- Módulo 1: La Nómina
Unidad 1: El recibo de salarios.
Introducción Resumen
- Sección 1
- 1.1: El recibo de salarios: concepto.
- 1.2: El recibo de salarios: contenido y estructura.
- 1.2.1: Encabezamiento: identificación de la empresa y del trabajador.
- 1.2.2: Devengos.
- 1.2.3: Deducciones.
- 1.2.4: Base de cotización.
- 1.2.5: Firma del trabajador.
- 1.3: Modelo justificativo del pago de salarios.
- Preevaluación de la Sección 1
- Sección 2
- 1.4: Valor probatorio.
- 1.5: Conservación de los recibos.
- 1.6: Recibo de finiquito.
- 1.7: Pago de salario.
- 1.7.1: Tiempo y lugar.
- 1.7.2: Impago del salario.
- 1.7.3: Modalidades de pago.
- 1.7.4: Garantías del salario.
- Preevaluación de la Sección 2
- Evaluación de la unidad 1
Unidad 2: Significado legal de salario
Introducción Resumen
- Sección 1
- 2.1: Significado legal de salario.
- 2.1.1: Trabajo efectivo.
- 2.1.2: Períodos de descanso.
- 2.1.3: Períodos de inactividad.
- 2.2: Clases de salario.
- 2.2.1: Salario a tiempo.
- 2.2.2: Salario por obra: destajo.
- 2.2.3: Salarios mixtos.
- 2.2.4: Salarios proporcionales.
- 2.2.5: Salario global.
- 2.2.6: Mejora salarial.
- Preevaluación de la Sección 1
- Sección 2
- 2.3: Determinación del salario.
- 2.3.1: Fuentes.
- 2.3.2: Principios y criterios.
- 2.3.3: Absorción y compensación.
- Preevaluación de la Sección 2
- Evaluación de la unidad 2
Unidad 3: Estructura de salarios: devengos salariales y extrasalariales
Introducción Resumen
- Sección 1
- 3.1: Estructura de salario.
- 3.1.1: Salario base.
- 3.1.2: Complementos salariales.
- 3.2: Nuevas políticas salariales.
- 3.2.1: Conceptos vinculados a la permanencia del trabajador en la empresa.
- 3.2.2: Retribuciones en especie: conceptos vinculados a la participación en el capital de la empresa.
- Preevaluación de la Sección 1
- Sección 2
- 3.3: Devengos extrasalariales: conceptos.
- 3.4: Devengos extrasalariales: tipos.
- 3.4.1: Indemnizaciones y suplidos por gastos relacionados con el trabajo.
- 3.4.2: Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones, despidos o ceses.
- 3.4.3: Indemnizaciones por fallecimiento.
- 3.4.4: Percepciones por matrimonio.
- 3.4.5: Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
- 3.4.6: Otras indemnizaciones.
- 3.4.7: Salarios de tramitación.
- Preevaluación de la Sección 2
- Evaluación de la unidad 3
Unidad 4: Deducciones
Introducción Resumen
- Sección 1
- 4.1: Deducciones aplicables.
- 4.1.1: Deducciones por cargas fiscales y de Seguridad Social.
- 4.1.2: Deducciones de cantidades anticipadas.
- 4.1.3: Deducción de cantidades percibidas de terceros.
- 4.1.4: Deducciones de carácter sindical.
- 4.1.5: Deducción por razón de indemnización por daños.
- 4.1.6: Deducción por razón de mandamientos judiciales de embargo.
- Preevaluación de la Sección 1
- Sección 2
- 4.1.7: Deducción por pagos indebidos.
- 4.1.8: Deducción del valor de los productos recibidos en especie.
- 4.1.9: Deducción por ausencias no justificadas.
- 4.1.10: Deducción por sanción disciplinaria.
- 4.1.11: Deducción en caso de huelga o cierre patronal.
- Preevaluación de la Sección 2
- Evaluación de la unidad 4
Unidad 5: La base de cotización, tipos y cuota
Introducción Resumen
- Sección 1
- 5.1: La base de cotización: contingencias protegidas.
- 5.2: La base de cotización: concepto.
- 5.2.1: Conceptos computables.
- 5.2.2: Conceptos no computables.
- 5.2.3: Nulidad de pacto.
- Preevaluación de la Sección 1
- Sección 2
- 5.3: La base de cotización: grupos y topes.
