El gobierno anuncia que reducirá de 41 a 5 los modelos de contrato de trabajo

La ministra de Empleo anunció a finales de Agosto, que el Gobierno iba a reducir el número de contratos, desde los 41 actuales hasta los 5.

La sorpresa fue mayúscula y entre los medios de comunicación se pensaba ya en una vuelta de tuerca en la reforma laboral, ya que la idea de simplificar la contratación ha sido exigida en numerosas ocasiones por la CEOE, y en línea con las peticiones de Bruselas de un contrato único.

Sin embargo, todo fue un malentendido, ya que lo que se anunció es una mera simplificación burocrática: los empresarios tendrán que elegir únicamente entre 5 formularios para contratar a trabajadores, en lugar de los 41 actualmente existentes. Pero seguirá habiendo 41 contratos distintos entre los que elegir, que si se añaden bonificaciones y subvenciones se pueden hasta duplicar.

Así, ahora los modelos de contratos se limitarán a indefinido, temporal, de relevo, de prácticas y de formación y aprendizaje.

Los cambios en la contratación, que el Ejecutivo quiere negociar con los agentes sociales, tampoco modificarán los diferentes tipos de bonificaciones existentes, que son los que han contribuido a generar la maraña burocrática actual, sino que afectarán a la forma de presentarlos, que se hará "de una forma más clara en un modelo único" ligándolos a cada uno de los cinco modelos de contratos citados.

La ministra dijo además que se refundirían en un único texto legal todos los incentivos a la contratación existentes para facilitar su conocimiento exacto a trabajadores y empresarios y eliminar así una "barrera para el pequeño empresario" que quiera contratar.