Módulo 4: Procedimiento Laboral
U.D. 45: Recursos (I)
Sección: 1
INTRODUCCIÓN
El proceso laboral, ordinario o especial,
puede ser atacado en la decisión jurisdiccional que pone fin al
mismo, tratando de impugnar la resolución adoptada y oponerse a
ésta.
Se pretende, al interponerse un recurso, una actividad depuradora que,
si bien retrasa y demora el proceso de fondo, sirve para mejorar y aquilatar
sus resultados.
En el proceso laboral el principio del doble grado de jurisdicción
no rige con carácter absoluto, y hasta podría decirse que
no existe en ningún caso. Y ello, porque resulta muy discutible
que el recurso de suplicación pueda estimarse como una segunda
instancia, ya que, con independencia de este problema, existen litigios
en los que la garantía discutida o incluso la materia hacen de
las sentencias dictadas en los mismos decisiones no susceptibles de recurso
ulterior, tal y como vimos en las unidades didácticas anteriores
al estudiar determinados procesos especiales.
Vamos ahora a iniciar el estudio de esta importante materia de los recursos
que finalizaremos en la próxima unidad didáctica.
Concretamente vamos a centrar nuestra atención en las características
de los recursos en el proceso laboral, las clases de recursos y el recurso
de casación.
El alumno, tras el estudio de esta unidad didáctica, sabrá
contra qué actos se puede interponer un determinado recurso, qué
plazos existen para ello, qué procedimiento se sigue para llevar
a cabo el recurso, etc. Es decir, conocerá el régimen jurídico
aplicable a esta materia de indudable interés práctico e
imprescindible conocimiento teórico.