Módulo 6: Normas Internacionales de Contabilidad
U.D. 60: Pensiones y otras retribuciones a los empleados / Contratos de Seguro
Sección:

RESUMEN

Los beneficios a los empleados a corto plazo son los beneficios cuyo pago debe seratendido en el término de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual losempleados han prestado sus servicios.

Los beneficios post-empleo son retribuciones a los empleados que se pagan tras laterminación de su periodo activo en la empresa.

Planes de beneficios post-empleo son acuerdos, formales o informales, en los que laempresa se compromete a suministrar beneficios a uno o más empleados tras eltérmino de su vida activa.

Planes de aportaciones definidas son planes de beneficios post-empleo, en los cualesla empresa realiza contribuciones de carácter predeterminado a una entidad separada yno tiene obligación legal ni efectiva de realizar contribuciones adicionales, en el casode que el fondo no tenga suficientes activos para atender a los beneficios de losempleados que se relacionen con los servicios que éstos han prestado en el periodocorriente y en los anteriores

Planes de beneficios definidos son planes de beneficios post-empleo diferentes de losplanes de aportaciones definidas.

Planes multi-patronales son planes de aportaciones definidas (diferentes de los planesgubernamentales) o los planes de beneficios definidos (diferentes de los planesgubernamentales), en los cuales:se juntan los activos aportados por distintas empresas,los cuales nose encuentran bajo control común de las mismas, y se utilizan lossusodichos activos para proporcionar beneficios a los empleados de más de unaempresa, teniendo en cuenta que tanto las aportaciones como los importes de losbeneficios se determinan sin tener en cuenta la identidad de la empresa, ni de losempleados cubiertos por el plan.

Otros beneficios a los empleados a largo plazo son retribuciones a los empleados cuyopago no ha de ser atendido en el término de los doce meses siguientes al cierre delperiodo en el cual los empleados han prestado sus servicios.

Beneficios por terminación son las remuneraciones a pagar a los empleados comoconsecuencia de la decisión de la empresa de resolver el contrato del empleado antesde la edad normal de retiro, o bien de la decisión del empleado de aceptarvoluntariamente la conclusión de la relación de trabajo a cambio de tales beneficios.

Beneficios de compensación en acciones (u otros instrumentos de capital) sonremuneraciones a los empleados en las cuales los trabajadores tienen derecho a recibirbeneficios en forma de instrumentos financieros de capital emitidos por la empresa (opor la controladora), o bien el importe de la obligación de pago a los empleadosdepende del precio futuro de los instrumentos financieros de capital emitidos por laempresa.

Beneficios irrevocables de los empleados son las remuneraciones que no estáncondicionadas por la existencia de una relación de empleo o trabajo en el futuro.

El valor presente de las obligaciones por beneficios definidos es el valor presente, sindeducir activo alguno perteneciente al plan, de los pagos futuros esperados que sonnecesarios para cumplir con las obligaciones derivadas de los servicios prestados porlos empleados en el periodo corriente y en los anteriores.

Las ganancias y pérdidas actuariales comprenden los ajustes por diferencias técnicas(que miden los efectos de las diferencias entre las suposiciones actuariales previas ylos sucesos efectivamente ocurridos en el plan), y los efectos de los cambios en lassuposiciones actuariales.