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Aula de estudio: Curso Gestión Laboral de la Empresa

Módulo 1: La Nómina
U.D. 4: Deducciones
Sección: 1

INTRODUCCIóN

La cuantía salarial devengada por el trabajador es una percepción bruta. Sin embrago, la suma que el trabajador ingresa realmente es un salario neto o liquido resultante de la aplicación de determinados descuentos o deducciones.

Las deducciones que pueden practicarse sobre las percepciones totales brutas son:

    a) Deducciones por cargas fiscales y de Seguridad Social.

    b) Deducciones de cantidades anticipadas.

    c) Deducción de cantidades percibidas de terceros.

    d) Deducciones de carácter sindical.

    e) Deducción por razón de indemnización por daños.

    f) Deducción por razón de mandamientos judiciales de embargo.

    g) Deducción por pagos indebidos.

    h) Deducción del valor de los productos recibidos en especie.

    i) Deducción por ausencias no justificadas.

    j) Deducción por sanción disciplinaria.

    k) Deducción en caso de huelga o cierre patronal.

En esta unidad analizaremos cada una de ellas.

 

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