- 5.3.1: Determinación de la base de cotización por contingencias comunes.
- 5.3.2: Determinación de la base de cotización por contingencias profesionales.
- 5.3.3: Base de Contingencias para desempleo, Fondo de Garantía salarial y Formación Profesional
- 5.3.4: Bases de cotización en situaciones especiales
- 5.4: Tipos de cotización.
- 5.4.1: Tipo de cotización para contingencias comunes.
- 5.4.2: Tipo de cotización para desempleo.
- 5.4.3: Tipo de cotización para Fondo de Garantía Salarial.
- 5.4.4: Tipo de cotización para formación profesional.
- 5.4.5: Tipo de cotización para contingencias profesionales.
- Preevaluación de la Sección 2
- Sección 3
- 5.5: Otras cotizaciones.
- 5.5.1: Cotización por pagas extraordinarias y por horas extraordinarias.
- 5.5.2: Cotización en situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embaraz
- 5.5.3: Desempleo.
- 5.5.4: Alta sin retribución.
- 5.5.5: Abono de salarios con efecto retroactivo.
- 5.5.6: Contrato a tiempo parcial.
- 5.5.7: Contrato de relevo.
- 5.5.8: Jornada reducida por guarda legal o cuidado de un familiar.
- 5.5.9: Contrato en prácticas.
- 5.5.10: Contrato para la formación.
- 5.5.11: Huelga parcial.
- 5.5.12: Abono de salarios de tramitación
- 5.5.13: Cumplimiento de deberes de carácter público o desempleo de representación sindical
- Preevaluación de la Sección 3
- Sección 4
- 5.6: La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos.
- 5.6.1: Bonificaciones.
- 5.6.2: Reducciones.
- 5.6.3.2: Recargos
- Preevaluación de la Sección 4
- Evaluación de la unidad 5
Unidad 6: Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
Introducción Resumen
- Sección 1
- 6.1: Cálculo de la retención.
- 6.1.1: Obligación de retener.
- 6.1.2: Determinación de la base para calcular el tipo de retención.
- 6.1.3: Determinación de la cuota de retención.
- 6.1.4: Cálculo del tipo de retención.
- 6.1.5: Regularización de la retención.
- 6.1.6: Comunicación y acreditación de la situación personal y familiar.
- Preevaluación de la Sección 1
- Sección 2
- 6.2: Cálculos de los ingresos a cuenta sobre las retribuciones en especie.
- 6.3: Declaración de retenciones (Modelo 110).
- 6.4: Resumen anual de retenciones (Modelo 190).
- 6.5: Certificado de retenciones e ingresos a cuenta.
- 6.6: Orden jurisdiccional.
- 6.7: Forales.
- 6.7.1: País Vasco.
- 6.7.2: Navarra.
- 6.8: Retención de trabajadores no residentes en España.
- Preevaluación de la Sección 2
- Evaluación de la unidad 6
Unidad 7: La relación nominal de trabajadores (Modelo TC-2)
Introducción Resumen
- Sección 1
- 7.1: Modelo TC2: sujetos obligados a su cumplimentación.
- 7.2: Instrucciones de cumplimentación.
- Preevaluación de la Sección 1
- Sección 2
- 7.3: Cotización de vacaciones no disfrutadas y abonadas a la extinción de trabajo
- 7.4: Anexo I: Tablas de códigos
- Preevaluación de la Sección 2
- Evaluación de la unidad 7
Unidad 8: El boletín de cotización (Modelo TC-1)
Introducción Resumen
- Sección 1
- 8.1: Modelo TC1: cómo debe formularse.
- 8.2: Presentación sin ingreso.
- 8.3: Ingreso separado de las aportaciones de los trabajadores.
- 8.4: Ingreso de las aportaciones empresariales con posterioridad al ingreso de las aportaciones de los tr
- 8.5: Datos de identificación del boletín de cotización.
- 8.6: Número de expediente.
- 8.7: Número de trabajadores.
- 8.8: Período de liquidación.
- Preevaluación de la Sección 1
- Sección 2
- 8.9: Contingencias Comunes.
- 8.10: Cotización Empresarial. Contingencias Comunes.
- 8.11: Horas extraordinarias. (Cotización Adicional).
- 8.12: Aportación a Servicios Comunes.
- 8.13: Otros conceptos.
