Integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social

1- Introducción

Aunque el grueso de la Ley 27/2011 entrará en vigor a partir del 1 de enero del 2013, la Disposición adicional trigésima novena, que establece la integración del Régimen Especial de la Seguridad Social de Empleados de Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social, lo hará a partir del 1 de enero de 2012

Dicha integración supone para los empleados de hogar una equiparación de derechos y deberes con los trabajadores del Régimen General.

2- Base de cotización

a) Año 2012:

En el año 2012, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinarán según la siguiente tabla, en función de la retribución percibida por los empleados de hogar.

Las bases de cotización de la escala anterior se incrementarán en proporción al aumento que en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012 pueda establecerse para la base mínima del Régimen General.

b) Año 2013:

Para el año 2013 se prevé la creación del tramo 16º, para retribuciones superiores a la base mínima del Régimen General en dicho ejercicio, en el que la base será la correspondiente al tramo 15º, incrementado en un 5%.

c) Desde el año 2013 al año 2019:

Las bases de cotización se actualizarán en idéntica proporción al incremento que experimenta la base mínima de cotización del Régimen General en cada uno de esos años, excepto para el tramo 16º que se verá incrementado en un 5%, tal y como se establece en el apartado anterior.

d) A partir del año 2019:

Las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinarán según lo dispuesto en el artículo 109 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, sin que la cotización pueda ser inferior a la base mínima establecida legalmente.

3- Tipos de cotización

a) Contingencias comunes:

• Año 2012:

El tipo de cotización aplicable será del 22%, siendo el 18,3% a cargo del empresario y el 3,7% a cargo del trabajador.

• Desde el año 2013 hasta el año 2019:

El tipo de cotización se incrementará un 0,90%, fijándose su cuantía y distribución entre empresario y trabajador en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

• A partir del año 2019:

El tipo de cotización y su distribución entre empresario y trabajador serán los establecidos con carácter general en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

b) Contingencias profesionales:

Para la cotización por contingencias profesionales, sobre la base de cotización que corresponda el tipo de cotización previsto en la tarifa de primas, siendo la cuota resultante a cargo exclusivo del empleador.

4- Prestaciones a la Seguridad Social

Los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar tendrán derecho a las prestaciones de la Seguridad Social en los términos establecidos en el Régimen General con las siguientes peculiaridades:

• Desde el 1 de enero de 2012, el subsidio por incapacidad temporal, en caso de enfermedad común o accidente no laboral, se abonará a partir del noveno día de la baja del trabajador. El empleador estará a cargo del abono de la prestación del cuarto día al octavo. Ambos incluidos.
• El pago de subsidio por incapacidad temporal se efectuará a través de la entidad a la que corresponda su gestión, no procediendo al pago delegado.
• Desde el año 2012 y hasta el año 2018, para el cálculo de la base reguladora de las pensiones de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes y para la jubilación, no habrá integración de lagunas.
• La acción protectora del Sistema especial para Empleadas de Hogar no comprenderá la correspondiente al desempleo.

5- Periodo transitorio

Dentro del plazo de seis meses naturales, a contar desde el día 1 de enero de 2012, los empleadores y las personas empleadas procedentes del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar que hayan quedado comprendidos dentro del Régimen General de la Seguridad Social, deberán comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social el cumplimiento de las condiciones exigidas para su inclusión en el Sistema especial de Empleados de Hogar.

Transcurrido dicho plazo sin que haya habido comunicación expresa de los interesados, pasarán a efectuarse las siguientes situaciones:

• Los empleados de hogar que presten sus servicios con carácter parcial o discontinuo a uno o más empleadores, quedarán excluidos de dicho sistema con la consiguiente baja en el Régimen General, con efectos de 1 de julio de 2012.
• Los empleados de hogar que presten sus servicios de manera exclusiva y permanente para un único empleador, quedarán incluidos en el Sistema Especial de Empleados de Hogar, tomando como base de cotización la establecida en el baremo anterior.