El protocolo familiar
1.
Introducción
El protocolo familiar es un acuerdo entre socios familiares titulares de bienes
y derechos que desean gestionar de manera unitaria y preservar a largo plazo la
sociedad. Su objeto es regular la organización corporativa y las relaciones
profesionales y económicas entre la Familia y la Empresa.
2. Forma
>No tiene forma específica, ni cuenta con regulación
legal al efecto, así bien, viene comprendido como un documento abierto
y flexible, de carácter privado, personal y atípico sin contenido
predefinido por el que se puede contemplar y regular en él todo lo que,
en relación con la sucesión y gobierno de la Empresa familiar,
los propios miembros de la familia tengan por oportuno y estén dispuestos
a asumir.
3. Contenido del protocolo
A modo orientativo, el contenido del Protocolo se pudiera resultar:
| A) |
Gobierno y Dirección de la
Empresa Familiar. |
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Son unos órganos de carácter
familiar, aparte de los estrictamente societarios. Estos órganos
pueden ser: |
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1. |
Junta de Parientes: es un foro familiar
en el que todos los integrantes de la Familia, accionistas o no de la
Empresa Familiar, puedan participar y manifestar sus inquietudes; |
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2. |
Consejo de Familia: es un órgano
integrado por miembros de la familia (normalmente el fundador y representantes
de todas las ramas familiares) y que suele otorgársele, entre otras
funciones, canalizar hacia la Empresa Familiar las inquietudes de la Familia,
promover la aplicación del Protocolo familiar y su modificación,
establecer criterios de resolución de conflictos, planificar programas
educativos y de información respecto a la empresa familiar y promover
el desarrollo de los jóvenes de la familia creando un fondo de
becas, fijar normas de comportamiento de los miembros de la familia dentro
de la Empresa Familiar; y mediar en posibles conflictos familiares. |
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| B) |
Política de
Transmisión de la Propiedad. |
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Establecimiento de una
política común de transmisión de las participaciones
de la empresa de tal modo que todos los miembros de la Familia se comprometen
a seguir una Política de Transmisión basada exclusivamente
en la idea de consanguinidad con el fundador de la Empresa, admitiéndose
en determinados casos las transmisiones a favor de cónyuges y afines.
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| C) |
Instrumentos jurídicos
de desarrollo |
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El protocolo puede ser
desarrollado a través de otros instrumentos jurídicos como
pueden ser: |
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Los Estatutos corporativos:
Por los cuales se sujete la transmisión de las participaciones
a un derecho de adquisición preferente, solucionando la posible
entrada, ante un supuesto de sucesión intestada o de sucesión
testada, de extraños ajenos a la sociedad familiar. |
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Pactos extraestatutarios
o parasociales:
En ocasiones, bien porque se trate de pactos personales (y por tanto no
incluibles en los Estatutos), bien porque se quiera que solamente entren
en juego dentro del ámbito familiar, regular ciertos aspectos mediante
documento privado, como son la sindicación de voto con objeto de
mantener el control de una sociedad. |
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Capitulaciones matrimoniales
y pactos de convivencia: Por el Protocolo se pueden acordar: |
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a) |
Pactos
de contenido personal. |
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b) |
Pactos
de contenido económico vigente el matrimonio. |
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c) |
Pactos
en previsión de una crisis matrimonial. |
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d) |
Heredamiento
y testamento. |
Es importante tener en cuenta la distinción y organización de
los bienes clasificándolos entre patrimonio empresarial y patrimonio
personal.
4. Conclusión
Así pues, si se cuenta con una sociedad familiar puede convenir suscribir
entre todos los socios un protocolo familiar, de tal manera que se articule
un adecuado funcionamiento de la empresa y se asegure la continuidad de la misma
dentro de la familia.