- 8.14: Deducciones por contingencias excluidas o por colaboración voluntaria.
- 8.15: Prestaciones por Incapacidad Temporal (IT) derivada de Enfermedad Común o Accidente no Laboral.
- Preevaluación de la Sección 2
- Sección 3
- 8.16: Reducciones.
- 8.17: Suma de compensaciones y reducciones.
- 8.18: Líquido de Cotizaciones Generales.
- 8.19: Bases de cotización para Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (AT Y EP).
- 8.20: Cuotas para Incapacidad Temporal por AT Y EP.
- 8.21: Cuotas para Incapacidad Permanente, Muerte y Supervivencia (IMS).
- 8.22: Total de cuotas de AT y EP.
- 8.23: Compensación por Incapacidad Temporal (IT) de AT y EP.
- 8.24: Líquido de AT y EP.
- 8.25: Otras Cotizaciones.
- 8.26: Bonificaciones/Subvenciones con cargo al INEM.
- 8.27: Compensación por desempleo parcial.
- 8.28: Suma de compensaciones y deducciones a practicar sobre Otras Cotizaciones.
- 8.29: Líquido Otras Cotizaciones.
- 8.30: Recargo por ingreso fuera de plazo.
- 8.31: Importe a ingresar.
- 8.32: Importe a percibir.
- Preevaluación de la Sección 3
- Sección 4
- 8.33: Supuestos especiales en los que es necesario presentar los documentos de cotización para que se auto
- 8.34: Ingreso de las liquidaciones.
- 8.35: Liquidaciones complementarias.
- 8.36: Conservación de los documentos de cotización.
- 8.37: Clase de Liquidación y Clave de Control.
- 8.38: Validación Mecánica de las Entidades Financieras.
- 8.39: Exoneración de cuotas de los trabajadores por cuenta ajena de 65 años de edad y 35 o más años de cot
- 8.40: Bonificación de cuotas para los trabajadores de 59 años de edad o más y 5 o más de antigüedad en la
- 8.41: Cotización de vacaciones no disfrutadas y abonadas a la extinción del contrato de trabajo.
- 8.42: Observaciones.
- 8.43: Conceptos Retributivos Abonados:CRA
- Preevaluación de la Sección 4
- Evaluación de la unidad 8
Unidad 9: Liquidación de cuotas abreviada (modelo "TC2 abreviado" incluido en el modelo TC1)
Introducción Resumen
- Sección 1
- 9.1: Empresarios obligados a su formulación.
- 9.2: Normas de cumplimentación del "TC2 abreviado".
- 9.2.1: Número de Afiliación a la Seguridad Social (NAF).
- 9.2.2: Clave de IPF (de Identificador de Persona Física).
- 9.2.3: Identificador de Persona Física.
- 9.2.4: Días/Horas.
- 9.2.5: Clave de Contrato.
- 9.2.6: Epígrafe de AT y EP.
- 9.2.7: Número de días IT.
- 9.2.8: Número Días por Maternidad/Paternidad/Riesgo durante el embarazo/Riesgo durante la lactancia natural
- 9.2.9: Bases de AT y EP durante la situación de IT/Maternidad/Paternidad/Riesgo durante el embarazo/Riesgo
- 9.2.10: Fecha concesión Bonificación/Reducción.
- 9.2.11: Situaciones Especiales.
- 9.2.12: Horas complementarias.
- 9.2.13: Bonificación por Formación Teórica.
- 9.2.14: Apellidos y Nombre.
- Preevaluación de la Sección 1
- Sección 2
- 9.3: Particularidades en el sector de la construcción: La Fundación Laboral de la Construcción (FLC).
- 9.3.1: La Fundación Laboral de la Construcción: Ámbito Estatal.
- 9.3.2: La Fundación Laboral de la Construcción: Principado de Asturias.
- Preevaluación de la Sección 2
- Evaluación de la unidad 9
Unidad 10: Gastos de personal
Introducción Resumen
- Sección 1
- 10.1: Cuentas contables.
- 10.2: Descripción y funcionamiento de las cuentas de gasto.
- 10.3: Descripción y funcionamiento de otras cuentas.
