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Aula de estudio: Curso Gestión Laboral de la Empresa

Módulo 1: La Nómina
U.D. 2: Significado legal de salario
Sección: 1

INTRODUCCIóN

El objetivo de esta unidad es analizar, en primer lugar, el significado legal de salario. Como veremos no sólo las percepciones económicas que recibe el trabajador tienen la consideración legal de salario. El concepto de salario es más amplio y se extiende también a los períodos de descanso computables como trabajo.

En esta unidad se estudiará también los distintos tipos de salario en función del su módulo de fijación (salario a tiempo, salario por unidad de obra, salarios mixtos y salarios proporcionales).

Y por último abordaremos las fuentes y los principios y criterios para la determinación del salario.

 

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El sistema de gestión de la calidad de AFIGE es conforme con la norma ISO 9001:2000
Certificado nº 2664/ER/01/03

El diseño e implantación del sistema de calidad de AFIGE ha sido auditado con éxito por la empresa certificadora ECA. Por tanto, AFIGE es una empresa certificada conforme a la normativa internacional ISO 9001:2000, lo que significa un reconocimiento expreso a nuestro esfuerzo permanente por ofrecerle un servicio de calidad contrastada.

AFIGE ha diseñado e implantado un sistema completo de gestión de la calidad. Este sistema incluye todas las etapas en que se desarrolla la prestación de nuestros servicios. El control y la selección de los proveedores, los distintos procesos de nuestra cadena de servicios, el diseño, elaboración y control de los cursos de formación, el seguimiento continuado efectuado a nuestros asociados y alumnos, son engranajes de la cadena de valor añadido y que son cuidadosamente vigilados para estar en disposición de ofrecer un servicio de calidad. Asimismo, la distribución de funciones, la formación permanente de todas las personas que componen nuestro equipo humano y el estricto control de calidad del sistema de resolución de consultas, son elementos esenciales que configuran también la política de calidad implantada en AFIGE.

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