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Aula de estudio:

Módulo 2: Seguridad Social y Relaciones Laborales.
U.D. 10: Procedimiento laboral
Sección: 1

INTRODUCCIÓN

Esta unidad didáctica nos adentra en el estudio de un sector importantísimo de la materia jurídico-laboral, cual es el procedimiento laboral. El orden jurisdiccional social se halla constituido por el conjunto de normas que regulan los órganos y procedimientos encaminados a hacer efectivas las pretensiones que se promuevan dentro de la rama social del Derecho, tanto en conflictos individuales como colectivos, así como las reclamaciones en materia de Seguridad Social o contra el Estado cuando le atribuya responsabilidad la legislación laboral.

El proceso laboral no es distinto, sustancialmente, del proceso civil, si bien existen diferencias, estas especialidades en cuanto a los principios procesales predominantes en el mismo, o en lo que toca al procedimiento a seguir en la actuación de pretensiones, o incluso derivadas de la existencia de órganos jurisdiccionales propios y de un cuerpo específico de normas orgánicas vienen dadas, lógicamente, por las propias características tan especiales que configuran la relación laboral, que hemos ido estudiando a lo largo del curso, que hacen que a la hora de intervenir la jurisdicción (autoridad judicial) a dirimir un conflicto o controversia entre las partes intervinientes en dicha relación, también tenga que hacerlo de una forma específica que respete y tenga en cuenta en todo momento la particularidad existente en una relación de trabajo.

En esta unidad didáctica, el alumno aprenderá el significado de jurisdicción, de proceso, quiénes pueden ser parte de un proceso laboral, cuándo la parte tiene capacidad y legitimación, si deben comparecer por sí mismas o ser representadas por otra persona, cómo interviene en el proceso el Fondo de Garantía Salarial, qué es un acto procesal y cuáles sus principios, qué actos provienen del órgano judicial y cuáles son los actos que practican las partes (demandante y demandado); en qué fases se subdivide el proceso laboral y cuáles son sus características o principios diferenciadores.

Nos encontramos ante una materia apasionante tanto por su interés teórico, en cuanto a conocimientos de ineludible exigencia para todo estudioso o profesional del Derecho del trabajo, como por su inminente trascendencia práctica.

 

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