- Preevaluación de la Sección 1
- Evaluación de la unidad 10
- Módulo 2: Contratación Laboral
Unidad 1: El contrato de trabajo: Concepto y elementos constitutivos
Introducción Resumen
- Sección 1
- 1.1: El contrato de trabajo: Concepto y elementos constitutivos
- 1.1.1: Concepto
- 1.1.2: Los elementos del contrato
- 1.1.3: El contrato de trabajo y figuras afines
- 1.1.3.1: El contrato de trabajo y el contrato de compraventa
- 1.1.3.2: El contrato de trabajo y el contrato de sociedad
- 1.1.3.3: El contrato de trabajo y el contrato de mandato
- 1.1.3.4: El contrato de trabajo y el contrato de arrendamiento de servicios
- 1.1.3.5: El contrato de trabajo y el contrato de ejecución de obra
- Preevaluación de la Sección 1
- Sección 2
- 1.2: Sujetos del contrato de trabajo. El trabajador y el empresario: La capacidad para trabajar y contratar
- 1.2.1: El trabajador
- 1.2.1.1: Capacidad para trabajar
- 1.2.1.1.1: Prohibiciones por la edad
- 1.2.1.1.2: Limitación por la titulación
- 1.2.1.1.3: Prohibiciones por razón de sexo
- 1.2.1.2: Capacidad para contratar
- 1.2.1.2.1: La mayoría de edad
- 1.2.1.2.2: Menores de edad
- 1.2.1.2.3: Incapacitados
- 1.2.2: El empresario
- 1.2.2.1: Capacidad para contratar
- 1.2.2.1.1: Persona física: mayoría de edad
- 1.2.2.1.2: Menores de edad
- 1.2.2.1.3: Incapacitados
- 1.2.2.1.4: Personas jurídicas
- 1.2.2.1.5: Comunidades de bienes
- 1.2.3: Los extranjeros
- 1.2.3.1: Excepciones a la autorización de trabajo
- 1.2.3.2: Autorizaciones por cuenta ajena y por cuenta propia
- 1.2.3.3: Renovación autorizaciones
- 1.2.3.4: Denegación
- 1.2.3.5: Otras autorizaciones para trabajar
- 1.2.3.5.1: Autorizaciones de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada
- 1.2.3.5.2: Estudiantes y solicitantes de asilo
- 1.2.3.5.3: Residentes temporales por arraigo y circunstancias excepcionales
- 1.2.3.5.4: Trabajadores transfronterizos y prestación transnacional de servicios
- 1.2.3.6: Extranjeros comunitarios
- Preevaluación de la Sección 2
- Sección 3
- 1.3: Estadios previos a la contratación
- 1.3.1: La no discriminación en el empleo
- 1.3.2: El precontrato o promesa de trabajo
- 1.4: Contratación
- 1.5: Contenido del contrato
- 1.6: Formalización del contrato
- 1.7: Validez del contrato
- 1.7.1: Nulidad parcial
- 1.7.2: Nulidad total
- 1.8: Período de prueba
- Preevaluación de la Sección 3
- Sección 4
- 1.9: Otras obligaciones del empresario
- 1.10: Contratación y subcontratación de obras y servicios
- 1.10.1: Configuración de la contratación y subcontratación de obras y servicios
- 1.11: Las partes del contrato
- Preevaluación de la Sección 4
- Evaluación de la unidad 1
Unidad 2: Contratos indefinidos
Introducción Resumen
- Sección 1
- 2.1: Contrato indefinido y algunas cláusulas específicas
- 2.1.1: Contrato indefinido ordinario
- 2.1.1.1: Concepto
- 2.1.1.2: Formalización del contrato
- 2.1.2: Claúsulas específicas del contrato indefinido
- 2.1.2.1: Contrato indefinido: de apoyo a los emprendedores
- 2.1.2.1.1: Características del contrato
- 2.1.2.1.2: Requisitos del trabajador y la empresa
- 2.1.2.1.3: Incentivos
- 2.1.2.2: Contrato indefinido: para personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
- 2.1.2.2.1: Características de contrato
- 2.1.2.2.2: Requisitos del trabajador y la empresa
- 2.1.2.2.3: Incentivos
- 2.1.2.3: Contrato indefinido: para nuevos proyectos de emprendimiento joven
- 2.1.2.3.1: Características de contrato
- 2.1.2.3.2: Requisitos de los trabajadores y la empresa
- 2.1.2.3.3: Incentivos
- 2.1.2.4: Contrato indefinido: para trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo
- 2.1.2.4.1: Características del contrato
- 2.1.2.4.2: Requisitos de los trabajadores y la empresa
- 2.1.2.4.3: Incentivos
