¿Que duración de jornada de trabajo tiene una persona que entra a sustituir a otra en el supuesto de contrato de interinidad por sustitución?
Los contratos de interinidad se pueden celebrar para sustituir a trabajadores de la empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo.
El contrato deberá realizarse obligatoriamente por escrito haciendo constar el trabajador o trabajadores sustituidos, la causa de sustitución y si el puesto de trabajo a desempeñar corresponde al del trabajador sustituido o al de otro trabajador de la empresa que pase a desempeñar el puesto de aquel.
La norma guarda silencio respecto a la determinación de la jornada de trabajo de la persona que realiza la sustitución, con lo que entendemos que aquélla será la que libremente fijen las partes.