¿Qué quiere decir " Neutralizar las mejoras retributivas"?
La compensación y la absorción es una medida neutralizadora de los incrementos salariales que se produzcan, bien por nuevo salario mínimo interprofesional anual, bien por la negociación colectiva, para el supuesto de que los trabajadores ya vinieran percibiendo salarios superiores en su conjunto y computo anual, a los mínimos fijados en convenio o, al salario mínimo interprofesional para ese año, quedando la subida salarial que anteriormente se realizó absorbida o compensada.
Por ejemplo puede darse el caso de que al principio de año, decidimos voluntariamente subir el IPC de los sueldos de los trabajadores. Esta subida la reflejamos en la nomina con un concepto de a cuenta de convenio.
En el mes por ejemplo de marzo salen las tablas salariales incrementadas con el IPC y nos dice el convenio que debemos de pagar las cuantías desde enero. Como hemos aplicado la subida a cuenta del convenio, subiremos los conceptos indicados y desaparecerá el a cuenta de convenio, con lo cual no pagaremos atrasos y habremos compensado la subida, neutralizando (desapareciendo) el a cuenta de convenio.