- 2.1.2.5: Contrato Indefinido: de personas con discapacidad
- 2.1.2.5.1: Requisitos de los trabajadores y la empresa
- 2.1.2.5.2: Incentivos
- 2.1.2.6: Contrato indefinido: con mínimo exento de cotización a la Seguridad Social
- 2.1.2.6.1: Características del contrato
- 2.1.2.6.2: Requisitos de los trabajadores y la empresa
- 2.1.2.6.3: Incentivos
- 2.1.2.6.4: Exclusiones
- Preevaluación de la Sección 1
- Sección 2
- 2.2: Conversión de contratos en indefinidos
- 2.2.1: Características comunes
- 2.2.1.1: Requisitos de los trabajadores y empresa
- 2.2.1.2: Incentivos
- 2.2.2: Clausulas específicas de conversión de contrato en prácticas, de relevo, de sustitución por anticipación de la edad de jubilación y eventual primer empleo en indefinido
- 2.2.2.1: Requisitos de los trabajadores y empresa
- 2.2.2.2: Incentivos
- Preevaluación de la Sección 2
- Evaluación de la unidad 2
Unidad 3: Contratos formativos
Introducción Resumen
- Sección 1
- 3.1: Contrato para la formación
- 3.1.1: Concepto
- 3.1.2: Requisitos
- 3.1.3: Número máximo de contratos para la formación por empresa
- 3.1.4: Duración del contrato
- 3.1.5: Jornada
- 3.1.6: Características del puesto de trabajo
- 3.1.7: Retribución del trabajador
- 3.1.8: Formación teórica
- 3.1.9: Certificado de la formación
- 3.1.10: Formalización del contrato
- 3.1.11: Información sobre la oferta formativa
- 3.1.12: Contingencias que tienen cubiertas estos trabajadores
- 3.1.13: Cotización a la Seguridad Social
- 3.1.14: Deber de información
- Preevaluación de la Sección 1
- Sección 2
- 3.2: Contrato en prácticas
- 3.2.1: Concepto
- 3.2.2: Requisitos del puesto de trabajo
- 3.2.3: Duración del contrato
- 3.2.4: Período de prueba
- 3.2.5: Jornada
- 3.2.6: Retribución mínima de los trabajadores
- 3.2.7: Formalización del contrato
- 3.2.8: Certificación de las prácticas
- 3.2.9: Otras características
- 3.2.10: Deber de información
- 3.3: Contratos formativos: Convenio en prácticas
- 3.3.1: Antecedentes legales
- 3.3.2: Concepto
- 3.3.3: Duración de las prácticas externas
- 3.3.4: Actos de encuadramiento
- 3.3.5: Acción
- 3.3.6: Cotización
- 3.3.7: Derechos y obligaciones empresariales
- 3.3.8: Derechos y deberes de los estudiantes
- 3.3.9: Informe intermedio y final del estudiante y del tutor de la empresa
- Preevaluación de la Sección 2
- Evaluación de la unidad 3
Unidad 4: Contratos de duración determinada
Introducción Resumen
- Sección 1
- 4.1: Contratos de duración determinada: Normas comunes
- 4.1.1: Jornada
- 4.1.2: Período de prueba
- 4.1.3: Extinción
- 4.1.4: Consideración como indefinido
- 4.1.5: Indemnización
- 4.1.6: Régimen de garantía
- 4.2: Contrato por obra o servicio determinado
- 4.2.1: Concepto
- 4.2.2: Duración
- 4.2.3: Forma
- 4.2.4: Deber de información
- 4.2.5: Contrato fijo de obra
- 4.3: Contrato eventual por circunstancias de la producción
- 4.3.1: Concepto
- 4.3.2: Duración
- 4.3.3: Forma
- 4.3.4: Deber de información
- Preevaluación de la Sección 1
- Sección 2
- 4.4: Contrato de interinidad
- 4.4.1: Concepto
- 4.4.2: Duración
- 4.4.3: Forma
- 4.4.4: Modalidades bonificadas del contrato de interinidad
- 4.4.4.1: Contrato de interinidad para sustituir a un trabajador en situación de excedencia por cuidado de familiar
- 4.4.4.2: Contrato de interinidad por maternidad, adopción o riesgo para el embarazo con bonificación de cuotas
- 4.4.4.2.1: Exclusiones
- 4.4.4.3: Contrato de interinidad para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo
- 4.4.4.3.1: Incentivos
- 4.4.4.4: Contrato de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de la violencia de género
- 4.5: Contrato de trabajo de duración determinada de interés social / fomento de empleo agrario
- 4.5.1: ¿Quiénes pueden suscribir este contrato?
