• Módulo 1: El contrato de trabajo: concepto y naturaleza jurídica

  Unidad 1: El contrato de trabajo: concepto y elementos constitutivos

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 1.1: El contrato de trabajo: concepto y elementos constitutivos
    • 1.1.1: Concepto
    • 1.1.2: Los elementos del contrato
    • 1.1.3: El contrato de trabajo y figuras afines
    • 1.1.3.1: El contrato de trabajo y el contrato de compraventa
    • 1.1.3.2: El contrato de trabajo y el contrato de sociedad
    • 1.1.3.3: El contrato de trabajo y el contrato de mandato
    • 1.1.3.4: El contrato de trabajo y el contrato de arrendamiento de servicios
    • 1.1.3.5: El contrato de trabajo y el contrato de ejecución de obra
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 1.2: Sujetos del contrato de trabajo. El trabajador y el empresario: La capacidad para trabajar y contratar
    • 1.2.1: El trabajador
    • 1.2.1.1: Capacidad para trabajar
    • 1.2.1.1.1: Prohibiciones por la edad
    • 1.2.1.1.2: Limitación por la titulación
    • 1.2.1.1.3: Prohibiciones por razón de sexo
    • 1.2.1.2: Capacidad para contratar
    • 1.2.1.2.1: La mayoría de edad
    • 1.2.1.2.2: Menores de edad
    • 1.2.1.2.3: Incapacitados
    • 1.2.2: El empresario
    • 1.2.2.1: Capacidad para contratar
    • 1.2.2.1.1: Persona física: mayoría de edad
    • 1.2.2.1.2: Menores de edad
    • 1.2.2.1.3: Incapacitados
    • 1.2.2.1.4: Personas jurídicas
    • 1.2.2.1.5: Comunidades de bienes
    • 1.2.3: Los extranjeros
    • 1.2.3.1: Excepciones a la autorización de trabajo
    • 1.2.3.2: Autorizaciones por cuenta ajena y por cuenta propia
    • 1.2.3.3: Renovación autorizaciones
    • 1.2.3.4: Denegación
    • 1.2.3.5: Otras autorizaciones para trabajar
    • 1.2.3.5.1: Autorizaciones de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada
    • 1.2.3.5.2: Estudiantes y solicitantes de asilo
    • 1.2.3.5.3: Residentes temporales por arraigo y circunstancias excepcionales
    • 1.2.3.5.4: Trabajadores transfronterizos y prestación transnacional de servicios
    • 1.2.3.6: Extranjeros comunitarios
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Sección 3
    • 1.3: Estadios previos a la contratación
    • 1.3.1: La no discriminación en el empleo
    • 1.3.2: El precontrato o promesa de trabajo
    • 1.4: Contratación
    • 1.5: Contenido del contrato
    • 1.6: Formalización del contrato
    • 1.7: Validez del contrato
    • 1.7.1: Nulidad parcial
    • 1.7.2: Nulidad total
    • 1.8: Período de prueba
    • Preevaluación de la Sección 3
  • Sección 4
    • 1.9: Otras obligaciones del empresario
    • 1.10: Contratación y subcontratación de obras y servicios
    • 1.10.1: Configuración de la contratación y subcontratación de obras y servicios
    • 1.11: Partes esenciales del contrato de trabajo
    • Preevaluación de la Sección 4
  • Evaluación de la unidad 1

• Módulo 2: Tipología de contratos de trabajo I. El contrato indefinido y la conversión a indefinido

