Un trabajador con un contrato temporal, ¿con cuánto tiempo ha de avisar, o ser avisado de la finalización del contrato, ya sea por cese voluntario o fin del contrato?
En caso de cese voluntario el trabajador , sin necesidad de alegar causa alguna que lo justifique, puede dar por terminado el contrato de trabajo. Para ello ha de preavisar al empresario con el plazo establecido en el convenio colectivo o según la costumbre del lugar.
En el caso de fin de contrato de duración determinada superior a un año, la empresa a tenor de lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores deberá preavisar al trabajador con una antelación mínima de 15 días, pudiendo el convenio colectivo o la costumbre del lugar modificar estos plazos.
Recordemos que son contratos de duración determinada :
· Obra o servicio determinado.
· Circunstancias del mercado.
· Interinidad.
· Contrato de inserción.