- 4.5.2: ¿Qué requisitos deben cumplir las empresas?
- 4.5.3: Forma, duración y jornada
- 4.6: Contrato de trabajo bonificado para penados en instituciones penitenciarias
- 4.6.1: ¿Quiénes pueden suscribir este contrato?
- 4.6.2: ¿Qué requisitos deben cumplir las empresas?
- 4.6.3: Forma, duración y jornada
- 4.6.4: Incentivos
- Preevaluación de la Sección 2
- Evaluación de la unidad 4
Unidad 5: Empresas de trabajo temporal, agencias de colocación y agencias de selección de trabajadores
Unidad 6: Contratación de personas con discapacidad
Introducción Resumen
- Sección 1
- 6.1: Contratos para personas con discapacidad
- 6.1.1: Contratos indefinidos
- 6.1.1.1: Contrato indefinido para la contratación de personas con discapacidad
- 6.1.1.2: Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales
- Preevaluación de la Sección 1
- Sección 2
- 6.1.2: Contratos temporales
- 6.1.2.1: Contrato de trabajo temporal para personas con discapacidad
- 6.1.2.2: Contrato para la formación de personas con discapacidad
- 6.1.2.3: Contrato en prácticas de personas con discapacidad
- 6.1.2.4: Contrato de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad
- 6.2: Solicitud de incentivos para la contratación indefinida o transformación en indefinidos de contratos temporales para personas con discapacidad
- Preevaluación de la Sección 2
- Sección 3
- 6.3: Transformación de contratos temporales en indefinidos con bonificación
- 6.3.1: Conversión del contrato de trabajo temporal en indefinido para personas con discapacidad
- 6.3.2: Comunicación de conversión en indefinido del contrato de trabajo temporal para personas con discapacidad
- 6.4: Contrato de trabajo por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas con discapacidad que trabajen en centros especiales de empleo (modelo PE 190)
- 6.4.1: Sujetos de la relación laboral
- 6.4.2: Concepto
- 6.4.3: Requisitos de los trabajadores
- 6.4.4: Características del contrato
- 6.4.5: Condiciones del trabajo
- 6.4.6: Duración y jornada
- 6.4.7: Retribución
- 6.4.8: Forma
- 6.4.9: Incentivos
- Preevaluación de la Sección 3
- Evaluación de la unidad 6
Unidad 7: Contratos a tiempo parcial
Introducción Resumen
- Sección 1
- 7.1: Contrato a tiempo parcial
- 7.1.1: Características generales
- 7.1.2: Duración
- 7.1.3: Jornada
- 7.1.4: Forma
- 7.1.5: Derechos de los trabajadores
- 7.1.6: Conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa
- 7.1.7: Horas complementarias
- 7.1.8: Reglas especiales
- 7.1.8.1: Alta y cotización a la Seguridad Social
- 7.1.8.2: Protección social de los trabajadores contratados a tiempo parcial
- 7.1.8.3: Incentivos a la contratación a tiempo parcial
- 7.2: Contrato de relevo
- 7.2.1: Concepto
- 7.2.2: El trabajador sustituido
- 7.2.3: Puesto de trabajo
- 7.2.3.1: Obligaciones de la empresa
- 7.2.4: Duración
- 7.2.5: Duración
- 7.2.6: Formalización del contrato
- 7.2.7: Indemnización
- Preevaluación de la Sección 1
- Sección 2
- 7.3: Contrato por jubilación parcial del trabajador sustituido
- 7.3.1: ¿Qué se considera jubilación parcial?
- 7.3.2: Compatibilidades e incompatibilidades
- 7.3.2.1: Compatibilidades
- 7.3.2.2: Incompatibilidades
- 7.3.3: Extinción de la pensión de jubilación parcial
- 7.3.4: Deber de información
- 7.4: Contrato de trabajo de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
- 7.4.1: Quién puede suscribir este contrato?
