subvenciones con cargo al INEM.
  • 8.27: Compensación por desempleo parcial.
  • 8.28: Suma de compensaciones y deducciones a practicar sobre Otras Cotizaciones.
  • 8.29: Líquido Otras Cotizaciones.
  • 8.30: Recargo por ingreso fuera de plazo.
  • 8.31: Importe a ingresar.
  • 8.32: Importe a percibir.
  • Preevaluación de la Sección 3
• Sección 4
  • 8.33: Supuestos especiales en los que es necesario presentar los documentos de cotización para que se auto
  • 8.34: Ingreso de las liquidaciones.
  • 8.35: Liquidaciones complementarias.
  • 8.36: Conservación de los documentos de cotización.
  • 8.37: Clase de Liquidación y Clave de Control.
  • 8.38: Validación Mecánica de las Entidades Financieras.
  • 8.39: Exoneración de cuotas de los trabajadores por cuenta ajena de 65 años de edad y 35 o más años de cot
  • 8.40: Bonificación de cuotas para los trabajadores de 59 años de edad o más y 5 o más de antigüedad en la
  • 8.41: Cotización de vacaciones no disfrutadas y abonadas a la extinción del contrato de trabajo.
  • 8.42: Observaciones.
  • 8.43: Conceptos Retributivos Abonados:CRA
  • Preevaluación de la Sección 4
• Evaluación de la unidad 8

Unidad 9: Liquidación de cuotas abreviada (modelo "TC2 abreviado" incluido en el modelo TC1)

Introducción Resumen

• Sección 1
  • 9.1: Empresarios obligados a su formulación.
  • 9.2: Normas de cumplimentación del "TC2 abreviado".
  • 9.2.1: Número de Afiliación a la Seguridad Social (NAF).
  • 9.2.2: Clave de IPF (de Identificador de Persona Física).
  • 9.2.3: Identificador de Persona Física.
  • 9.2.4: Días/Horas.
  • 9.2.5: Clave de Contrato.
  • 9.2.6: Epígrafe de AT y EP.
  • 9.2.7: Número de días IT.
  • 9.2.8: Número Días por Maternidad/Paternidad/Riesgo durante el embarazo/Riesgo durante la lactancia natural
  • 9.2.9: Bases de AT y EP durante la situación de IT/Maternidad/Paternidad/Riesgo durante el embarazo/Riesgo
  • 9.2.10: Fecha concesión Bonificación/Reducción.
  • 9.2.11: Situaciones Especiales.
  • 9.2.12: Horas complementarias.
  • 9.2.13: Bonificación por Formación Teórica.
  • 9.2.14: Apellidos y Nombre.
  • Preevaluación de la Sección 1
• Sección 2
  • 9.3: Particularidades en el sector de la construcción: La Fundación Laboral de la Construcción (FLC).
  • 9.3.1: La Fundación Laboral de la Construcción: Ámbito Estatal.
  • 9.3.2: La Fundación Laboral de la Construcción: Principado de Asturias.
  • Preevaluación de la Sección 2
• Evaluación de la unidad 9

Unidad 10: Gastos de personal

Introducción Resumen

• Sección 1
  • 10.1: Cuentas contables.
  • 10.2: Descripción y funcionamiento de las cuentas de gasto.
  • 10.3: Descripción y funcionamiento de otras cuentas.
  • Preevaluación de la Sección 1
• Evaluación de la unidad 10

