• Módulo 1: El contrato a tiempo parcial

  Unidad 1: El contrato de trabajo: Concepto y elementos constitutivos

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 1.1: El contrato de trabajo: Concepto y elementos constitutivos
    • 1.1.1: Concepto
    • 1.1.2: Los elementos del contrato
    • 1.1.3: El contrato de trabajo y figuras afines
    • 1.1.3.1: El contrato de trabajo y el contrato de compraventa
    • 1.1.3.2: El contrato de trabajo y el contrato de sociedad
    • 1.1.3.3: El contrato de trabajo y el contrato de mandato
    • 1.1.3.4: El contrato de trabajo y el contrato de arrendamiento de servicios
    • 1.1.3.5: El contrato de trabajo y el contrato de ejecución de obra
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 1.2: Sujetos del contrato de trabajo. El trabajador y el empresario: La capacidad para trabajar contratar
    • 1.2.1: El trabajador
    • 1.2.1.1: Capacidad para trabajar
    • 1.2.1.1.1: Prohibiciones por la edad
    • 1.2.1.1.2: Limitación por la titulación
    • 1.2.1.1.3: Prohibiciones por razón de sexo
    • 1.2.1.2: Capacidad para contratar
    • 1.2.1.2.1: La mayoría de edad
    • 1.2.1.2.2: Menores de edad
    • 1.2.1.2.3: Incapacitados
    • 1.2.2: El empresario
    • 1.2.2.1: Capacidad para contratar
    • 1.2.2.1.1: Persona física: mayoría de edad
    • 1.2.2.1.2: Menores de edad
    • 1.2.2.1.3: Incapacitados
    • 1.2.2.1.4: Personas jurídicas
    • 1.2.2.1.5: Comunidades de bienes
    • 1.2.3: Los extranjeros
    • 1.2.3.1: Excepciones a la autorización de trabajo
    • 1.2.3.2: Autorizaciones por cuenta ajena y por cuenta propia
    • 1.2.3.3: Renovación autorizaciones
    • 1.2.3.4: Denegación
    • 1.2.3.5: Otras autorizaciones para trabajar
    • 1.2.3.5.1: Autorizaciones de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada
    • 1.2.3.5.2: Estudiantes y solicitantes de asilo
    • 1.2.3.5.3: Residentes temporales por arraigo y circunstancias excepcionales
    • 1.2.3.5.4: Trabajadores transfronterizos y prestación transnacional de servicios
    • 1.2.3.6: Extranjeros comunitarios
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Sección 3
    • 1.3: Estadios previos a la contratación
    • 1.3.1: La no discriminación en el empleo
    • 1.3.2: El precontrato o promesa de trabajo
    • 1.4: Contratación
    • 1.5: Contenido del contrato
    • 1.6: Formalización del contrato
    • 1.7: Validez del contrato
    • 1.7.1: Nulidad parcial
    • 1.7.2: Nulidad total
    • 1.8: Período de prueba
    • Preevaluación de la Sección 3
  • Sección 4
    • 1.9: Otras obligaciones del empresario
    • 1.10: Contratación y subcontratación de obras y servicios
    • 1.10.1: Configuración de la contratación y subcontratación de obras y servicios
    • 1.11: Las partes del contrato
    • Preevaluación de la Sección 4
  • Evaluación de la unidad 1

  Unidad 2: Contratos indefinidos

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 2.1: Contrato de trabajo común o ordinario por tiempo indefinido
    • 2.1.1: Concepto
    • 2.1.2: Formalización del contrato
    • 2.1.2.1: Concepto
    • 2.1.2.2: Trabajadores que pueden ser objeto de este tipo de contrato
    • 2.1.2.3: Requisitos de las empresas
    • 2.1.2.4: Formalización del contrato
    • 2.1.2.5: Régimen jurídico
    • 2.1.3: Contrato para el fomento de la contratación indefinida
    • 2.2: Contratos indefinidos bonificados conforme a la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento del empleoo, tras la reforma operada por la Ley 35/2010 de 17 de septiembre
    • 2.2.1: Características comunes
    • 2.2.2: Requisitos de los trabajadores
    • 2.2.3: Duración
    • 2.2.4: Jornada
    • 2.2.5: Exclusiones
    • 2.2.6: Requisitos de las empresas
    • 2.2.7: Incompatibilidad de las ayudas
    • 2.2.8: Incentivos
    • 2.2.8.1: Contrato de trabajo indefinido para mujeres desempleadas
    • 2.2.8.2: Contrato de trabajo para desempleados inscritos durante seis o más meses
    • 2.2.8.3: Contrato indefinido para trabajadores mayores de 45 años
    • 2.2.8.4: Contrato de trabajo indefinido para preceptores de prestaciones o subsidios por desempleo
    • 2.2.8.5: Contrato de trabajo indefinido para trabajadores desempleados preceptores del subsidio por desempleo
    • 2.2.8.6: Contrato de trabajo indefinido para admitidos en la renta activa de inserción
    • 2.2.8.7: Contrato indefinido de fijos-discontínuos
    • 2.2.8.7.1: Concepto
    • 2.2.8.7.2: Formalización
    • 2.2.8.7.3: Conversión
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 2.3: Transformación de contratos
    • 2.3.1: Transformación de contratos temporales en indefinidos con bonificación
    • 2.3.1.1: Incentivos
    • 2.3.1.2: Formalización, duración y jornada
    • 2.3.2: Comunicación de conversión de contrato temporal en contrato indefinido para la realización de trabajos fijos discontinuos
    • 2.4: Contratos indefinidos o temporales bonificados
    • 2.4.1: Contratos bonificados para trabajadores en situación de exclusión social
    • 2.4.2: Contratos bonificados para víctimas de la violencia de genero
    • 2.4.3: Contrato de trabajo para trabajadores mayores de 45 años
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Evaluación de la unidad 2

