Causas para utilizar el contrato fijo-discontinuo

En relación con las causas para utilizar el contrato temporal después de la última reforma, se excluyen completamente del contrato temporal por circunstancias de la producción imprevisibles los trabajos de carácter estructural, puesto que en este tipo de trabajos no hay temporalidad. En todo caso, este contrato no puede utilizarse cuando se refiera a actividades a las que corresponda un contrato fijo-discontinuo. En consecuencia, las actividades con puntas de producción o exceso de demanda, si son reiterados, no podrán utilizar este tipo de contrato y deberán acudir al contrato fijo-discontinuo.

Por ejemplo, esta contratación no sería admisible en empresas que tengan como actividad habitual la organización de eventos, porque esta necesidad debe ser cubierta con un contrato fijo-discontinuo. Tampoco sería admisible en campañas comerciales recurrentes, por la misma razón, o en actividades que tengan puntas de trabajo estacionales.

No debemos olvidar que, para utilizar un contrato temporal por circunstancias de la producción imprevisibles, la regulación impone a las empresas la carga adicional de justificar el carácter imprevisible de la situación, y a reseñar el carácter de causa imprevisible en el contrato de trabajo o bien a acreditar no sólo el desajuste entre la carga de trabajo y el empleo disponible, sino también el hecho de que este desajuste es ocasional, esporádico e imprevisible.