Módulo 1: Organización y administración de empresas
U.D. 6: Los recursos humanos en la empresa.
Sección: 1

INTRODUCCIÓN

Tanto en la unidad anterior como en el resto se detecta la importancia del factor humano dentro de una organización, pero concretamente en la unidad anterior apuntábamos el enfoque socio-técnico de la organización del trabajo, indicando que esta organización debe realizarse como una combinación de los medios tecnológicos y humanos conjuntamente.

En esta unidad vamos a centrarnos en el factor humano dentro de la empresa, analizando en primer lugar las principales funciones de la dirección de recursos humanos en la empresa.

Seguidamente, daremos paso a toda una serie de cualidades del factor humano en la empresa como son la motivación, analizando las teorías de Maslow y Herzberg; los estilos de liderazgo: autocrático, democrático y liberal, así como las teorías X, Y y Z al respecto; la comunicación: descendente, ascendente y cruzada, finalizando con los tipos de estructuras organizativas más importantes, analizando en cada una de ellas la problemática y las ventajas que ofrecen tanto a la empresa como al empleado que se encuentra inmerso en cada una de ellas.

La importancia de esta unidad es obvia en un tratado de organización y administración de empresas, pero es que además debemos tener presente que las empresas están formadas por personas y elementos materiales, pero son las primeras el activo más importante que posee la empresa.