  Unidad 3: Contratos formativos

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 3.1: Contrato para la formación
    • 3.1.1: Concepto
    • 3.1.2: Requisitos
    • 3.1.3: Número máximo de contratos para la formación por empresa
    • 3.1.4: Duración del contrato
    • 3.1.5: Jornada
    • 3.1.6: Características del puesto de trabajo
    • 3.1.7: Retribución del trabajador
    • 3.1.8: Formación teórica
    • 3.1.9: Certificado de la formación
    • 3.1.10: Formalización del contrato
    • 3.1.11: Información sobre la oferta formativa
    • 3.1.12: Contingencias que tienen cubiertas estos trabajadores
    • 3.1.13: Cotización a la Seguridad Social
    • 3.1.14: Deber de información
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 3.2: Contrato en prácticas
    • 3.2.1: Concepto
    • 3.2.2: Requisitos del puesto de trabajo
    • 3.2.3: Duración del contrato
    • 3.2.4: Período de prueba
    • 3.2.5: Jornada
    • 3.2.6: Retribución mínima de los trabajadores
    • 3.2.7: Formalización del contrato
    • 3.2.8: Certificación de las prácticas
    • 3.2.9: Otras características
    • 3.2.10: Deber de información
    • 3.3: Contratos formativos: Convenio en prácticas
    • 3.3.1: Antecedentes legales
    • 3.3.2: Concepto
    • 3.3.3: Actos de encuadramiento
    • 3.3.4: Acción
    • 3.3.5: Cotización
    • 3.3.6: Derechos y obligaciones empresariales
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Evaluación de la unidad 3

  Unidad 4: Contratos de duración determinada

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 4.1: Contratos de duración determinada: Normas comunes
    • 4.1.1: Jornada
    • 4.1.2: Período de prueba
    • 4.1.3: Extinción
    • 4.1.4: Consideración como indefinido
    • 4.1.5: Indemnización
    • 4.1.6: Régimen de garantía
    • 4.2: Contrato por obra o servicio determinado
    • 4.2.1: Concepto
    • 4.2.2: Duración
    • 4.2.3: Forma
    • 4.2.4: Deber de información
    • 4.2.5: Contrato fijo de obra
    • 4.3: Contrato eventual por circunstancias de la producción
    • 4.3.1: Concepto
    • 4.3.2: Duración
    • 4.3.3: Forma
    • 4.3.4: Deber de información
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 4.4: Contrato de interinidad
    • 4.4.1: Concepto
    • 4.4.2: Duración
    • 4.4.3: Forma
    • 4.4.4: Modalidades bonificadas del contrato de interinidad
    • 4.4.4.1: Contrato de interinidad para sustituir a un trabajador en situación de excedencia por cuidado de familiar
    • 4.4.4.2: Contrato de interinidad por maternidad, adopción o riesgo para el embarazo con bonificación de cuotas
    • 4.4.4.2.1: Exclusiones
    • 4.4.4.3: Contrato de interinidad para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo
    • 4.4.4.3.1: Incentivos
    • 4.4.4.4: Contrato de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de la violencia de género
    • 4.5: Contrato de trabajo de duración determinada de interés social / fomento de empleo agrario
    • 4.5.1: ¿Quiénes pueden suscribir este contrato?
    • 4.5.2: ¿Qué requisitos deben cumplir las empresas?
    • 4.5.3: Forma, duración y jornada
    • 4.6: Contrato de trabajo bonificado para penados en instituciones penitenciarias
    • 4.6.1: ¿Quiénes pueden suscribir este contrato?
    • 4.6.2: ¿Qué requisitos deben cumplir las empresas?
    • 4.6.3: Forma, duración y jornada
    • 4.6.4: Incentivos
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Evaluación de la unidad 4

  Unidad 5: Empresas de trabajo temporal, agencias de colocación y agencias de selección de trabajadores

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 5.1: Empresas de trabajo temporal
    • 5.1.1: Autorización administrativa
    • 5.1.2: Contrato de puesta a disposición
    • 5.1.2.1: Contrato de puesta a disposición
    • 5.1.2.2: Supuestos de utilización
    • 5.1.2.3: Exclusiones
    • 5.1.2.4: Forma
    • 5.1.3: Contrato de trabajo
    • 5.1.3.1: Forma y duración
    • 5.1.3.2: Derechos de los trabajadores en la empresa de trabajo temporal
    • 5.1.3.3: Obligaciones de la empresa de trabajo temporal
    • 5.1.3.4: Dirección y control de la actividad laboral
    • 5.1.3.5: Obligaciones de la empresa usuaria
    • 5.1.3.6: Derechos de los trabajadores de la empresa usuaria
    • 5.1.3.7: Obligaciones de información a la autoridad laboral
    • 5.1.3.8: Obligaciones de información a la empresa usuaria
    • 5.1.3.9: Obligación de información a los representantes de los trabajadores
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 5.2: Agencias de colocación
    • 5.2.1: Autorización administrativa
    • 5.2.2: Condiciones de actuación
    • 5.2.3: Obligaciones de la agencia con el INEM
    • 5.2.4: Obligaciones de los trabajadores con el INEM
    • 5.3: Agencias de selección de trabajadores
    • 5.3.1: Obligaciones
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Evaluación de la unidad 5