  Unidad 2: Contratos indefinidos

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 2.1: Contrato indefinido y algunas cláusulas específicas
    • 2.1.1: Contrato indefinido ordinario
    • 2.1.1.1: Concepto
    • 2.1.1.2: Formalización del contrato
    • 2.1.2: Cláusulas específicas del contrato indefinido
    • 2.1.2.1: Contrato indefinido: de apoyo a los emprendedores
    • 2.1.2.1.1: Características del contrato
    • 2.1.2.1.2: Requisitos del trabajador y la empresa
    • 2.1.2.1.3: Incentivos
    • 2.1.2.2: Contrato indefinido: para personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
    • 2.1.2.2.1: Características del contrato
    • 2.1.2.2.2: Requisitos del trabajador y la empresa
    • 2.1.2.2.3: Incentivos
    • 2.1.2.3: Contrato indefinido: para nuevos proyectos de emprendimiento joven
    • 2.1.2.3.1: Características del contrato
    • 2.1.2.3.2: Requisitos de los trabajadores y la empresa
    • 2.1.2.3.3: Incentivos
    • 2.1.2.4: Contrato indefinido: para trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo
    • 2.1.2.4.1: Características del contrato
    • 2.1.2.4.2: Requisitos de los trabajadores y la empresa
    • 2.1.2.4.3: Incentivos
    • 2.1.2.5: Contrato Indefinido: de personas con discapacidad
    • 2.1.2.5.1: Requisitos de los trabajadores y la empresa
    • 2.1.2.5.2: Incentivos
    • 2.1.2.6: Contrato indefinido: con mínimo exento de cotización a la Seguridad Social
    • 2.1.2.6.1: Características del contrato
    • 2.1.2.6.2: Requisitos de los trabajadores y la empresa
    • 2.1.2.6.3: Incentivos
    • 2.1.2.6.4: Exclusiones
    • 2.1.2.7: Contratación indefinida: de un joven por microempresas y empresarios autónomos
    • 2.1.2.7.1: Requisitos de los trabajadores
    • 2.1.2.7.2: Características del contrato
    • 2.1.2.7.3: Requisitos de la empresa
    • 2.1.2.7.4: Exclusiones
    • 2.1.2.7.5: Incentivos
    • 2.1.2.8: Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
    • 2.1.2.8.1: Requisitos del trabajador
    • 2.1.2.8.2: Características del contrato
    • 2.1.2.8.3: Requisitos de la empresa
    • 2.1.2.8.4: Exclusiones
    • 2.1.2.8.5: Incentivos
    • 2.1.2.9: Contrato indefinido de servicio del hogar familiar
    • 2.1.2.9.1: Características del contrato
    • 2.1.2.9.2: Incentivos
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 2.2: Conversión de contratos en indefinidos
    • 2.2.1: Características comunes
    • 2.2.1.1: Requisitos de los trabajadores y empresa
    • 2.2.1.2: Incentivos
    • 2.2.2: Clausulas específicas de conversión de contrato en prácticas, de relevo, de sustitución por anticipación de la edad de jubilación y eventual primer empleo en indefinido
    • 2.2.2.1: Requisitos de los trabajadores y empresa
    • 2.2.2.2: Incentivos
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Evaluación de la unidad 2

• Módulo 3: Tipología de contratos de trabajo II. Los contratos de duración determinada

  Unidad 3: Contratos formativos

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 3.1: Contrato para la formación y el aprendizaje
    • 3.1.1: Concepto
    • 3.1.2: Requisitos de los trabajadores
    • 3.1.3: Número máximo de contratos para la formación por empresa
    • 3.1.4: Duración del contrato
    • 3.1.5: Jornada
    • 3.1.6: Características del puesto de trabajo
    • 3.1.7: Retribución del trabajador
    • 3.1.8: Actividad formativa y contenido de la actividad formativa
    • 3.1.9: Certificado de la formación
    • 3.1.10: Formalización del contrato
    • 3.1.11: Información sobre la oferta formativa
    • 3.1.12: Contingencias que tienen cubiertas estos trabajadores
    • 3.1.13: Cotización a la Seguridad Social
    • 3.1.14: Deber de información
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 3.2: Contrato en prácticas
    • 3.2.1: Concepto
    • 3.2.2: Requisitos del puesto de trabajo
    • 3.2.3: Duración del contrato
    • 3.2.4: Período de prueba
    • 3.2.5: Jornada
    • 3.2.6: Retribución mínima de los trabajadores
    • 3.2.7: Formalización del contrato
    • 3.2.8: Certificación de las prácticas
    • 3.2.9: Otras características
    • 3.2.10: Deber de información
    • 3.3: Contratos formativos: Convenio en prácticas
    • 3.3.1: Antecedentes legales
    • 3.3.2: Concepto
    • 3.3.3: Duración de las prácticas externas
    • 3.3.4: Actos de encuadramiento
    • 3.3.5: Acción
    • 3.3.6: Cotización
    • 3.3.7: Derechos y obligaciones empresariales
    • 3.3.8: Derechos y deberes de los estudiantes
    • 3.3.9: Informe intermedio y final del estudiante y del tutor de la empresa
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Evaluación de la unidad 3

