¿Podrían explicarme y ponerme algún ejemplo de la diferencia entre condición suspensiva y resolutoria?
Ambas son instituciones que provienen del Derecho Civil y que han sido adoptados por el Derecho Laboral. Ambas son figuras que pactan las partes y por tanto deben ser aceptadas libremente por ambas.
La Condición suspensiva se da en supuestos en los que se celebra el contrato pero no surtirá efectos hasta que no se de la condición.
Ejemplo de esta condición podría ser el supuesto de un estudiante que entra por un convenio de colaboración a realizar prácticas en una empresa y que celebra un contrato con dicha empresa pero en el contrato se establece una cláusula que determina que el contrato laboral con carácter indefinido no surtirá efectos en tanto el estudiante no haya presentado el proyecto fin de carrera.
La Condición resolutoria determina la resolución ( extinción ) del contrato cuando la misma se cumple.
Ejemplo: Cuando se celebra un contrato con una persona y una de las cláusulas del mismo expresa la obligación del trabajador de realizar un master al segundo año de trabajar en la empresa para lo cual deberá entrar en una escuela de negocios de reconocido prestigio. De tal forma que si no se cumple dicho presupuesto el contrato se resuelve.