A partir del próximo 7 de febrero, se pondrá en marcha el proceso
de normalización laboral para extranjeros, contemplado en el Real Decreto
2393/2004 (nuevo reglamento de extranjería).
Solo podrán acogerse a este proceso aquellos extranjeros irregulares
que se encuentren en nuestro país, el resto de casos nos tendremos que
atener a la correspondiente autorización, según la regulación
del nuevo reglamento, el cual será objeto de un artículo independiente
a éste.
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Exigencias mínimas: Se
precisará |
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Un contrato de trabajo (firmado
por empresa y trabajador). Se exigen duraciones mínimas en algunos
casos. |
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1. |
Agricultura: 3 meses. |
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2 |
Hostelería: 6 meses. |
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3. |
Construcción: 6 meses. |
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4. |
Servicio doméstico: 6 meses. |
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| Nota: |
El contrato tendrá
que incluir una condición resolutoria en cláusula
adicional, ya que si no se concede la autorización
no tendrá efectos. Se prevé que el formato será
el de un contrato ordinario, y no será preciso que
esté sellado por el INEM. |
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Certificado de antecedentes penales
del trabajador en su país de origen y en los países en los
que haya residido en los últimos cinco años, el cual
se podrá solicitar en su país o en la embajada / consulado
en España. Deberán ser traducidos a lengua oficial del estado
español y diligenciados en el consulado en España, salvo
que lleven la apostilla de la Haya. |
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Los penales en España
se pueden solicitar a través de autorización expresa para
que la administración pueda mirar sus antecedentes penales en nuestro
país. |
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Certificado de empadronamiento. Obligatoriamente
deberá estar empadronado antes del 7 de agosto de 2004. |
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| 2. |
Presentador: |
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Se presentará la
solicitud por el empresario o su representante. La representación
del empresario será: |
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1. |
Quién tenga poder
general inscrito en el registro mercantil. |
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2. |
Quién tenga autorización
para tramitar altas en el sistema "RED" a fecha de entrada en
vigor del reglamento. |
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3. |
Poder ordinario registrado
en el que conste que tiene autorización para tramitar expedientes
de extranjeros. |
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| Nota: |
se está desarrollando
una aplicación informática, a través
del sistema RED de la Seguridad Social que permitirá
un acceso ágil a la información y comprobación
de los expedientes tramitados. |
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| 3. |
Lugar de presentación: |
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órganos administrativos
o entidades de derecho público a los que el M.A.P encomiende la
tramitación. |
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Oficinas de extranjeros. |
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Áreas de trabajo
y asuntos sociales si no existe oficina única. |
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| Nota: |
se habilitarán oficinas
de la Seguridad Social para la presentación de las
solicitudes de normalización laboral. |
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| 4. |
Documentación: |
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Se adjuntarán: |
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D.N.I o C.I.F empresario
y documentos de inscripción a la Seguridad Social de la empresa. |
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Copia del pasaporte completo,
cédula de inscripción, etc del extranjero. |
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Acreditación de
la representación, en su caso. |
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Certificado empadronamiento. |
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Contrato de trabajo firmado. |
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Autorización expresa
para que la administración pueda mirar sus antecedentes penales
en España. |
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Certificado de penales
del país de origen. |
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| 5. |
Plazo temporal: |
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El plazo de presentación
será: del 7 de febrero al 7 de mayo. |
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| 6. |
Concesión o denegación: |
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La administración
comprobará si se cumplen los requisitos o no, se pueden dar dos
casos: |
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En caso de no cumplirse,
denegación de la solicitud. |
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Si se cumplen los requisitos: |
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1. |
Se dará el alta a la Seguridad
Social( plazo máximo de un mes), si no se realiza este trámite
la autorización no entra en vigor. |
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2. |
Pago de las tasas de autorización
en el plazo de un mes. |
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3. |
Se dará autorización
de un año y se debe de solicitar la Tarjeta de Extranjero en el
plazo de un mes. |
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| 7. |
Efectos de la concesión: |
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Se archivarán los
expedientes de expulsión pendientes de resolución. |
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Se revocarán de
oficio las resoluciones de expulsión que hayan recaído sobre
el extranjero titular de la autorización. |