Unidad 1: El contrato de trabajo: Concepto y elementos constitutivos

Introducción Resumen

• Sección 1
  • 1.1: El contrato de trabajo: Concepto y elementos constitutivos
  • 1.1.1: Concepto
  • 1.1.2: Los elementos del contrato
  • 1.1.3: El contrato de trabajo y figuras afines
  • 1.1.3.1: El contrato de trabajo y el contrato de compraventa
  • 1.1.3.2: El contrato de trabajo y el contrato de sociedad
  • 1.1.3.3: El contrato de trabajo y el contrato de mandato
  • 1.1.3.4: El contrato de trabajo y el contrato de arrendamiento de servicios
  • 1.1.3.5: El contrato de trabajo y el contrato de ejecución de obra
  • Preevaluación de la Sección 1
• Sección 2
  • 1.2: Sujetos del contrato de trabajo. El trabajador y el empresario: La capacidad para trabajar y contratar
  • 1.2.1: El trabajador
  • 1.2.1.1: Capacidad para trabajar
  • 1.2.1.1.1: Prohibiciones por la edad
  • 1.2.1.1.2: Limitación por la titulación
  • 1.2.1.1.3: Prohibiciones por razón de sexo
  • 1.2.1.2: Capacidad para contratar
  • 1.2.1.2.1: La mayoría de edad
  • 1.2.1.2.2: Menores de edad
  • 1.2.1.2.3: Incapacitados
  • 1.2.2: El empresario
  • 1.2.2.1: Capacidad para contratar
  • 1.2.2.1.1: Persona física: mayoría de edad
  • 1.2.2.1.2: Menores de edad
  • 1.2.2.1.3: Incapacitados
  • 1.2.2.1.4: Personas jurídicas
  • 1.2.2.1.5: Comunidades de bienes
  • 1.2.3: Los extranjeros
  • 1.2.3.1: Excepciones a la autorización de trabajo
  • 1.2.3.2: Autorizaciones por cuenta ajena y por cuenta propia
  • 1.2.3.3: Renovación autorizaciones
  • 1.2.3.4: Denegación
  • 1.2.3.5: Otras autorizaciones para trabajar
  • 1.2.3.5.1: Autorizaciones de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada
  • 1.2.3.5.2: Estudiantes y solicitantes de asilo
  • 1.2.3.5.3: Residentes temporales por arraigo y circunstancias excepcionales
  • 1.2.3.5.4: Trabajadores transfronterizos y prestación transnacional de servicios
  • 1.2.3.6: Extranjeros comunitarios
  • Preevaluación de la Sección 2
• Sección 3
  • 1.3: Estadios previos a la contratación
  • 1.3.1: La no discriminación en el empleo
  • 1.3.2: El precontrato o promesa de trabajo
  • 1.4: Contratación
  • 1.5: Contenido del contrato
  • 1.6: Formalización del contrato
  • 1.7: Validez del contrato
  • 1.7.1: Nulidad parcial
  • 1.7.2: Nulidad total
  • 1.8: Período de prueba
  • Preevaluación de la Sección 3
• Sección 4
  • 1.9: Otras obligaciones del empresario
  • 1.10: Contratación y subcontratación de obras y servicios
  • 1.10.1: Configuración de la contratación y subcontratación de obras y servicios
  • 1.11: Las partes del contrato
  • Preevaluación de la Sección 4
• Evaluación de la unidad 1

Unidad 2: Contratos indefinidos

Introducción Resumen

• Sección 1
  • 2.1: Contrato indefinido y algunas cláusulas específicas
  • 2.1.1: Contrato indefinido ordinario
  • 2.1.1.1: Concepto
  • 2.1.1.2: Formalización del contrato
  • 2.1.2: Claúsulas específicas del contrato indefinido
  • 2.1.2.1: Contrato indefinido: de apoyo a los emprendedores
  • 2.1.2.1.1: Características del contrato
  • 2.1.2.1.2: Requisitos del trabajador y la empresa
  • 2.1.2.1.3: Incentivos
  • 2.1.2.2: Contrato indefinido: para personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
  • 2.1.2.2.1: Características de contrato
  • 2.1.2.2.2: Requisitos del trabajador y la empresa
  • 2.1.2.2.3: Incentivos
  • 2.1.2.3: Contrato indefinido: para nuevos proyectos de emprendimiento joven
  • 2.1.2.3.1: Características de contrato
  • 2.1.2.3.2: Requisitos de los trabajadores y la empresa
  • 2.1.2.3.3: Incentivos
  • 2.1.2.4: Contrato indefinido: para trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo
  • 2.1.2.4.1: Características del contrato
  • 2.1.2.4.2: Requisitos de los trabajadores y la empresa
  • 2.1.2.4.3: Incentivos
  • 2.1.2.5: Contrato Indefinido: de personas con discapacidad
  • 2.1.2.5.1: Requisitos de los trabajadores y la empresa
  • 2.1.2.5.2: Incentivos
  • 2.1.2.6: Contrato indefinido: con mínimo exento de cotización a la Seguridad Social
  • 2.1.2.6.1: Características del contrato
  • 2.1.2.6.2: Requisitos de los trabajadores y la empresa
  • 2.1.2.6.3: Incentivos
  • 2.1.2.6.4: Exclusiones
  • Preevaluación de la Sección 1
• Sección 2
  • 2.2: Conversión de contratos en indefinidos
  • 2.2.1: Características comunes
  • 2.2.1.1: Requisitos de los trabajadores y empresa
  • 2.2.1.2: Incentivos
  • 2.2.2: Clausulas específicas de conversión de contrato en prácticas, de relevo, de sustitución por anticipación de la edad de jubilación y eventual primer empleo en indefinido
  • 2.2.2.1: Requisitos de los trabajadores y empresa
  • 2.2.2.2: Incentivos
  • Preevaluación de la Sección 2
• Evaluación de la unidad 2

