La competencia desleal y pacto de no concurrencia
Que manejan datos, programas o análisis financieros por el que se prohíbe
al trabajador la competencia con la empresa para después de extinguido
el mismo.
1-Introducción
Con la aparición de nuevos profesionalesaltamente cualificados ; junto
con las nuevas tecnologías, ha cobrado mayor importancia tanto el deber
del trabajador de no competir con la empresa durante la vigencia del contrato,
como el pacto de <>no concurrencia>
2-Desarrollo
La competencia desleal en la vigencia del contrato, para que se considere
que un trabajador incurre en la misma se deben dar los siguientes requisitos:
1) Ha de tratarse de trabajos correspondientes al mismo sector o rama de
producción industrial o comercial.
2) Los trabajos deben ser concurrentes.
3) Debe haber intención del trabajador de actuar sin el consentimiento
del empresario
4) La empresa debe tener un efectivo interés industrial y comercial
en ello.
5) Debe existir un perjuicio real o potencial.
6) No es preciso que exista ánimo de lucro.
Aunque no se haya pactado expresamente, si el trabajador incurre en competencia
desleal, en virtud del delEstatuto de los Trabajadores la empresa podrá
despedir al mismo por motivos disciplinarios sin derecho a indemnización
ni salarios de tramitación.
Se entiende que el trabajador que incurre en competencia desleal transgrede
la buena fe contractual y abusa de la confianza de la empresa.
Puede darse este pacto una vez extinguida la relación, por lo que el
empresario que pretenda limitar que el trabajador realice actividades concurrentes
con la de la empresa, una vez extinguida la relación laboral, podrá
formalizar con el mismo un pacto de no concurrencia, en cualquier momento
: durante el contrato , a su extinción, o después de extinguido.
3.
Requisitos del Pacto:
1) El empresario debe tener un efectivo interés comercial o industrial
que justifique la formalización del pacto.
2) El empresario deberá satisfacer al trabajador una compensación
económica adecuada.
3) No podrá tener una duración superior a 2 años para
los técnicos ni de 6 meses para los demás trabajadores.
En el caso de incumplimiento por el trabajador del citado pacto deberá:
1) Restituir al empresario la indemnización percibida si se prueba
el perjuicio causado por esa concurrencia.
2) Se puede ordenar el cierre del establecimiento que compite con el empresario
si es del propio trabajador.