  Unidad 4: Contrato temporal

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 4.1: Contrato temporal. Normas comunes a todas las tipologías de contratos temporales.
    • 4.1.1: Jornada
    • 4.1.2: Período de prueba
    • 4.1.3: Extinción
    • 4.1.4: Consideración como indefinido
    • 4.1.5: Clausulas específicas del contrato temporal.
    • 4.1.6: Régimen de garantía
    • 4.2: Contrato por obra o servicio determinado
    • 4.2.1: Concepto
    • 4.2.2: Duración
    • 4.2.3: Forma
    • 4.2.4: Deber de información
    • 4.2.5: Contrato fijo de obra
    • 4.3: Contrato eventual por circunstancias de la producción
    • 4.3.1: Concepto
    • 4.3.2: Duración
    • 4.3.3: Forma
    • 4.3.4: Deber de información
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 4.4: Contrato de interinidad
    • 4.4.1: Concepto
    • 4.4.2: Duración
    • 4.4.3: Forma
    • 4.4.4: Modalidades bonificadas del contrato de interinidad
    • 4.4.4.1: Cláusulas específicas de contrato temporal de interinidad que se celebre para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por cuidado de familiares, con reducción de cuotas a la Seguridad Social.
    • 4.4.4.2: Cláusulas específicas del Contrato Temporal de interinidad por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo para el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad
    • 4.4.4.2.1: Exclusiones
    • 4.4.4.3: Cláusulas específicas del Contrato Temporal de interinidad para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo.
    • 4.4.4.3.1: Incentivos
    • 4.4.4.4: Cláusulas especificas del Contrato Temporal de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de la violencia de género
    • 4.4.4.5: Cláusulas especificas del Contrato Temporal de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad.
    • 4.5: Contrato temporal del primer empleo joven
    • 4.5.1: Requisitos de los trabajadores
    • 4.5.2: Requisitos de la empresa
    • 4.5.3: Características del contrato
    • 4.5.4: Incentivos
    • 4.6: Contrato temporal para penados en instituciones penitenciarias
    • 4.6.1: Requisitos de los trabajadores y de la empresa
    • 4.6.2: Características del contrato
    • 4.6.3: Incentivos
    • 4.7: Contrato temporal para trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo
    • 4.7.1: Requisitos de los trabajadores
    • 4.7.2: Requisitos de la empresa
    • 4.7.3: Características del contrato
    • 4.7.4: Incentivos
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Evaluación de la unidad 4

• Módulo 4: Las empresas de trabajo temporal y las agencias privadas de colocación

  Unidad 5: Empresas de trabajo temporal, agencias de colocación y agencias de selección de trabajadores

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 5.1: Empresas de trabajo temporal
    • 5.1.1: Autorización administrativa
    • 5.1.2: Garantía financiera
    • 5.1.3: Contrato de puesta a disposición
    • 5.1.3.1: Supuestos de utilización
    • 5.1.3.2: Exclusiones
    • 5.1.3.3: Forma
    • 5.1.4: Contrato de trabajo
    • 5.1.4.1: Forma y duración
    • 5.1.4.2: Derechos de los trabajadores en la empresa de trabajo temporal
    • 5.1.4.3: Obligaciones de la empresa de trabajo temporal
    • 5.1.4.4: Dirección y control de la actividad laboral.
    • 5.1.4.5: Obligaciones de la empresa usuaria
    • 5.1.4.6: Derechos de los trabajadores en la empresa usuaria
    • 5.1.4.7: Obligaciones de información a la autoridad laboral
    • 5.1.4.8: Obligaciones de información a la empresa usuaria
    • 5.1.4.9: Obligaciones de información a los representantes de los trabajadores
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 5.2: Agencias de colocación
    • 5.2.1: Autorización administrativa
    • 5.2.2: Condiciones de actuación
    • 5.2.3: Obligaciones de las agencias de colocación
    • 5.2.4: Obligaciones de los trabajadores con el Servicio Público de Empleo
    • 5.3: Agencias de selección de trabajadores
    • 5.3.1: Obligaciones
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Evaluación de la unidad 5

