¿Cuál es la forma legal de comunicación de despido a un trabajador?
La comunicación por escrito del despido al Trabajador es requisito imprescindible para que dicho despido pueda ser considerado procedente. (Justificado y probado). Es lo que comúnmente se conoce como carta de despido.
Además para que la carta de despido sea válida es necesario que en la misma figure:
· Los hechos y las causas que lo motivan
· La fecha en que el despido ha de tener efecto.
El contenido de esta comunicación ha de ser claro y conciso, expresando, en su caso, los hechos que lo motivan, la fecha en la que se dieron los hechos.
Es posible que la carta de despido se envíe por correo, para lo que será necesario que sea fechada y sellada por el funcionario de correo (certificado administrativo), además de enviarla certificada con acuse de recibo. También se ha admitido el envío por telegrama o burofax con certificado de contenido.