- 7.4.2: Forma, duración y jornada
- 7.4.3: Otras características
- 7.4.4: Incentivos a la transformación en indefinidos
- Preevaluación de la Sección 2
- Evaluación de la unidad 7
Unidad 8: Otros contratos y esquemas de las modalidades vigentes
Introducción Resumen
- Sección 1
- 8.1: Contratos para la investigación
- 8.1.1: Contrato de trabajo para la incorporación de investigadores al sistema español de ciencia y tecnología
- 8.1.1.1: ¿Quiénes pueden suscribir este contrato?
- 8.1.1.2: Requisitos de las empresas
- 8.1.1.3: Forma, duración y jornada
- 8.1.2: Contrato de trabajo para la realización de un proyecto de investigación
- 8.1.2.1: ¿Quiénes pueden suscribir este contrato?
- 8.1.2.2: Requisitos de las empresas
- 8.1.2.3: Forma, duración y jornada
- 8.1.3: Los becarios de investigación
- 8.1.3.1: Campo de aplicación
- 8.1.3.2: Encuadramiento
- 8.1.3.3: Cotización
- 8.1.3.4: Acción protectora
- 8.2: Otros contratos
- 8.2.1: Los contratos de trabajo para investigadores del Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación
- 8.2.1.1: El contrato predoctoral
- 8.2.1.2: El contrato de acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación
- 8.2.1.3: Contrato de investigador distinguido
- 8.2.2: Contrato de trabajo en grupo
- 8.2.2.1: Características del grupo
- 8.2.2.2: Características del empresario
- 8.2.2.3: Otras características
- 8.2.3: Contrato de trabajo a domicilio
- 8.2.3.1: Duración
- 8.2.3.2: Obligaciones de las empresas
- 8.2.3.3: Trámites para formalizar el contrato
- 8.2.3.4: Otras características
- 8.2.4: Contrato de trabajo en común
- 8.2.4.1: Concepto
- 8.2.4.2: Trabajadores
- 8.3: Resúmenes de las principales modalidades vigentes
- Preevaluación de la Sección 1
- Evaluación de la unidad 8
Unidad 9: contratos especiales
Introducción Resumen
- Sección 1
- 9.1: Contrato para personal de alta dirección
- 9.1.1: Contenido del contrato
- 9.1.2: Duración
- 9.1.3: Suspensión y extinción
- 9.1.3.1: Suspensión
- 9.1.3.2: Extinción por el alto directivo
- 9.1.3.3: Extinción por el empresario
- 9.1.3.4: Otras causas
- 9.1.4: Pacto de no concurrencia y permanencia en la empresa
- 9.1.5: Forma del contrato
- 9.1.6: Cuadro sinóptico
- 9.2: Contrato para empleados de hogar
- 9.2.1: Objeto del contrato
- 9.2.2: Retribución
- 9.2.3: Duración
- 9.2.4: Suspensión y extinción
- 9.2.4.1: Suspensión
- 9.2.4.2: Extinción
- 9.3: Contrato para deportistas profesionales
- 9.3.1: Jornada
- 9.3.2: Duración
- 9.3.3: Cesión temporal
- 9.3.4: Extinción
- 9.3.5: Forma
- 9.3.6: Descanso y vacaciones
- 9.3.7: Régimen retributivo
- 9.3.8: Régimen sancionador
- Preevaluación de la Sección 1
- Sección 2
- 9.4: Contrato para artistas en espectáculos públicos
- 9.4.1: Objeto del contrato
- 9.4.2: Duración
- 9.4.3: Jornada de trabajo
- 9.4.4: Descanso semanal, festivos y vacaciones
- 9.4.5: Forma y contenido
- 9.4.6: Extinción
- 9.5: Contrato para representantes de comercio
- 9.5.1: Contenido del contrato
- 9.5.1.1: Obligaciones del empresario
- 9.5.1.2: Obligaciones del trabajador
- 9.5.1.3: Muestrario e instrumentos de trabajo
- 9.5.1.4: Clientela y zona
- 9.5.1.5: Jornada
- 9.5.1.6: Retribución
- 9.5.2: Duración
- 9.5.3: Extinción
- 9.5.3.1: Pacto de no concurrencia
- 9.5.3.2: Indemnización por clientela
- 9.5.4: Forma
- 9.6: Contrato para estibadores portuarios
- 9.6.1: Objeto del contrato
- 9.6.2: Duración
- 9.6.3: Extinción