• Módulo 5: Los contratos con personas con discapacidad

  Unidad 6: Contratación de personas con discapacidad

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 6.1: Contratos para personas con discapacidad
    • 6.1.1: Contratos indefinidos
    • 6.1.1.1: Contrato indefinido para la contratación de personas con discapacidad
    • 6.1.1.2: Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 6.1.2: Contratos temporales
    • 6.1.2.1: Contrato de trabajo temporal para personas con discapacidad
    • 6.1.2.2: Contrato para la formación de personas con discapacidad
    • 6.1.2.3: Contrato en prácticas de personas con discapacidad
    • 6.1.2.4: Contrato de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad
    • 6.2: Solicitud de incentivos para la contratación indefinida o transformación en indefinidos de contratos temporales para personas con discapacidad
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Sección 3
    • 6.3: Transformación de contratos temporales en indefinidos con bonificación
    • 6.3.1: Conversión del contrato de trabajo temporal en indefinido para personas con discapacidad
    • 6.3.2: Comunicación de conversión en indefinido del contrato de trabajo temporal para personas con discapacidad
    • 6.4: Contrato de trabajo por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas con discapacidad que trabajen en centros especiales de empleo
    • 6.4.1: Sujetos de la relación laboral
    • 6.4.2: Concepto
    • 6.4.3: Requisitos de los trabajadores
    • 6.4.4: Características del contrato
    • 6.4.5: Condiciones del trabajo
    • 6.4.6: Duración y jornada
    • 6.4.7: Retribución
    • 6.4.8: Forma
    • 6.4.9: Incentivos
    • Preevaluación de la Sección 3
  • Evaluación de la unidad 6

• Módulo 6: El contrato a tiempo parcial

  Unidad 7: Contratos a tiempo parcial

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 7.1: Contrato a tiempo parcial
    • 7.1.1: Características generales
    • 7.1.2: Duración
    • 7.1.3: Jornada
    • 7.1.4: Forma
    • 7.1.5: Derechos de los trabajadores
    • 7.1.6: Conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa
    • 7.1.7: Horas complementarias
    • 7.1.8: Reglas especiales
    • 7.1.8.1: Alta y cotización a la Seguridad Social
    • 7.1.8.2: Protección social de los trabajadores contratados a tiempo parcial
    • 7.1.8.3: Incentivos a la contratación a tiempo parcial
    • 7.2: Contrato de relevo
    • 7.2.1: Concepto
    • 7.2.2: El trabajador sustituido
    • 7.2.3: Puesto de trabajo
    • 7.2.3.1: Obligaciones de la empresa
    • 7.2.4: Duración
    • 7.2.5: Jornada
    • 7.2.6: Formalización del contrato
    • 7.2.7: Indemnización
    • Preevaluación de la Sección 1- Realizada
  • Sección 2
    • 7.3: Contrato por jubilación parcial del trabajador sustituido
    • 7.3.1: ¿Qué se considera jubilación parcial?
    • 7.3.2: Compatibilidades e incompatibilidades
    • 7.3.2.1: Compatibilidades
    • 7.3.2.2: Incompatibilidades
    • 7.3.3: Extinción de la pensión de jubilación parcial
    • 7.3.4: Deber de información
    • 7.4: Contrato de trabajo de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
    • 7.4.1: Quién puede suscribir este contrato?
    • 7.4.2: Forma, duración y jornada
    • 7.4.3: Otras características
    • 7.4.4: Incentivos a la transformación en indefinidos
    • Preevaluación de la Sección 2- Realizada
  • Realizar Evaluación de la unidad 7

• Módulo 7: Otros contratos de trabajo y relaciones laborales de carácter especial