  Unidad 6: Contratación de personas con discapacidad

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 6.1: Contratos para personas con discapacidad
    • 6.1.1: Contratos indefinidos
    • 6.1.1.1: Contrato indefinido para la contratación de personas con discapacidad
    • 6.1.1.2: Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 6.1.2: Contratos temporales
    • 6.1.2.1: Contrato de trabajo temporal para personas con discapacidad
    • 6.1.2.2: Contrato para la formación de personas con discapacidad
    • 6.1.2.3: Contrato en prácticas de personas con discapacidad
    • 6.1.2.4: Contrato de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad
    • 6.2: Solicitud de incentivos para la contratación indefinida o transformación en indefinidos de contratos
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Sección 3
    • 6.3: Transformación de contratos temporales en indefinidos con bonificación
    • 6.3.1: Conversión del contrato de trabajo temporal en indefinido para personas con discapacidad, que trabaj
    • 6.3.2: Comunicación de conversión en indefinido del contrato de trabajo temporal para personas con discapac
    • 6.4: Contrato de trabajo por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas co
    • 6.4.1: Sujetos de la relación laboral
    • 6.4.2: Concepto
    • 6.4.3: Condiciones de trabajo
    • 6.4.4: Duración
    • 6.4.5: Retribución
    • 6.4.6: Forma
    • 6.4.7: Incentivos
    • Preevaluación de la Sección 3
  • Sección 1
    • 7.1: Contrato a tiempo parcial
    • 7.1.1: Características generales
    • 7.1.2: Duración
    • 7.1.3: Jornada
    • 7.1.4: Forma
    • 7.1.5: Derechos de los trabajadores
    • 7.1.6: Conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa
    • 7.1.7: Horas complementarias
    • 7.1.8: Reglas especiales
    • 7.1.8.1: Alta y cotización a la Seguridad Social
    • 7.1.8.2: Protección social de los trabajadores contratados a tiempo parcial
    • 7.2: Contrato de relevo
    • 7.2.1: Concepto
    • 7.2.2: El jubilado parcial
    • 7.2.3: El trabajador sustituido
    • 7.2.4: Puesto de trabajo
    • 7.2.4.1: Obligaciones de la empresa
    • 7.2.5: Duración
    • 7.2.6: Jornada
    • 7.2.7: Formalización del contrato
    • 7.2.8: Indemnización
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 7.3: Contrato por jubilación parcial del trabajador sustituido
    • 7.3.1: ¿Qué se considera jubilación parcial?
    • 7.3.2: Compatibilidades e incompatibilidades
    • 7.3.2.1: Compatibilidades
    • 7.3.2.2: Incompatibilidades
    • 7.3.3: Extinción de la pensión de jubilación parcial
    • 7.3.4: Deber de información
    • 7.4: Contrato de trabajo de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
    • 7.4.1: Quién puede suscribir este contrato?
    • 7.4.2: Forma, duración y jornada
    • 7.4.3: Otras características
    • 7.4.4: Incentivos a la transformación en indefinidos
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Evaluación de la unidad 6

  Unidad 8: Otros contratos y esquemas de las modalidades vigentes

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 8.1: Contratos para la investigación
    • 8.1.1: Contrato de trabajo para la incorporación de investigadores al sistema español de ciencia y tecnología
    • 8.1.1.1: ¿Quiénes pueden suscribir este contrato?
    • 8.1.1.2: Requisitos de las empresas
    • 8.1.1.3: Forma, duración y jornada
    • 8.1.2: Contrato de trabajo para la realización de un proyecto de investigación
    • 8.1.2.1: ¿Quiénes pueden suscribir este contrato?
    • 8.1.2.2: Requisitos de las empresas
    • 8.1.2.3: Forma, duración y jornada
    • 8.1.3: Los becarios de investigación
    • 8.1.3.1: Campo de aplicación
    • 8.1.3.2: Encuadramiento
    • 8.1.3.3: Cotización
    • 8.1.3.4: Acción protectora
    • 8.2: Otros contratos
    • 8.2.1: Los contratos de trabajo para investigadores del Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación
    • 8.2.1.1: El contrato predoctoral
    • 8.2.1.2: El contrato de acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación
    • 8.2.1.3: Contrato de investigador distinguido
    • 8.2.2: Contrato de trabajo en grupo
    • 8.2.2.1: Características del grupo
    • 8.2.2.2: Características del empresario
    • 8.2.2.3: Otras características
    • 8.2.3: Contrato de trabajo a domicilio
    • 8.2.3.1: Duración
    • 8.2.3.2: Obligaciones de las empresas
    • 8.2.3.3: Trámites para formalizar el contrato
    • 8.2.3.4: Otras características
    • 8.2.4: Contrato de trabajo en común
    • 8.2.4.1: Concepto
    • 8.2.4.2: Trabajadores
    • 8.3: Resúmenes de las principales modalidades vigentes
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Evaluación de la unidad 8

