¿Qué conceptos se recogen para el cálculo de la indemnización?
A este respecto hay que señalar que la inclusión o no de determinados conceptos dependerá de la relación laboral ante la que nos encontremos, de lo estipulado por las partes en el contrato y de las directrices que contemplen los Convenios. Como regla general la indemnización ha de ser calculada sobre el salario efectivamente percibido en la fecha del despido.
Según pronunciamientos jurisprudenciales recientes, para determinar el salario que servirá de módulo al cálculo de la indemnización se incluirán:
· La parte correspondiente de pagas extras, los salarios en especie, las comisiones promediadas al último año, horas extraordinarias, paga de productividad, complemento de casa habitación, plus de transporte.
Estarán excluidos del cálculo de la indemnización: Las vacaciones, las indemnizaciones, las propinas o las dietas o suplidos.