  Unidad 8: Otros contratos y esquemas de las modalidades vigentes

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 8.1: Contratos para la investigación
    • 8.1.1: Contrato de trabajo para la incorporación de investigadores al sistema español de ciencia y tecnología
    • 8.1.1.1: ¿Quiénes pueden suscribir este contrato?
    • 8.1.1.2: Requisitos de las empresas
    • 8.1.1.3: Forma, duración y jornada
    • 8.1.2: Contrato de trabajo para la realización de un proyecto de investigación
    • 8.1.2.1: ¿Quiénes pueden suscribir este contrato?
    • 8.1.2.2: Requisitos de las empresas
    • 8.1.2.3: Forma, duración y jornada
    • 8.1.3: Los becarios de investigación
    • 8.1.3.1: Campo de aplicación
    • 8.1.3.2: Encuadramiento
    • 8.1.3.3: Cotización
    • 8.1.3.4: Acción protectora
    • 8.2: Otros contratos
    • 8.2.1: Los contratos de trabajo para investigadores del Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación
    • 8.2.1.1: El contrato predoctoral
    • 8.2.1.2: El contrato de acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación
    • 8.2.1.3: Contrato de investigador distinguido
    • 8.2.2: Contrato de trabajo en grupo
    • 8.2.2.1: Características del grupo
    • 8.2.2.2: Características del empresario
    • 8.2.2.3: Otras características
    • 8.2.3: Contrato de trabajo a domicilio
    • 8.2.3.1: Duración
    • 8.2.3.2: Obligaciones de las empresas
    • 8.2.3.3: Trámites para formalizar el contrato
    • 8.2.3.4: Otras características
    • 8.2.4: Contrato de trabajo en común
    • 8.2.4.1: Concepto
    • 8.2.4.2: Trabajadores
    • 8.3: Resúmenes de las principales modalidades vigentes
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Evaluación de la unidad 8

  Unidad 9: Contratos especiales

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 9.1: Contrato para personal de alta dirección
    • 9.1.1: Contenido del contrato
    • 9.1.2: Duración
    • 9.1.3: Suspensión y extinción
    • 9.1.3.1: Suspensión
    • 9.1.3.2: Extinción por el alto directivo
    • 9.1.3.3: Extinción por el empresario
    • 9.1.3.4: Otras causas
    • 9.1.4: Pacto de no concurrencia y permanencia en la empresa
    • 9.1.5: Tipo de trabajo
    • 9.1.6: Promoción interna
    • 9.1.7: Derechos de representación
    • 9.2: Contrato para empleados de hogar
    • 9.2.1: Objeto del contrato
    • 9.2.2: Retribución
    • 9.2.3: Duración
    • 9.2.4: Suspensión y extinción
    • 9.2.4.1: Suspensión
    • 9.2.4.2: Extinción
    • 9.3: Contrato para deportistas profesionales
    • 9.3.1: Jornada
    • 9.3.2: Duración
    • 9.3.3: Cesión temporal
    • 9.3.4: Extinción
    • 9.3.5: Forma
    • 9.3.6: Descansos y vacaciones
    • 9.3.7: Régimen retributivo
    • 9.3.8: Régimen sancionador
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 9.4: Contrato para artistas en espectáculos públicos
    • 9.4.1: Objeto del contrato
    • 9.4.2: Duración
    • 9.4.3: Jornada de trabajo
    • 9.4.4: Descanso semanal, festivos y vacaciones
    • 9.4.5: Forma y contenido
    • 9.4.6: Extinción
    • 9.5: Contrato para representantes de comercio
    • 9.5.1: Contenido del contrato
    • 9.5.1.1: Obligaciones del empresario
    • 9.5.1.2: Obligaciones del trabajador
    • 9.5.1.3: Muestrario e instrumentos de trabajo
    • 9.5.1.4: Clientela y zona
    • 9.5.1.5: Jornada y vacaciones
    • 9.5.1.6: Retribución
    • 9.5.2: Duración
    • 9.5.3: Extinción
    • 9.5.3.1: Pacto de no concurrencia
    • 9.5.3.2: Indemnización por clientela
    • 9.5.4: Forma
    • 9.6: Contrato para estibadores portuarios
    • 9.6.1: Objeto del contrato
    • 9.6.2: Duración
    • 9.6.3: Extinción
    • 9.7: Contratos de trabajadores del mar
    • 9.7.1: Jornada y descansos
    • 9.7.1.1: Jornada
    • 9.7.1.2: Descansos
    • 9.7.2: Salario
    • 9.8: Contrato para personal civil no funcionario en establecimientos militares
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Evaluación de la unidad 9

