Módulo 2: Seguridad Social y Relaciones Laborales.
U.D. 10: Procedimiento laboral
Sección: 1
INTRODUCCIÓN
Esta unidad didáctica nos
adentra en el estudio de un sector importantísimo de la materia
jurídico-laboral, cual es el procedimiento laboral. El orden jurisdiccional
social se halla constituido por el conjunto de normas que regulan los
órganos y procedimientos encaminados a hacer efectivas las pretensiones
que se promuevan dentro de la rama social del Derecho, tanto en conflictos
individuales como colectivos, así como las reclamaciones en materia
de Seguridad Social o contra el Estado cuando le atribuya responsabilidad
la legislación laboral.
El proceso laboral no es distinto, sustancialmente, del proceso civil,
si bien existen diferencias, estas especialidades en cuanto a los principios
procesales predominantes en el mismo, o en lo que toca al procedimiento
a seguir en la actuación de pretensiones, o incluso derivadas de
la existencia de órganos jurisdiccionales propios y de un cuerpo
específico de normas orgánicas vienen dadas, lógicamente,
por las propias características tan especiales que configuran la
relación laboral, que hemos ido estudiando a lo largo del curso,
que hacen que a la hora de intervenir la jurisdicción (autoridad
judicial) a dirimir un conflicto o controversia entre las partes intervinientes
en dicha relación, también tenga que hacerlo de una forma
específica que respete y tenga en cuenta en todo momento la particularidad
existente en una relación de trabajo.
En esta unidad didáctica, el alumno aprenderá el significado
de jurisdicción, de proceso, quiénes pueden ser parte de
un proceso laboral, cuándo la parte tiene capacidad y legitimación,
si deben comparecer por sí mismas o ser representadas por otra
persona, cómo interviene en el proceso el Fondo de Garantía
Salarial, qué es un acto procesal y cuáles sus principios,
qué actos provienen del órgano judicial y cuáles
son los actos que practican las partes (demandante y demandado); en qué
fases se subdivide el proceso laboral y cuáles son sus características
o principios diferenciadores.
Nos encontramos ante una materia apasionante tanto por su interés
teórico, en cuanto a conocimientos de ineludible exigencia para
todo estudioso o profesional del Derecho del trabajo, como por su inminente
trascendencia práctica.