Si no ejercita la acción por despido, será causa de desempleo.

Si ejercita la acción por despido:

Objetivo no declarado nulo: el trabajador cobrará la indemnización correspondiente, siendo la fecha extintiva la de la efectividad del despido.

Improcedente que la empresa opte por la indemnización: cobrará la indemnización correspondiente, siendo la fecha extintiva la de la efectividad del despido.

Procedente: El trabajador cobrará las prestaciones por desempleo, sin derecho a indemnización.

Improcedente que la empresa opte por la readmisión: se abonarán los salarios dejados de percibir desde la fecha extintiva.

Nulo:se abonarán los salarios dejados de percibir desde la fecha extintiva.

No se han modificado los plazos de la Ley de Procedimiento Laboral ni la forma del despido, la novedad de la reforma introducida por el Real Decreto Legislativo es únicamente en la situación legal para acceder al cobro de las prestaciones por desempleo a efectos del trabajador.

Con la supresión de los salarios de tramitación, la empresa se beneficia ya que desde la fecha del despido se causa baja en la Seguridad Social, no existiendo obligación de cotizar a partir de esa fecha; y además el cómputo de la indemnización se calcula a esta fecha ; evitando que la demora administrativa en el señalamiento de los actos de conciliación y el retraso en el señalamiento de los procesos judiciales posteriores no corra en contra de la empresa.