- 9.7: Contratos de trabajadores del mar
- 9.7.1: Jornada y descansos
- 9.7.1.1: Jornada
- 9.7.1.2: Descansos
- 9.7.2: Salario
- 9.8: Contrato para personal civil no funcionario en establecimientos militares
- Preevaluación de la Sección 2
- Evaluación de la unidad 9
Unidad 10: Claúsulas adicionales
Introducción Resumen
- Sección 1
- 10.1: Pacto de no concurrencia y pacto de no competencia
- 10.1.1: Pacto de no concurrencia
- 10.1.2: Pacto de no competencia
- 10.2: Pacto de exclusividad o plena dedicación
- 10.3: Pacto de permanencia
- 10.4: Pacto de suspensión del contrato por mutuo acuerdo
- 10.5: Pacto de extinción del contrato por mutuo acuerdo
- Preevaluación de la Sección 1
- Sección 2
- 10.6: El deber de secreto y cláusula de confidencialidad
- 10.7: Pacto de cesión de vivienda por razón del trabajo
- 10.8: Otras cláusulas frecuentes
- 10.8.1: Período de prueba e incapacidad temporal
- 10.8.2: Movilidad funcional y geográfica
- 10.8.3: Prorrateo pagas extraordinarias
- 10.8.4: Uso de Internet y del correo electrónico
- 10.8.5: Descuento de formación vinculada a la permanencia
- 10.8.6: Pérdida o retirada del carnet de conducir
- 10.8.7: Prevención de riesgos laborales
- Preevaluación de la Sección 2
- Evaluación de la unidad 10
Unidad 11: Presentación y control del contrato de trabajo
Introducción Resumen
- Sección 1
- 11.1: Los Servicios Públicos de Empleo
- 11.2: Formas de presentación
- 11.2.1: Presentación en papel
- 11.2.2: Presentación telemática: Contrat@
- 11.2.2.1: Utilidades de la aplicación
- 11.2.2.1.1: Información general
- 11.2.2.1.2: Solicitud de la autorización
- 11.2.2.1.3: Gestión de la autorización
- 11.2.2.1.4: Comunicación de la contratación
- 11.2.2.1.5: Comunicación de la copia básica
- 11.2.2.1.6: Seguimiento de las comunicaciones
- 11.3: Control sindical
- 11.3.1: Comité de empresa
- 11.3.1.1: ¿Qué es el Comité de empresa?
- 11.3.1.2: Composición
- 11.3.1.3: Funcionamiento
- 11.3.1.4: Competencias
- 11.3.1.5: Garantías
- 11.3.2: Delegados de personal
- 11.3.2.1: Composición
- 11.3.2.2: Funcionamiento
- 11.3.2.3: Competencias
- 11.3.2.4: Garantías
- Preevaluación de la Sección 1
- Sección 2
- 11.4: Infracciones y sanciones
- 11.4.1: Infracciones laborales
- 11.4.1.1: Infracciones y sanciones de los empresarios
- 11.4.1.1.1: Infracciones en materia de relaciones individuales y colectivas
- 11.4.1.1.2: Infracciones en materia de empleo
- 11.4.1.1.3: Infracciones de las empresas usuarias de trabajo temporal
- 11.4.1.1.4: Prescripción de las infracciones
- 11.4.1.1.5: Sanciones
- 11.4.1.1.6: Sanciones accesorias en materia de empleo
- 11.4.1.1.7: Prescripción de las sanciones
- 11.4.2: Infracciones y sanciones de los trabajadores
- 11.4.2.1: Infracciones en materia de empleo
- 11.4.2.2: Prescripción de las infracciones
- 11.4.2.3: Sanciones
- 11.4.2.4: Prescripción de las sanciones
- 11.5: Intervención administrativa. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- 11.5.1: Procedimiento inspector
- 11.5.2: Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- 11.5.2.1: Funciones
- 11.5.2.2: Facultades del inspector de trabajo
- 11.5.3: Subinspectores de empleo y Seguridad Social
- 11.5.3.1: Funciones
- 11.5.4: Obstrucción a la labor inspectora
- 11.5.5: Procedimiento sancionador
- Preevaluación de la Sección 2
- Evaluación de la unidad 11
- No puede realizar aún el examen final
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