¿Está permitido que el importe de las pagas extraordinarias se distribuya en doce meses?
Debe estar establecido tal prorrateo mediante acuerdo en convenio colectivo. Surge la duda sobre la validez del prorrateo a través de pacto individual (contrato de trabajo), en la medida en que puede considerarse más beneficioso para el trabajador, resolviéndose cuando se afirma que el prorrateo no previsto en convenio es irregular e improcedente, pero el importe de lo así abonado ha de compensarse o de imputarse a la cuantía de las pagas extraordinarias. En estos casos, la empresa que infrinja las normas sobre pago previstas en la Ley o en el convenio colectivo podría ser sancionada administrativamente.