Suspensión de la relación laboral durante su duración.

Descuento del salario y sus complementos del día o fracción de día y de la parte proporcional correspondiente a las gratificaciones extraordinarias.

A efectos de Seguridad Social el trabajador pasa a la situación de "alta especial" (asimilada al alta ) pero se suspende la obligación de cotizar.

No es motivo de despido ni de sanción.

El empresario estará obligado a :

Presentar ante la Seguridad Social la relación nominal de trabajadores cuyo contrato quede suspendido por el ejercicio del derecho de huelga, en el plazo de 5 días naturales, a partir del siguiente al del cese en el trabajo, y contendrá respecto de cada trabajador afectado:

Fecha de cese en el trabajo.

Razones que motivaron la huelga.

Número de afiliación a la Seguridad Social.

Presentación, siguiendo las pautas del punto anterior, de la comunicación de reincorporación. Si la huelga sólo dura un día o fracción, se podrá presentar conjuntamente la relación nominal de cese y reincorporación.

En el caso de la empresa trabajar por el Sistema Red de la Tesorería General de la Seguridad Social la relación anterior de alta y baja se efectuará por medios telemáticos a través de la aplicación Winsuite.