Unidad 3: Contratos formativos

Introducción Resumen

• Sección 1
  • 3.1: Contrato para la formación
  • 3.1.1: Concepto
  • 3.1.2: Requisitos
  • 3.1.3: Número máximo de contratos para la formación por empresa
  • 3.1.4: Duración del contrato
  • 3.1.5: Jornada
  • 3.1.6: Características del puesto de trabajo
  • 3.1.7: Retribución del trabajador
  • 3.1.8: Formación teórica
  • 3.1.9: Certificado de la formación
  • 3.1.10: Formalización del contrato
  • 3.1.11: Información sobre la oferta formativa
  • 3.1.12: Contingencias que tienen cubiertas estos trabajadores
  • 3.1.13: Cotización a la Seguridad Social
  • 3.1.14: Deber de información
  • Preevaluación de la Sección 1
• Sección 2
  • 3.2: Contrato en prácticas
  • 3.2.1: Concepto
  • 3.2.2: Requisitos del puesto de trabajo
  • 3.2.3: Duración del contrato
  • 3.2.4: Período de prueba
  • 3.2.5: Jornada
  • 3.2.6: Retribución mínima de los trabajadores
  • 3.2.7: Formalización del contrato
  • 3.2.8: Certificación de las prácticas
  • 3.2.9: Otras características
  • 3.2.10: Deber de información
  • 3.3: Contratos formativos: Convenio en prácticas
  • 3.3.1: Antecedentes legales
  • 3.3.2: Concepto
  • 3.3.3: Duración de las prácticas externas
  • 3.3.4: Actos de encuadramiento
  • 3.3.5: Acción
  • 3.3.6: Cotización
  • 3.3.7: Derechos y obligaciones empresariales
  • 3.3.8: Derechos y deberes de los estudiantes
  • 3.3.9: Informe intermedio y final del estudiante y del tutor de la empresa
  • Preevaluación de la Sección 2
• Evaluación de la unidad 3

Unidad 4: Contratos de duración determinada

Introducción Resumen

• Sección 1
  • 4.1: Contratos de duración determinada: Normas comunes
  • 4.1.1: Jornada
  • 4.1.2: Período de prueba
  • 4.1.3: Extinción
  • 4.1.4: Consideración como indefinido
  • 4.1.5: Indemnización
  • 4.1.6: Régimen de garantía
  • 4.2: Contrato por obra o servicio determinado
  • 4.2.1: Concepto
  • 4.2.2: Duración
  • 4.2.3: Forma
  • 4.2.4: Deber de información
  • 4.2.5: Contrato fijo de obra
  • 4.3: Contrato eventual por circunstancias de la producción
  • 4.3.1: Concepto
  • 4.3.2: Duración
  • 4.3.3: Forma
  • 4.3.4: Deber de información
  • Preevaluación de la Sección 1
• Sección 2
  • 4.4: Contrato de interinidad
  • 4.4.1: Concepto
  • 4.4.2: Duración
  • 4.4.3: Forma
  • 4.4.4: Modalidades bonificadas del contrato de interinidad
  • 4.4.4.1: Contrato de interinidad para sustituir a un trabajador en situación de excedencia por cuidado de familiar
  • 4.4.4.2: Contrato de interinidad por maternidad, adopción o riesgo para el embarazo con bonificación de cuotas
  • 4.4.4.2.1: Exclusiones
  • 4.4.4.3: Contrato de interinidad para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo
  • 4.4.4.3.1: Incentivos
  • 4.4.4.4: Contrato de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de la violencia de género
  • 4.5: Contrato de trabajo de duración determinada de interés social / fomento de empleo agrario
  • 4.5.1: ¿Quiénes pueden suscribir este contrato?
  • 4.5.2: ¿Qué requisitos deben cumplir las empresas?
  • 4.5.3: Forma, duración y jornada
  • 4.6: Contrato de trabajo bonificado para penados en instituciones penitenciarias
  • 4.6.1: ¿Quiénes pueden suscribir este contrato?
  • 4.6.2: ¿Qué requisitos deben cumplir las empresas?
  • 4.6.3: Forma, duración y jornada
  • 4.6.4: Incentivos
  • Preevaluación de la Sección 2
• Evaluación de la unidad 4