• Módulo 8: Los pactos contractuales

  Unidad 10: Claúsulas adicionales

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 10.1: Pacto de no concurrencia y pacto de no competencia
    • 10.1.1: Pacto de no concurrencia
    • 10.1.2: Pacto de no competencia
    • 10.2: Pacto de exclusividad o plena dedicación
    • 10.3: Pacto de permanencia
    • 10.4: Pacto de suspensión del contrato por mutuo acuerdo
    • 10.5: Pacto de extinción del contrato por mutuo acuerdo
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 10.6: El deber de secreto y cláusula de confidencialidad
    • 10.7: Pacto de cesión de vivienda por razón del trabajo
    • 10.8: Otras cláusulas frecuentes
    • 10.8.1: Período de prueba e incapacidad temporal
    • 10.8.2: Movilidad funcional y geográfica
    • 10.8.3: Prorrateo pagas extraordinarias
    • 10.8.4: Uso de Internet y del correo electrónico
    • 10.8.5: Descuento de formación vinculada a la permanencia
    • 10.8.6: Pérdida o retirada del carnet de conducir
    • 10.8.7: Prevención de riesgos laborales
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Evaluación de la unidad 10

• Módulo 9: El registro de contratos y su control administrativo

  Unidad 11: Presentación y control del contrato de trabajo

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 11.1: Los Servicios Públicos de Empleo
    • 11.2: Formas de presentación
    • 11.2.1: Presentación en papel
    • 11.2.2: Presentación telemática: Contrat@
    • 11.2.2.1: Utilidades de la aplicación
    • 11.2.2.1.1: Información general
    • 11.2.2.1.2: Solicitud de la autorización
    • 11.2.2.1.3: Gestión de la autorización
    • 11.2.2.1.4: Comunicación de la contratación
    • 11.2.2.1.5: Comunicación de la copia básica
    • 11.2.2.1.6: Seguimiento de las comunicaciones
    • 11.3: Control sindical
    • 11.3.1: Comité de empresa
    • 11.3.1.1: ¿Qué es el Comité de empresa?
    • 11.3.1.2: Composición
    • 11.3.1.3: Funcionamiento
    • 11.3.1.4: Competencias
    • 11.3.1.5: Garantías
    • 11.3.2: Delegados de personal
    • 11.3.2.1: Composición
    • 11.3.2.2: Funcionamiento
    • 11.3.2.3: Competencias
    • 11.3.2.4: Garantías
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 11.4: Infracciones y sanciones
    • 11.4.1: Infracciones laborales
    • 11.4.1.1: Infracciones y sanciones de los empresarios
    • 11.4.1.1.1: Infracciones en materia de relaciones individuales y colectivas
    • 11.4.1.1.2: Infracciones en materia de empleo
    • 11.4.1.1.3: Infracciones de las empresas usuarias de trabajo temporal
    • 11.4.1.1.4: Prescripción de las infracciones
    • 11.4.1.1.5: Sanciones
    • 11.4.1.1.6: Sanciones accesorias en materia de empleo
    • 11.4.1.1.7: Prescripción de las sanciones
    • 11.4.1.2: Infracciones y sanciones de los trabajadores
    • 11.4.1.2.1: Infracciones en materia de empleo
    • 11.4.1.2.2: Prescripción de las infracciones
    • 11.4.1.2.3: Sanciones
    • 11.4.1.2.4: Prescripción de las sanciones
    • 11.5: Intervención administrativa. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
    • 11.5.1: Procedimiento inspector
    • 11.5.2: Inspección de Trabajo y Seguridad Social
    • 11.5.2.1: Funciones
    • 11.5.2.2: Facultades del inspector de trabajo
    • 11.5.3: Subinspectores de empleo y Seguridad Social
    • 11.5.3.1: Funciones
    • 11.5.4: Obstrucción a la labor inspectora
    • 11.5.5: Procedimiento sancionador
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Evaluación de la unidad 11

• No puede realizar aún el examen final

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