  Unidad 9: contratos especiales

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 9.1: Contrato para personal de alta dirección
    • 9.1.1: Contenido del contrato
    • 9.1.2: Duración
    • 9.1.3: Suspensión y extinción
    • 9.1.3.1: Suspensión
    • 9.1.3.2: Extinción por el alto directivo
    • 9.1.3.3: Extinción por el empresario
    • 9.1.3.4: Otras causas
    • 9.1.4: Pacto de no concurrencia
    • 9.1.5: Forma del contrato
    • 9.1.6: Cuadro sinóptico
    • 9.2: Contrato para empleados de hogar
    • 9.2.1: Objeto del contrato
    • 9.2.2: Retribución
    • 9.2.3: Duración
    • 9.2.4: Suspensión y extinción
    • 9.2.4.1: Suspensión
    • 9.2.4.2: Extinción
    • 9.3: Contrato para deportistas profesionales
    • 9.3.1: Jornada
    • 9.3.2: Duración
    • 9.3.3: Cesión temporal
    • 9.3.4: Extinción
    • 9.3.5: Forma
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 9.4: Contrato para artistas en espectáculos públicos
    • 9.4.1: Objeto del contrato
    • 9.4.2: Duración
    • 9.4.3: Extinción
    • 9.4.4: Forma
    • 9.5: Contrato para representantes de comercio
    • 9.5.1: Contenido del contrato
    • 9.5.1.1: Obligaciones del empresario
    • 9.5.1.2: Obligaciones del trabajador
    • 9.5.1.3: Muestrario e instrumentos de trabajo
    • 9.5.1.4: Clientela y zona
    • 9.5.1.5: Jornada
    • 9.5.1.6: Retribución
    • 9.5.2: Duración
    • 9.5.3: Extinción
    • 9.5.3.1: Pacto de no concurrencia
    • 9.5.3.2: Indemnización por clientela
    • 9.5.4: Forma
    • 9.6: Contrato para estibadores portuarios
    • 9.6.1: Objeto del contrato
    • 9.6.2: Duración
    • 9.6.3: Extinción
    • 9.7: Contratos de trabajadores del mar
    • 9.7.1: Jornada y descansos
    • 9.7.1.1: Jornada
    • 9.7.1.2: Descansos
    • 9.7.2: Salario
    • 9.8: Contrato para personal civil no funcionario en establecimientos militares
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Evaluación de la unidad 9

  Unidad 10: Claúsulas adicionales

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 10.1: Pacto de no concurrencia y pacto de no competencia
    • 10.1.1: Pacto de no concurrencia
    • 10.1.2: Pacto de no competencia
    • 10.2: Pacto de exclusividad o plena dedicación
    • 10.3: Pacto de permanencia
    • 10.4: Pacto de suspensión del contrato por mutuo acuerdo
    • 10.5: Pacto de extinción del contrato por mutuo acuerdo
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 10.6: El deber de secreto y cláusula de confidencialidad
    • 10.7: Pacto de cesión de vivienda por razón del trabajo
    • 10.8: Otras cláusulas frecuentes
    • 10.8.1: Período de prueba e incapacidad temporal
    • 10.8.2: Movilidad funcional y geográfica
    • 10.8.3: Prorrateo pagas extraordinarias
    • 10.8.4: Uso de Internet y del correo electrónico
    • 10.8.5: Descuento de formación vinculada a la permanencia
    • 10.8.6: Pérdida o retirada del carnet de conducir
    • 10.8.7: Prevención de riesgos laborales
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Sección 1
    • 11.1: Los Servicios Públicos de Empleo
    • 11.2: Formas de presentación
    • 11.2.1: Presentación en papel
    • 11.2.2: Presentación telemática: Contrat@
    • 11.2.2.1: Utilidades de la aplicación
    • 11.2.2.1.1: Información general
    • 11.2.2.1.2: Solicitud de la autorización
    • 11.2.2.1.3: Gestión de la autorización
    • 11.2.2.1.4: Comunicación de la contratación
    • 11.2.2.1.5: Comunicación de la copia básica
    • 11.2.2.1.6: Seguimiento de las comunicaciones
    • 11.3: Control sindical
    • 11.3.1: Comité de empresa
    • 11.3.1.1: ¿Qué es el Comité de empresa?
    • 11.3.1.2: Composición
    • 11.3.1.3: Funcionamiento
    • 11.3.1.4: Competencias
    • 11.3.1.5: Garantías
    • 11.3.2: Delegados de personal
    • 11.3.2.1: Composición
    • 11.3.2.2: Funcionamiento
    • 11.3.2.3: Competencias
    • 11.3.2.4: Garantías
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 11.4: Infracciones y sanciones
    • 11.4.1: Infracciones laborales
    • 11.4.1.1: Infracciones y sanciones de los empresarios
    • 11.4.1.1.1: Infracciones en materia de relaciones individuales y colectivas
    • 11.4.1.1.2: Infracciones en materia de empleo
    • 11.4.1.1.3: Infracciones de las empresas usuarias de trabajo temporal
    • 11.4.1.1.4: Prescripción de las infracciones
    • 11.4.1.1.5: Sanciones
    • 11.4.1.1.6: Sanciones accesorias en materia de empleo
    • 11.4.1.1.7: Prescripción de las sanciones
    • 11.4.2: Infracciones y sanciones de los trabajadores
    • 11.4.2.1: Infracciones en materia de empleo
    • 11.4.2.2: Prescripción de las infracciones
    • 11.4.2.3: Sanciones
    • 11.4.2.4: Prescripción de las sanciones
    • 11.5: Intervención administrativa. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
    • 11.5.1: Procedimiento inspector
    • 11.5.2: Inspección de Trabajo y Seguridad Social
    • 11.5.2.1: Funciones
    • 11.5.2.2: Facultades del inspector de trabajo
    • 11.5.3: Subinspectores de empleo y Seguridad Social
    • 11.5.3.1: Funciones
    • 11.5.4: Obstrucción a la labor inspectora
    • 11.5.5: Procedimiento sancionador
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Evaluación de la unidad 10

• Módulo 2: Seguridad Social y Relaciones Laborales.