Unidad 5: Empresas de trabajo temporal, agencias de colocación y agencias de selección de trabajadores

Introducción Resumen

• Sección 1
  • 5.1: Empresas de trabajo temporal
  • 5.1.1: Autorización administrativa
  • 5.1.2: Garantía financiera
  • 5.1.3: Contrato de puesta a disposición
  • 5.1.4: Contrato de trabajo
  • Preevaluación de la Sección 1- Realizada
• Sección 2
  • 5.2: Agencias de colocación
  • 5.2.1: Autorización administrativa
  • 5.2.2: Condiciones de actuación
  • 5.2.3: Obligaciones de la agencia con el INEM
  • 5.2.4: Obligaciones de los trabajadores con el INEM
  • 5.3: Agencias de selección de trabajadores
  • 5.3.1: Obligaciones
  • Preevaluación de la Sección 2- Realizada
• Realizar Evaluación de la unidad 5

Unidad 6: Contratación de personas con discapacidad

Introducción Resumen

• Sección 1
  • 6.1: Contratos para personas con discapacidad
  • 6.1.1: Contratos indefinidos
  • 6.1.1.1: Contrato indefinido para la contratación de personas con discapacidad
  • 6.1.1.2: Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales
  • Preevaluación de la Sección 1
• Sección 2
  • 6.1.2: Contratos temporales
  • 6.1.2.1: Contrato de trabajo temporal para personas con discapacidad
  • 6.1.2.2: Contrato para la formación de personas con discapacidad
  • 6.1.2.3: Contrato en prácticas de personas con discapacidad
  • 6.1.2.4: Contrato de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad
  • 6.2: Solicitud de incentivos para la contratación indefinida o transformación en indefinidos de contratos temporales para personas con discapacidad
  • Preevaluación de la Sección 2
• Sección 3
  • 6.3: Transformación de contratos temporales en indefinidos con bonificación
  • 6.3.1: Conversión del contrato de trabajo temporal en indefinido para personas con discapacidad
  • 6.3.2: Comunicación de conversión en indefinido del contrato de trabajo temporal para personas con discapacidad
  • 6.4: Contrato de trabajo por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas con discapacidad que trabajen en centros especiales de empleo (modelo PE 190)
  • 6.4.1: Sujetos de la relación laboral
  • 6.4.2: Concepto
  • 6.4.3: Requisitos de los trabajadores
  • 6.4.4: Características del contrato
  • 6.4.5: Condiciones del trabajo
  • 6.4.6: Duración y jornada
  • 6.4.7: Retribución
  • 6.4.8: Forma
  • 6.4.9: Incentivos
  • Preevaluación de la Sección 3
• Evaluación de la unidad 6

Unidad 7: Contratos a tiempo parcial

Introducción Resumen

• Sección 1
  • 7.1: Contrato a tiempo parcial
  • 7.1.1: Características generales
  • 7.1.2: Duración
  • 7.1.3: Jornada
  • 7.1.4: Forma
  • 7.1.5: Derechos de los trabajadores
  • 7.1.6: Conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa
  • 7.1.7: Horas complementarias
  • 7.1.8: Reglas especiales
  • 7.1.8.1: Alta y cotización a la Seguridad Social
  • 7.1.8.2: Protección social de los trabajadores contratados a tiempo parcial
  • 7.1.8.3: Incentivos a la contratación a tiempo parcial
  • 7.2: Contrato de relevo
  • 7.2.1: Concepto
  • 7.2.2: El trabajador sustituido
  • 7.2.3: Puesto de trabajo
  • 7.2.3.1: Obligaciones de la empresa
  • 7.2.4: Duración
  • 7.2.5: Duración
  • 7.2.6: Formalización del contrato
  • 7.2.7: Indemnización
  • Preevaluación de la Sección 1
• Sección 2
  • 7.3: Contrato por jubilación parcial del trabajador sustituido
  • 7.3.1: ¿Qué se considera jubilación parcial?
  • 7.3.2: Compatibilidades e incompatibilidades
  • 7.3.2.1: Compatibilidades
  • 7.3.2.2: Incompatibilidades
  • 7.3.3: Extinción de la pensión de jubilación parcial
  • 7.3.4: Deber de información
  • 7.4: Contrato de trabajo de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
  • 7.4.1: Quién puede suscribir este contrato?
  • 7.4.2: Forma, duración y jornada
  • 7.4.3: Otras características
  • 7.4.4: Incentivos a la transformación en indefinidos
  • Preevaluación de la Sección 2
• Evaluación de la unidad 7

