¿Qué derechos tiene el trabajador ante un contrato de trabajo nulo?
En el caso de que el contrato se considere nulo en su totalidad, dará derecho al trabajador a percibir los salarios correspondientes, sin perjuicio de lo que dictamine el magistrado en otros aspectos, ya que deberá ser el que decida la nulidad del contrato y los posibles efectos jurídicos.
Un supuesto particular en el que el contrato sería nulo sin necesidad de que lo dictamine un juez sería la contratación de un menor de 16 años.
En general, si se ha dado de alta en Seguridad Social se debería de cursar la correspondiente baja siendo el motivo una baja por "fin contrato o despido" (calve 54, se utiliza esta clave cuando la baja no es voluntaria).
Respecto a la nulidad parcial, la cláusula que queda anulada no surte efecto, siendo válido el resto del contrato.
Veamos un ejemplo: se establece un periodo de prueba para un administrativo de 4 meses, siendo por convenio colectivo 1 mes. Esta cláusula quedará invalidada, siendo lícito el resto del contrato.