  Unidad 1: El Derecho del Trabajo.

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 1.1: Elementos históricos.
    • 1.1.1: Relaciones de trabajo en el Derecho Romano.
    • 1.1.2: El trabajo en las sociedades medievales.
    • 1.1.3: Transición al liberalismo.
    • 1.1.4: La Revolución Industrial.
    • 1.1.5: Evolución del derecho del trabajo en España.
    • 1.2: Fuentes nacionales e internacionales.
    • 1.2.1: Fuentes del Derecho. Su concepto.
    • 1.2.2: Fuentes del Derecho del Trabajo en el ordenamiento jurídico positivo español.
    • 1.2.3: Jerarquización de fuentes.
    • 1.2.4: Fuentes internacionales.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 1.3: El contrato de trabajo.
    • 1.3.1: Concepto.
    • 1.3.2: Caracteres y rasgos.
    • 1.3.3: Clases de trabajadores.
    • 1.3.4: Objeto.
    • 1.3.5: Forma del contrato de trabajo.
    • 1.3.6: Contenido del contrato de trabajo.
    • 1.3.6.1: Documento nuevo creado desde exp. CursoIndice
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Sección 3
    • 1.4: El salario como prestación esencial.
    • 1.4.1: Concepto de salario.
    • 1.4.2: Clases de salario.
    • 1.4.3: El salario mínimo.
    • 1.4.4: Estructura del salario.
    • 1.4.5: Percepciones extrasalariales.
    • 1.4.6: Lugar, tiempo y forma de pago del salario.
    • 1.4.7: La obligación de prestación del empresario.
    • 1.4.8: Modalidades del contrato de trabajo.
    • 1.4.9: Contrato de sustitución por baja de maternidad.
    • Preevaluación de la Sección 3
  • Sección 4
    • 1.5: Modificación de las relaciones de trabajo.
    • 1.5.1: La novación.
    • 1.5.2: El "Ius Variandi".
    • 1.5.3: Cambio de empresario: sucesión de empresa.
    • 1.6: Suspensión y extinción del contrato de trabajo.
    • 1.6.1: Causas de suspensión.
    • 1.6.2: Extinción del contrato de trabajo.
    • 1.6.3: Estudio en especial de determinadas causas de extinción.
    • Preevaluación de la Sección 4
  • Evaluación de la unidad 1

  Unidad 2: La Seguridad Social.

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 2.1: Nociones esenciales.
    • 2.1.1: Concepto de Seguridad Social.
    • 2.1.2: Sistema privado o público.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 2.2: Sistema Español de Seguridad Social.
    • 2.2.1: La Constitución de 1978 y la Seguridad Social.
    • 2.2.2: Antecedentes.
    • 2.2.3: Sistema actual.
    • 2.2.3.1: La Ley de bases de la Seguridad Social de 28 de diciembre de 1963.
    • 2.2.3.2: La Ley de Seguridad Social de 21 de abril de 1966.
    • 2.2.3.3: La Ley de Financiación y Perfeccionamiento de la acción protectora del Régimen General de la Seguridad Social de 21 de junio de 1972.
    • 2.2.3.4: La Ley General de la Seguridad Social de 30 de mayo de 1974.
    • 2.2.3.5: Las normas de Seguridad Social de la crisis económica.
    • 2.2.3.6: Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobada por R.D. Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
    • 2.2.4: El sistema adoptado en el ordenamiento español.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Evaluación de la unidad 2

  Unidad 3: Régimen general de la Seguridad Social.

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 3.1: Campo de aplicación.
    • 3.1.1: Extensión.
    • 3.1.2: Exclusiones.
    • 3.2: Inscripción de empresas: procedimiento.
    • 3.2.1: Inscripción de Empresas.
    • 3.2.2: Afiliación de trabajadores: altas y bajas.
    • 3.2.3: Libro de Matrícula.
    • 3.3: Liquidaciones e ingresos.
    • 3.3.1: Control de las liquidaciones e ingresos.
    • 3.3.2: Compensación y deducción en los documentos de cotización.
    • 3.3.3: Recargo de mora y Recargo de apremio.
    • 3.3.4: Lugar de ingreso.
    • 3.3.5: Liquidación con saldo acreedor.
    • 3.3.6: Devolución de cuotas.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 3.4: Determinación de las deudas por cuotas.
    • 3.4.1: Actas de liquidación de cuotas.
    • 3.4.2: Impugnación de los actos de gestión recaudatoria. Recurso ordinario.
    • 3.4.3: Aplazamientos o fraccionamientos.
    • 3.4.4: Deudas con la Seguridad Social susceptibles de aplazamiento.
    • 3.4.5: Clases de aplazamiento.
    • 3.4.6: Aplazamiento ordinario.
    • 3.4.7: Aplazamiento extraordinario.
    • 3.4.8: Prescripción y caducidad.
    • 3.4.9: Bonificaciones y reducciones.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Sección 3
    • 3.5: Cotización en el Régimen General.
    • 3.5.1: Sujetos obligados y responsables.
    • 3.5.2: Cotización: nacimiento y duración.
    • 3.6: Bases de cotización: descripción
    • 3.6.1: Bases de cotización: grupo y topes.
    • 3.6.2: Determinación de las bases de cotización.
    • 3.6.3: Tipos de cotización.
    • 3.7: Otras cotizaciones.
    • 3.7.1: Cotización durante la situación de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad.
    • 3.7.2: Cotización durante el desempleo.
    • 3.7.3: Bases en caso de pluriempleo.
    • 3.7.4: Cotización contrato para la formación.
    • 3.8: Otras bonificaciones: La Copa América.
    • Preevaluación de la Sección 3
  • Evaluación de la unidad 3

  Unidad 4: Acción protectora, asistencia sanitaria y prestaciones económicas.

