Una trabajadora que se encuentra de maternidad, ¿puede exigir disfrutar de vacaciones si estas coinciden con su descanso maternal?
Inicialmente se estaba a lo dispuesto en el Convenio Colectivo de aplicación. El Tribunal Supremo se basaba en lo anterior para decidir si tenía o no derecho. Es decir, si el convenio dice que tiene derecho, y si no lo regula no tiene derecho al disfrute de las vacaciones.
Ahora bien, la Sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas de 18/03/04, ha dado un giro radical a este planteamiento, resolviendo que tendrá derecho al disfrute de sus vacaciones.