Licencias sin sueldo y permisos retribuidos.
1-Introducción
No todos los permisos y licencias son siempre retribuidos, suele
ser regulados por Convenio Colectivo o el acuerdo entre las partes. En el siguiente
artículo veremos la licencia por estudios y los permisos retribuidos
que regula el Estatuto de los Trabajadores.
2-Licencias sin sueldo
Las licencias sin sueldo vienen establecidas por acuerdo
individualcolectivo;
no están previstas legalmente.
El Estatuto de los Trabajadores,
para facilitar la promoción y formación profesional de los trabajadores,
establece las siguientes licencias para estudios:
-autorización para acudir
a exámenes
-preferencia para elegir turno
de trabajo
-adaptación a la jornada ordinaria
-asistir a cursos de formación profesional
-concesión de permisos de formación o perfeccionamiento con
reserva de puesto.
También existen los Acuerdos de Formación Continua, donde se
establecen distintas licencias para determinados sectores.
Para su disfrute el trabajador, deberá preavisar y concretar el horario
de estudios.
3-Permisos retribuidos
Son autorizaciones para faltar al trabajo, con derecho a remuneración,
durante el tiempo y por los motivos que establece la normativa.
A parte de lo que dispone el Estatuto de
los Trabajadores
Los requisitos para disfrutar de los mismos son:
- Es preciso comunicar la ausencia al empresario.
- Es preciso justificar su causa.
- Debe ser retribuida con su salario habitual.
- No se puede negar su concesión.
- Salvo pacto en contrario cuando coincide en días festivos no puede
trasladarse a otro día hábil.
- Se debe producir la ausencia cuando se da la causa.
Si el trabajador no cumple los requisitos de previo aviso y justificación
la ausencia será una falta de asistencia, pudiendo llegar a considerarse
causa de extinción de la relación laboral por despido disciplinario
o causa de sanción.
El trabajador debe percibir, durante su ausencia,el mismo salario
percibiría realizando su actividad normal.
Los motivos y duración de los mismos, los resumimos en el siguiente
cuadro:
|
MOTIVO
|
DURACIÓN
|
| Matrimonio. |
15 días naturales
|
| Examen prenatal y técnicas preparación
al parto. |
Por tiempo indispensable
|
| Nacimiento de hijo. |
2 días sin desplazamiento días con desplazamiento
|
| Enfermedad grave o accidente
de familiar( hasta el segundo grado de consanguinidado afinidad). |
2 días sin desplazamiento 4
días con desplazamiento
|
| Hospitalización de
familiares ( hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad) |
2 días sin desplazamiento
4días con desplazamiento
|
| Fallecimiento de familiares
( hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad). |
2días sin desplazamiento 4días
con desplazamiento
|
| Lactancia a hijo menor de
9 meses.( Hasta los 9 meses ) |
1 hora diaria en dos fracciones ó reducción
jornada en 1/2 hora.
|
Cumplimiento deber público
de carácter inexcusable y
personal por asistencia a juicio como jurado, testigo, etc.
|
Traslado de domicilio habitual 1 día
|
Cumplimiento deber público
de carácter inexcusable y
personal por ejercer derecho a sufragio. |
Por tiempo indispensable.
|
|
Cumplimiento deber público de carácter
inexcusable y personal por gestiones ante organismos administrativos.
|
El día de votación y 5 horas del día
siguiente.
|
|
Representación unitaria y sindical de los trabajadores.
|
Según nº de representantes 15 horas a 40
horas
|
|
Negociación colectiva .
|
Por tiempo necesario.
|
| Delegados de prevención. |
Por tiempo necesario.
|
|
Extinción contrato por causas objetivas
Art. 53.2 ET.
|
6 horas semanales durante preaviso
 ¿Desea más información sobre este tema?
Instrucciones de uso del campus virtual
Página de inicio
El sistema de gestión de la calidad de AFIGE es conforme con la norma ISO 9001:2000
Certificado nº 2664/ER/01/03
El diseño e implantación del sistema de calidad de AFIGE ha sido auditado con éxito por la empresa certificadora ECA. Por tanto, AFIGE es una empresa certificada conforme a la normativa internacional ISO 9001:2000, lo que significa un reconocimiento expreso a nuestro esfuerzo permanente por ofrecerle un servicio de calidad contrastada.
AFIGE ha diseñado e implantado un sistema completo de gestión de la calidad. Este sistema incluye todas las etapas en que se desarrolla la prestación de nuestros servicios. El control y la selección de los proveedores, los distintos procesos de nuestra cadena de servicios, el diseño, elaboración y control de los cursos de formación, el seguimiento continuado efectuado a nuestros asociados y alumnos, son engranajes de la cadena de valor añadido y que son cuidadosamente vigilados para estar en disposición de ofrecer un servicio de calidad. Asimismo, la distribución de funciones, la formación permanente de todas las personas que componen nuestro equipo humano y el estricto control de calidad del sistema de resolución de consultas, son elementos esenciales que configuran también la política de calidad implantada en AFIGE.
|