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 4.1: Alcance de la acción protectora.
    • 4.2: Prescripción y caducidad.
    • 4.3: Régimen General de las prestaciones.
    • 4.3.1: Revalorización de pensiones.
    • 4.3.2: Condiciones del derecho a las prestaciones.
    • 4.3.3: Recargo de prestaciones económicas en caso de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional.
    • 4.4: Pago delegado de las prestaciones.
    • 4.4.1: Clases de prestaciones.
    • 4.4.2: Excepción en la obligación.
    • 4.4.3: Reintegro de los pagos.
    • 4.5: Asistencia Sanitaria.
    • 4.5.1: Hechos causantes.
    • 4.5.2: Beneficios por Enfermedad Común o Accidente no Laboral.
    • 4.5.3: Beneficiarios por accidente de trabajo y enfermedad profesional.
    • 4.5.4: Asistencia sanitaria por maternidad.
    • 4.6: Condiciones y procedimiento.
    • 4.6.1: Nacimiento del derecho a la Asistencia Sanitaria.
    • 4.6.2: Extensión de la cobertura de la asistencia sanitaria.
    • 4.6.3: Obligaciones de los beneficiarios.
    • 4.7: Prestaciones farmacéuticas y médicas.
    • 4.7.1: Objeto de las prestaciones farmacéuticas.
    • 4.7.2: Adquisición, dispensación y participación de los beneficios.
    • 4.7.3: Prestaciones médicas.
    • 4.7.4: Derecho a la elección de facultativos.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 4.8: Incapacidad Temporal.
    • 4.8.1: Beneficiarios de las prestaciones por Incapacidad Temporal.
    • 4.8.2: Prestaciones económicas.
    • 4.8.3: Causas de extinción del derecho.
    • 4.9: Maternidad.
    • 4.10: Riesgo durante el embarazo.
    • 4.10.1: Prestación económica.
    • 4.11: Riesgo durante la lactancia natural.
    • 4.11.1: Prestación económica.
    • 4.12: Lactancia.
    • 4.13: Reducción jornada por cuidado de hijo/familiar.
    • 4.14: Otras reducciones: víctimas de violencia de género.
    • 4.15: Paternidad.
    • 4.15.1: Situación protegida.
    • 4.15.2: Prestación económica.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Evaluación de la unidad 4

  Unidad 5: Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 5.1: Concepto de accidente de trabajo.
    • 5.1.1: Clasificación jurídica.
    • 5.1.2: Exclusiones legales.
    • 5.2: Enfermedad profesional.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 5.3: Cobertura de las contingencias.
    • 5.3.1: Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.
    • 5.3.2: Empresas colaboradoras.
    • 5.3.3: Fondo de Garantía de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
    • 5.4: Prestaciones económicas.
    • 5.4.1: Cálculo de las prestaciones.
    • 5.5: Lesiones permanentes no invalidantes.
    • 5.6: Procedimiento del documento de asociación.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Evaluación de la unidad 5

  Unidad 6: Pensiones y prestaciones por jubilación, incapacidad, muerte y supervivencia.

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 6.1: Jubilación.
    • 6.1.1: Beneficiarios.
    • 6.1.2: Vías (opciones) de acceso a la pensión de jubilación.
    • 6.1.3: Cuantía y porcentajes.
    • 6.1.4: Situaciones particulares.
    • 6.1.5: Imprescriptibilidad e incompatibilidad.
    • 6.1.6: Extinción del derecho.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 6.2: Prestaciones de incapacidad.
    • 6.2.1: Concepto y clases.
    • 6.2.2: Incapacidad Permanente contributiva.
    • 6.2.3: Grados.
    • 6.2.4: Prestaciones económicas.
    • 6.2.5: Beneficiarios.
    • 6.2.6: Revisión de los grados de Incapacidad.
    • 6.2.7: Lesiones permanentes no invalidantes.
    • 6.3: Calificación y declaración de la incapacidad y sus grados.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Sección 3
    • 6.4: Prestaciones por Muerte y Supervivencia.
    • 6.4.1: Sujetos causantes.
    • 6.4.2: Auxilio por defunción.
    • 6.5: Pensión de Viudedad.
    • 6.5.1: Determinación de la pensión.
    • 6.5.2: Extinción.
    • 6.5.3: Tramitación de la solicitud.
    • 6.6: Pensión de Orfandad.
    • 6.6.1: Requisitos.
    • 6.6.2: Orfandad absoluta.
    • 6.6.3: Extinción.
    • 6.7: Prestaciones en favor de familiares.
    • 6.7.1: Requisitos.
    • 6.7.2: Extinción.
    • 6.7.3: Indemnizaciones por fallecimiento por Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional.
    • Preevaluación de la Sección 3
  • Sección 4
    • 6.8: Concurrencia de Pensiones.
    • 6.8.1: Cuadro de cuantías mínimas de las pensiones contributivas para 2008.
    • 6.9: Índice de Precios al Consumo (IPC).
    • 6.10: Planes y Fondos de Pensiones.
    • 6.10.1: Naturaleza.
    • 6.10.2: Sujetos de los planes de Pensiones.
    • 6.10.3: Clases de los Planes de Pensiones.
    • 6.10.4: Prestaciones.
    • 6.10.5: Normas de integración.
    • 6.11: Pensiones extraordinarias motivadas por actos de terrorismo.
    • 6.12: Las prestaciones no contributivas.
    • 6.12.1: Establecimiento de las modalidades no contributivas de las pensiones de incapacidad y jubilación.
    • 6.13: Cómputo recíproco de cuotas entre regímenes de la Seguridad Social.
    • 6.14: Convenio Especial en el Sistema de la Seguridad Social.
    • 6.15: Pensiones asistenciales por ancianidad en favor de emigrantes españoles.
    • Preevaluación de la Sección 4
  • Evaluación de la unidad 6

