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Campus Virtual de afige - Aula - Curso Superior de Contratación Laboral (Demo)

  • Módulo 1: El contrato de trabajo: concepto y naturaleza jurídica
    Unidad 1: El contrato de trabajo: concepto y elementos constitutivos
  • Módulo 2: Tipología de contratos de trabajo I. El contrato indefinido y la conversión a indefinido
    Unidad 2: Contratos indefinidos
  • Módulo 3: Tipología de contratos de trabajo II. Los contratos de duración determinada
    Unidad 3: Contratos formativos
    Unidad 4: Contrato temporal
  • Módulo 4: Las empresas de trabajo temporal y las agencias privadas de colocación
    Unidad 5: Empresas de trabajo temporal, agencias de colocación y agencias de selección de trabajadores
  • Módulo 5: Los contratos con personas con discapacidad
    Unidad 6: Contratación de personas con discapacidad
  • Módulo 6: El contrato a tiempo parcial
    Unidad 7: Contratos a tiempo parcial
    Introducción Resumen
    • Sección 1
      • 7.1: Contrato a tiempo parcial
      • 7.1.1: Características generales
      • 7.1.2: Duración
      • 7.1.3: Jornada
      • 7.1.4: Forma
      • 7.1.5: Derechos de los trabajadores
      • 7.1.6: Conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa
      • 7.1.7: Horas complementarias
      • 7.1.8: Reglas especiales
      • 7.1.8.1: Alta y cotización a la Seguridad Social
      • 7.1.8.2: Protección social de los trabajadores contratados a tiempo parcial
      • 7.1.8.3: Incentivos a la contratación a tiempo parcial
      • 7.2: Contrato de relevo
      • 7.2.1: Concepto
      • 7.2.2: El trabajador sustituido
      • 7.2.3: Puesto de trabajo
      • 7.2.3.1: Obligaciones de la empresa
      • 7.2.4: Duración
      • 7.2.5: Jornada
      • 7.2.6: Formalización del contrato
      • 7.2.7: Indemnización
      • Preevaluación de la Sección 1- Realizada
    • Sección 2
      • 7.3: Contrato por jubilación parcial del trabajador sustituido
      • 7.3.1: ¿Qué se considera jubilación parcial?
      • 7.3.2: Compatibilidades e incompatibilidades
      • 7.3.2.1: Compatibilidades
      • 7.3.2.2: Incompatibilidades
      • 7.3.3: Extinción de la pensión de jubilación parcial
      • 7.3.4: Deber de información
      • 7.4: Contrato de trabajo de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
      • 7.4.1: Quién puede suscribir este contrato?
      • 7.4.2: Forma, duración y jornada
      • 7.4.3: Otras características
      • 7.4.4: Incentivos a la transformación en indefinidos
      • Preevaluación de la Sección 2- Realizada
    • Realizar Evaluación de la unidad 7
  • Módulo 7: Otros contratos de trabajo y relaciones laborales de carácter especial
    Unidad 8: Otros contratos y esquemas de las modalidades vigentes
    Unidad 9: Contratos especiales
  • Módulo 8: Los pactos contractuales
    Unidad 10: Claúsulas adicionales
  • Módulo 9: El registro de contratos y su control administrativo
    Unidad 11: Presentación y control del contrato de trabajo
  • No puede realizar aún el examen final
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El sistema de gestión de la calidad de AFIGE es conforme con la norma ISO 9001:2000
Certificado nº 2664/ER/01/03

El diseño e implantación del sistema de calidad de AFIGE ha sido auditado con éxito por la empresa certificadora ECA. Por tanto, AFIGE es una empresa certificada conforme a la normativa internacional ISO 9001:2000, lo que significa un reconocimiento expreso a nuestro esfuerzo permanente por ofrecerle un servicio de calidad contrastada.

AFIGE ha diseñado e implantado un sistema completo de gestión de la calidad. Este sistema incluye todas las etapas en que se desarrolla la prestación de nuestros servicios. El control y la selección de los proveedores, los distintos procesos de nuestra cadena de servicios, el diseño, elaboración y control de los cursos de formación, el seguimiento continuado efectuado a nuestros asociados y alumnos, son engranajes de la cadena de valor añadido y que son cuidadosamente vigilados para estar en disposición de ofrecer un servicio de calidad. Asimismo, la distribución de funciones, la formación permanente de todas las personas que componen nuestro equipo humano y el estricto control de calidad del sistema de resolución de consultas, son elementos esenciales que configuran también la política de calidad implantada en AFIGE.