Unidad 8: Otros contratos y esquemas de las modalidades vigentes

Introducción Resumen

• Sección 1
  • 8.1: Contratos para la investigación
  • 8.1.1: Contrato de trabajo para la incorporación de investigadores al sistema español de ciencia y tecnología
  • 8.1.1.1: ¿Quiénes pueden suscribir este contrato?
  • 8.1.1.2: Requisitos de las empresas
  • 8.1.1.3: Forma, duración y jornada
  • 8.1.2: Contrato de trabajo para la realización de un proyecto de investigación
  • 8.1.2.1: ¿Quiénes pueden suscribir este contrato?
  • 8.1.2.2: Requisitos de las empresas
  • 8.1.2.3: Forma, duración y jornada
  • 8.1.3: Los becarios de investigación
  • 8.1.3.1: Campo de aplicación
  • 8.1.3.2: Encuadramiento
  • 8.1.3.3: Cotización
  • 8.1.3.4: Acción protectora
  • 8.2: Otros contratos
  • 8.2.1: Los contratos de trabajo para investigadores del Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación
  • 8.2.1.1: El contrato predoctoral
  • 8.2.1.2: El contrato de acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación
  • 8.2.1.3: Contrato de investigador distinguido
  • 8.2.2: Contrato de trabajo en grupo
  • 8.2.2.1: Características del grupo
  • 8.2.2.2: Características del empresario
  • 8.2.2.3: Otras características
  • 8.2.3: Contrato de trabajo a domicilio
  • 8.2.3.1: Duración
  • 8.2.3.2: Obligaciones de las empresas
  • 8.2.3.3: Trámites para formalizar el contrato
  • 8.2.3.4: Otras características
  • 8.2.4: Contrato de trabajo en común
  • 8.2.4.1: Concepto
  • 8.2.4.2: Trabajadores
  • 8.3: Resúmenes de las principales modalidades vigentes
  • Preevaluación de la Sección 1
• Evaluación de la unidad 8

Unidad 9: contratos especiales

Introducción Resumen

• Sección 1
  • 9.1: Contrato para personal de alta dirección
  • 9.1.1: Contenido del contrato
  • 9.1.2: Duración
  • 9.1.3: Suspensión y extinción
  • 9.1.3.1: Suspensión
  • 9.1.3.2: Extinción por el alto directivo
  • 9.1.3.3: Extinción por el empresario
  • 9.1.3.4: Otras causas
  • 9.1.4: Pacto de no concurrencia y permanencia en la empresa
  • 9.1.5: Forma del contrato
  • 9.1.6: Cuadro sinóptico
  • 9.2: Contrato para empleados de hogar
  • 9.2.1: Objeto del contrato
  • 9.2.2: Retribución
  • 9.2.3: Duración
  • 9.2.4: Suspensión y extinción
  • 9.2.4.1: Suspensión
  • 9.2.4.2: Extinción
  • 9.3: Contrato para deportistas profesionales
  • 9.3.1: Jornada
  • 9.3.2: Duración
  • 9.3.3: Cesión temporal
  • 9.3.4: Extinción
  • 9.3.5: Forma
  • 9.3.6: Descanso y vacaciones
  • 9.3.7: Régimen retributivo
  • 9.3.8: Régimen sancionador
  • Preevaluación de la Sección 1
• Sección 2
  • 9.4: Contrato para artistas en espectáculos públicos
  • 9.4.1: Objeto del contrato
  • 9.4.2: Duración
  • 9.4.3: Jornada de trabajo
  • 9.4.4: Descanso semanal, festivos y vacaciones
  • 9.4.5: Forma y contenido
  • 9.4.6: Extinción
  • 9.5: Contrato para representantes de comercio
  • 9.5.1: Contenido del contrato
  • 9.5.1.1: Obligaciones del empresario
  • 9.5.1.2: Obligaciones del trabajador
  • 9.5.1.3: Muestrario e instrumentos de trabajo
  • 9.5.1.4: Clientela y zona
  • 9.5.1.5: Jornada
  • 9.5.1.6: Retribución
  • 9.5.2: Duración
  • 9.5.3: Extinción
  • 9.5.3.1: Pacto de no concurrencia
  • 9.5.3.2: Indemnización por clientela
  • 9.5.4: Forma
  • 9.6: Contrato para estibadores portuarios
  • 9.6.1: Objeto del contrato
  • 9.6.2: Duración
  • 9.6.3: Extinción
  • 9.7: Contratos de trabajadores del mar
  • 9.7.1: Jornada y descansos
  • 9.7.1.1: Jornada
  • 9.7.1.2: Descansos
  • 9.7.2: Salario
  • 9.8: Contrato para personal civil no funcionario en establecimientos militares
  • Preevaluación de la Sección 2
• Evaluación de la unidad 9