  Unidad 7: Protección a la familia. Asistencia social.

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 7.1: Evolución histórica de la protección a la familia.
    • 7.2: Protección a la familia. Régimen jurídico actual.
    • 7.2.1: Prestaciones económicas.
    • 7.2.2: Beneficiarios.
    • 7.3: Familias numerosas.
    • 7.3.1: Concepto y clasificación.
    • 7.3.2: Requisitos.
    • 7.3.3: Procedimiento para la obtención del título.
    • 7.3.4: Beneficios.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 7.4: La Asistencia Social.
    • 7.4.1: Antecedentes.
    • 7.4.2: Régimen actual.
    • 7.5: Servicios Sociales.
    • 7.5.1: Higiene y Seguridad del trabajo.
    • 7.5.2: Medicina Preventiva.
    • 7.5.3: Reeducación y Rehabilitación de Inválidos.
    • 7.5.4: Acción formativa.
    • 7.6: Prestación económica por nacimiento de hijo.
    • 7.6.1: La prestación no contributiva por nacimiento o adopción de hijos.
    • 7.6.2: Prestación económica por nacimiento o adopción de tercer o sucesivos hijos.
    • 7.7: Prestación económica por parto múltiple.
    • 7.7.1: Beneficiarios.
    • 7.7.2: Hijos que dan derecho a la prestación.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Evaluación de la unidad 7

  Unidad 8: Administración pública laboral (I).

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 8.1: La intervención del Estado en las relaciones laborales.
    • 8.1.1: El intervencionismo estatal en las relaciones laborales.
    • 8.1.2: El intervencionismo laboral en España.
    • 8.2: Organización administrativa laboral, Órganos centrales.
    • 8.2.1: El Ministerio de Trabajo e Inmigración.
    • 8.3: Organización administrativa laboral, Órganos periféricos.
    • 8.3.1: Delegaciones del Gobierno
    • 8.3.1.1: Los Delegados del Gobierno en las CC.AA.
    • 8.3.1.2: Los Subdelegados del Gobierno en las Provincias.
    • 8.3.2: Áreas Funcionales de Trabajo y Asuntos Sociales.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 8.4: Órganos de vigilancia, inspección y control de la Legislación de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
    • 8.4.1: La Inspección de Trabajo.
    • 8.4.2: Organización.
    • 8.4.3: Ámbito de actuación y funciones.
    • 8.4.4: Los Subinspectores de empleo y Seguridad Social.
    • 8.4.4.1: Creación y régimen jurídico.
    • 8.4.4.2: Dependencia orgánica y funcional.
    • 8.4.4.3: Funciones.
    • 8.4.4.4: Lugar y forma de actuación.
    • 8.4.5: Dirección General de la Economía Social del Trabajo Autónomo y del Fondo Social Europeo.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Sección 3
    • 8.5: Entes institucionales dependientes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (I).
    • 8.5.1: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
    • 8.5.2: Servicio Público de Empleo Estatal.
    • 8.5.2.1: Organización territorial.
    • 8.5.2.2: Desempleados. Su inscripción en el INEM.
    • Preevaluación de la Sección 3
  • Sección 4
    • 8.6: Entes institucionales dependientes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (II).
    • 8.6.1: Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (s.M.A.C.)
    • 8.6.1.1: Personal del SMAC.
    • 8.6.1.2: Financiación.
    • 8.6.2: Instituto Social de la Marina.
    • 8.6.3: Fondo de garantía Salarial.
    • 8.6.3.1: Funciones y competencias.
    • Preevaluación de la Sección 4
  • Evaluación de la unidad 8

  Unidad 9: Administración pública laboral (II).

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 9.1: Entidades gestoras de la Seguridad Social.
    • 9.1.1: Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
    • 9.1.2: Instituto de Mayores y Servicios Sociales (I.M.S.E.R.S.O).
    • 9.2: Otros organismos con competencia en materia de Trabajo o Seguridad Social.
    • 9.2.1: La Tesorería General de la Seguridad Social.
    • 9.2.2: Intervención General de la Seguridad Social.
    • 9.2.3: Equipos de Valoración de Incapacidades.
    • 9.2.4: Procedimiento de actuación.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 9.3: Infracciones administrativas de las normas de Trabajo y Seguridad Social.
    • 9.3.1: Procedimientos administrativos laborales.
    • 9.3.2: Procedimiento de imposición de sanciones por infracciones de orden social.
    • 9.3.3: Tramitación de las actas.
    • 9.3.4: Recursos Administrativos.
    • 9.3.5: Descubiertos de cotización a la Seguridad Social.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Sección 3
    • 9.4: El trabajo de los extranjeros.
    • 9.4.1: Tipos de autorizaciones de trabajo.
    • 9.4.1.1: Autorizaciones de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena.
    • 9.4.1.2: Autorizaciones de residencia temporal y trabajo por cuenta propia.
    • 9.4.1.3: Renovación.
    • 9.4.1.4: Denegación.
    • 9.4.1.5: Excepción a la situación nacional de empleo.
    • 9.4.1.6: Otras autorizaciones.
    • 9.4.1.7: Plazos, tramitación y documentación para el permiso de trabajo.
    • 9.4.2: Normativa aplicable a miembros de la Unión Europea.
    • Preevaluación de la Sección 3
  • Sección 4
    • 9.5: Otros procedimientos administrativos laborales.
    • 9.5.1: Movilidad geográfica.
    • 9.5.2: Suspensión de la relación laboral.
    • 9.5.3: Extinción y suspensión de la relación laboral por fuerza mayor.
    • 9.5.4: Documento nuevo creado desde exp. CursoIndice
    • Preevaluación de la Sección 4
  • Evaluación de la unidad 9

