Trabajadores Mileuristas

1.- Mileuristas en España

Según datos del Cuerpo Especial de Gestión de la Hacienda Pública (Gestha), que basa sus datos en las estadísticas que muestra la Agencia Tributaria unos 10.841.623 asalariados españoles perciben una remuneración inferior a los 1.100 euros mensuales.

De estas cifras se desprende que el 58% de dichos asalariados ganan menos de 13.400 euros brutos anuales, por lo que se les denomina con el término de "mileuristas" y será el término con el que se identificará a la nueva generación de jóvenes, y a los que a su vez por dicha condición se les imposibilita a acceder a una vivienda, puesto que el coste medio de una cuota hipotecaria se sitúa 300 euros por debajo de su salario mensual.

2- Impacto por Comunidades Autónomas

Si hablamos por comunidades autónomas, el mayor porcentaje de mileuristas se encuentra en Extremadura, donde casi el 70% de sus trabajadores percibe un salario por debajo de los 1.100 euros. A continuación y por este orden, figuran Murcia, con el 67% sobre el total y Andalucía, con el 64%.

Si por el contrario tenemos en cuenta el número total de mileuristas, Andalucía sería la comunidad líder, ya que en esta región superan los 2,19 millones de asalariados.

También en términos absolutos, tras Andalucía se encuentran Cataluña con 1,78 millones de trabajadores, lo que supone casi la mitad de los asalariados, Madrid con 1,47 millones y Comunidad Valenciana con 1,30 millones, coincidiendo a su vez con las regiones más caras y pobladas del país. Entre las cuatro comunidades suman el 62% del total de "mileuristas" en España.

Tras estas comunidades y por encima también de la media nacional (situada en el 56,85%), figuran Canarias, que se sitúa con el 65% de asalariados, seguida de Castilla-La Mancha, Galicia y Baleares que rondan los 60,3% de asalariados.

Y por debajo de la media nacional, se situarían Castilla y León, Cantabria, La Rioja, Asturias, Ceuta y Melilla, entre otras que rondan entre los 54,52% y el 44,72% que sería el importe que cierra el ranking de "mileuristas" sobre el total de los asalariados de la ciudad autónoma.

Por todo ello, se puede asegurar que los que tienen más dificultades para poder llegar a final de mes son los que además deben de pagar una hipoteca, puesto que en dos años una hipoteca media se ha visto incrementada en unos 200 euros mensuales.

Es decir, tenemos hipotecas más caras porque el Euribor, principal índice de referencia al que se conceden las mismas a tipo de interés variable en España, subió en septiembre , por vigésimo cuarta vez consecutiva al 4,725%. Lo que supone el nivel "más alto" desde finales del año 2000.

Este incremento también se ha traducido en "graves desajustes en las economías domésticas, es decir, se ha producido una subida de las cuotas de los créditos hipotecarios "muy por encima" de la subida salarial media, que se ha unido al sobreprecio experimentado por la vivienda entre un 24 y un 35% provocando así una pérdida de poder adquisitivo para las familias.

Ante esta situación, los Técnicos de Hacienda instan al Gobierno a suscribir un gran Pacto de Estado con las distintas administraciones locales y autonómicas, así como con las entidades financieras y sociales, con el fin de paliar los "riesgos bancarios, sociales y fiscales" que se derivan de las tensiones que existen en los mercados inmobiliarios.

A su vez UGT y CCOO presentaron al secretario general de Empleo y a la CEOE una propuesta para elevar progresivamente el salario mínimo interprofesional hasta llegar a 816,5 euros por 14 pagas en el 2012 y hasta los 1.111 euros en los próximos cuatro años. Lo que supone acelerar el ritmo de revalorización del SMI desde el 6% de media actual a un 8% cada año con el fin de alcanzar el 60% del salario medio que recomienda la Carta Social Europea.

Ante esta propuesta el ministro de Trabajo y asuntos Sociales, Jesús Caldera, anunció que el Gobierno "se compromete a seguir elevando el SMI pero sin fijar ninguna cantidad porque dependerá de la evolución económica".

3- Carta Social Europea

Todo ello se puede concluir diciendo que debemos de ir avanzando hacia los objetivos de la Carta Social Europea sin perder de vista la realidad económica y aplicando aumentos que sean compatibles con el funcionamiento competitivo de las empresas y que a su vez no conduzcan a una subida desmesurada de los costes y los precios.

En definitiva que la evolución salarial debe de ser compatible con la situación económica española.