Unidad 10: Claúsulas adicionales

Introducción Resumen

• Sección 1
  • 10.1: Pacto de no concurrencia y pacto de no competencia
  • 10.1.1: Pacto de no concurrencia
  • 10.1.2: Pacto de no competencia
  • 10.2: Pacto de exclusividad o plena dedicación
  • 10.3: Pacto de permanencia
  • 10.4: Pacto de suspensión del contrato por mutuo acuerdo
  • 10.5: Pacto de extinción del contrato por mutuo acuerdo
  • Preevaluación de la Sección 1
• Sección 2
  • 10.6: El deber de secreto y cláusula de confidencialidad
  • 10.7: Pacto de cesión de vivienda por razón del trabajo
  • 10.8: Otras cláusulas frecuentes
  • 10.8.1: Período de prueba e incapacidad temporal
  • 10.8.2: Movilidad funcional y geográfica
  • 10.8.3: Prorrateo pagas extraordinarias
  • 10.8.4: Uso de Internet y del correo electrónico
  • 10.8.5: Descuento de formación vinculada a la permanencia
  • 10.8.6: Pérdida o retirada del carnet de conducir
  • 10.8.7: Prevención de riesgos laborales
  • Preevaluación de la Sección 2
• Evaluación de la unidad 10

Unidad 11: Presentación y control del contrato de trabajo

Introducción Resumen

• Sección 1
  • 11.1: Los Servicios Públicos de Empleo
  • 11.2: Formas de presentación
  • 11.2.1: Presentación en papel
  • 11.2.2: Presentación telemática: Contrat@
  • 11.2.2.1: Utilidades de la aplicación
  • 11.2.2.1.1: Información general
  • 11.2.2.1.2: Solicitud de la autorización
  • 11.2.2.1.3: Gestión de la autorización
  • 11.2.2.1.4: Comunicación de la contratación
  • 11.2.2.1.5: Comunicación de la copia básica
  • 11.2.2.1.6: Seguimiento de las comunicaciones
  • 11.3: Control sindical
  • 11.3.1: Comité de empresa
  • 11.3.1.1: ¿Qué es el Comité de empresa?
  • 11.3.1.2: Composición
  • 11.3.1.3: Funcionamiento
  • 11.3.1.4: Competencias
  • 11.3.1.5: Garantías
  • 11.3.2: Delegados de personal
  • 11.3.2.1: Composición
  • 11.3.2.2: Funcionamiento
  • 11.3.2.3: Competencias
  • 11.3.2.4: Garantías
  • Preevaluación de la Sección 1
• Sección 2
  • 11.4: Infracciones y sanciones
  • 11.4.1: Infracciones laborales
  • 11.4.1.1: Infracciones y sanciones de los empresarios
  • 11.4.1.1.1: Infracciones en materia de relaciones individuales y colectivas
  • 11.4.1.1.2: Infracciones en materia de empleo
  • 11.4.1.1.3: Infracciones de las empresas usuarias de trabajo temporal
  • 11.4.1.1.4: Prescripción de las infracciones
  • 11.4.1.1.5: Sanciones
  • 11.4.1.1.6: Sanciones accesorias en materia de empleo
  • 11.4.1.1.7: Prescripción de las sanciones
  • 11.4.2: Infracciones y sanciones de los trabajadores
  • 11.4.2.1: Infracciones en materia de empleo
  • 11.4.2.2: Prescripción de las infracciones
  • 11.4.2.3: Sanciones
  • 11.4.2.4: Prescripción de las sanciones
  • 11.5: Intervención administrativa. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
  • 11.5.1: Procedimiento inspector
  • 11.5.2: Inspección de Trabajo y Seguridad Social
  • 11.5.2.1: Funciones
  • 11.5.2.2: Facultades del inspector de trabajo
  • 11.5.3: Subinspectores de empleo y Seguridad Social
  • 11.5.3.1: Funciones
  • 11.5.4: Obstrucción a la labor inspectora
  • 11.5.5: Procedimiento sancionador
  • Preevaluación de la Sección 2
• Evaluación de la unidad 11