  Unidad 10: Procedimiento laboral

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 10.1: El proceso laboral.
    • 10.1.1: Concepto de Jurisdicción.
    • 10.1.2: Concepto de proceso.
    • 10.1.3: Sujetos del proceso.
    • 10.1.4: Actos procesales.
    • 10.1.5: Actos del Juez.
    • 10.1.6: Actos de las partes.
    • 10.1.7: Fases del proceso.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 10.2: Órganos de la jurisdicción laboral.
    • 10.2.1: Órganos jurisdiccionales laborales.
    • 10.2.2: Jurisdicción laboral y Autoridad Administrativa Laboral.
    • 10.2.3: Concepto de competencia.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Sección 3
    • 10.3: La conciliación previa.
    • 10.3.1: Excepciones.
    • 10.3.2: Efectos.
    • 10.3.3: Asistencia obligatoria.
    • 10.3.4: Impugnación del acuerdo de conciliación o avenencia.
    • 10.3.5: Ejecución.
    • 10.4: La reclamación previa a la vía judicial.
    • Preevaluación de la Sección 3
  • Sección 4
    • 10.5: El proceso ordinario.
    • 10.5.1: Demanda.
    • 10.5.2: Procedimiento.
    • 10.5.3: Acumulación de acciones.
    • 10.5.4: El juicio.
    • 10.5.5: El acta.
    • 10.5.6: Diligencias para mejor proveer.
    • 10.5.7: La Sentencia.
    • Preevaluación de la Sección 4
  • Sección 5
    • 10.6: Procesos especiales.
    • 10.6.1: Despidos y sanciones.
    • 10.6.2: Reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despido.
    • 10.6.3: Extinción del contrato por causas objetivas y otras causas de extinción.
    • 10.6.4: Procesos en materia de Seguridad Social.
    • 10.6.5: Procesos en conflictos colectivos.
    • 10.6.6: Procesos por vacaciones, materia electoral y clasificaciones profesionales.
    • 10.6.7: El procedimiento de oficio.
    • 10.6.8: De la impugnación de Convenios Colectivos.
    • 10.6.9: Procesos por impugnación de los estatutos de los Sindicatos o de su modificación.
    • 10.6.10: Proceso de tutela de los derechos de libertad sindical.
    • 10.6.11: Proceso en materia de permisos de lactancia y reducciones de jornada por motivos familiares.
    • Preevaluación de la Sección 5
  • Sección 6
    • 10.7: Recursos.
    • 10.7.1: Principio de única instancia.
    • 10.7.2: Características de los recursos en el proceso laboral.
    • 10.7.3: Recursos contra providencias y autos.
    • 10.7.4: El recurso de suplicación.
    • 10.7.5: El recurso de casación.
    • 10.7.6: El recurso de casación para la unificación de doctrina.
    • 10.7.7: Depósitos consignaciones para recurrir.
    • Preevaluación de la Sección 6
  • Evaluación de la unidad 10

  Unidad 11: Desempleo.

  Introducción Resumen

  • Sección 1
    • 11.1: Protección frente a las situaciones de desempleo.
    • 11.1.1: Niveles de protección.
    • 11.1.2: Campo de aplicación.
    • 11.1.3: Acción protectora.
    • 11.1.4: Tribunales del derecho.
    • 11.2: Duración de la prestación.
    • 11.3: Cuantía de la prestación.
    • 11.4: Suspensión y extinción del derecho.
    • Preevaluación de la Sección 1
  • Sección 2
    • 11.5: Nivel asistencial.
    • 11.5.1: Beneficiarios.
    • 11.5.2: Cuantía y duración del subsidio.
    • 11.6: Desempleo e incapacidad temporal.
    • 11.7: Tramitación de las prestaciones.
    • 11.7.1: En caso de expedientes laborales.
    • 11.7.2: En caso de despido.
    • 11.8: Obligaciones de las partes.
    • 11.9: Financiación, base y tipo de cotización.
    • 11.10: Incompatibilidades.
    • 11.11: El Instituto Nacional de Empleo (I.N.E.M).
    • 11.12: Las Oficinas de Empleo.
    • 11.13: Medidas vigentes de fomento del empleo.
    • 11.14: Protección por desempleo de los representantes de comercio, jugadores profesionales de fútbol, artistas y toreros.
    • 11.15: Retenciones en concepto de I.R.P.F. en las prestaciones por desempleo.
    • Preevaluación de la Sección 2
  • Evaluación de la unidad 11

• No puede realizar aún el examen final

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